Jūs meklējat jaunu darbu, un jūsu draugi ir piedāvājuši jums labu nodomu. Tas ir lieliski - ja vien jūs burtiski neuztverat viņu ieteikumus.
Lasiet tālāk par sešiem izplatītākajiem darba meklētāju atturēšanās gadījumiem, kas, ja tos seko pārāk stingri, var maksāt jūsu sapņa pozīcijā.
1. “Uzņemieties iniciatīvu”
Acīmredzot tas ir labs padoms. Veicot papildu pūles, sazinoties ar savu tīklu, radošumu un bezrūpību, varat palīdzēt gūt panākumus.
Diemžēl tomēr šis padoms dažiem kandidātiem var likt šausmīgi kļūdīties (piemēram, ja viņi šo padomu interpretē tādējādi, ka viņiem vajadzētu suņiem rīkoties tā, it kā asins suns, kuram ir smarža).
Vai pārāk izplatīts piemērs? Pretendenti, kuri cenšas plānot paši savu interviju. Kā pretendentam nekad savā pieteikumā nevajadzētu rakstīt, ka “sazināsies, lai ieplānotu interviju”. Tas ir īrēšanas vadītāja darbs un apgalvojums, ka vadīsit procesu, liek ne tikai izskatīties agresīvam, bet arī patīk jūs galu galā neļausit saviem komandas biedriem. Izvairieties no šī iespaida, uzņemoties iniciatīvu, ņemot vērā savas pretendenta lomas ierobežojumus - tas nozīmē, ka jūs vienmēr varat ātri reaģēt un piedāvāt sniegt papildinformāciju, taču pieturieties pie vēstules ar “Paldies par jūsu laiku un apsvērumiem”.
2. “Vienmēr ir labāk tikties klātienē”
Šis padoms ir “uzņemties iniciatīvu” par steroīdiem. Protams, tam ir dažas priekšrocības, jo personīgi jūs varat nodibināt labu kontaktu ar acīm, būt laipns pret visiem birojā, ņemt vērā intervētāja ķermeņa valodu utt.
Bet es patiesībā sarāvos, kad nesen lasīju stāstu par sievieti, kura atteicās veikt savu interviju pa tālruni un tā vietā ieradās birojā, neskatoties uz to, ka nomas menedžeris paskaidroja procesu un lūdz viņai to nedarīt.
Šis kandidāts droši vien domāja, ka viņu uzskatīs par personu, kas darīs visu, lai izbeigtu pārdošanu. Bet patiesībā viņa vairāk šķita Liama Neesona personāžā (“Es tevi meklēšu, es tevi atradīšu…”).
3. “Parādiet savu mīlestību pret uzņēmumu”
Jā, viens veids, kā parādīt, ka neesat piemērots, ir neapdomīgs par organizāciju. Ja nevarat atbildēt uz pamatjautājumiem par uzņēmumu, nomas menedžeris domā, ka neesat gatavs (vai jums nav vienalga).
Tomēr arī jūs nevēlaties pāriet uz spektra pretējo pusi. Paužot savu mīlestību pret uzņēmumu, patiesībā var kļūt mazliet rāpojošs. Kā muzeja rakstnieks aprīlis Starcadders diskutē sadaļā “Ko nelikt pieteikuma sadaļā piezīmes”, “… labāk ir izmantot līdzsvarotāku toni (padomājiet:“ Šis uzņēmums ir satriecošs, un šeit ir vērtība, ko es varētu pievienot… ”) … Pārmērīga odere jūsu apsēstībai ar zīmolu var likt tam parādīties tā, it kā jums nebūtu svaigas perspektīvas vai jaunas idejas, ko iesniegt galdā. ”
Centieties izskatīties kā zinošs pretendents, nevis apsēsts līdzjutējs.
4. “Viss izdosies, kā paredzēts”
Liekas, ka pretinde agresijai būtu atkāpties un ļaut Visumam pārņemt varu. Un ir reizes, kad, neskatoties uz to, cik ļoti vēlaties (atkal) atgādināt nomas vadītājam, cik ļoti vēlaties darbu, jums ir jāprasa pacietība.
Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāiesūta materiāli un pilnībā jāmazgā rokas no pieteikuma. Jūs joprojām piesakāties darbam. Tātad, ja pagājusi nedēļa un jūs vēl neesat dzirdējis, dodieties uz priekšu un nosūtiet e-pastu, lai apstiprinātu, ka jūsu materiāli ir saņemti. Veiciet dažus papildu pētījumus, tāpēc, ja jums tiek lūgts rīt piezvanīt, varat. Sazinieties ar jums, lai aizvērtu kontaktus uzņēmumā un redzētu, vai ir kaut kas cits, kas jums jādara, kamēr jūs gaidāt.
Pareizi sekojot līdzi, varētu panākt visu atšķirību.
Saistītie : Kā sekot līdzi darba pieteikumam: E-pasta veidne
5. “Esi pats”
Autentiskums ir labs - ja tikai cita iemesla dēļ, ja vien saņemat piedāvājumu, jūs zināt, ka uzņēmumam patīk īsts jūs un jūs faktiski esat piemērots tā kultūrai. Tomēr dažreiz cilvēki sajaucas ar autentiskumu ar to, ka ir paši slinkākie un vismazāk kopti.
Jā, es esmu pati, kad pirmo reizi no rīta pamostos un pidžamās pārskata e-pastus pār savu pirmo kafijas tasi. Bet es nepārstāju būt par sevi, kad matus mazgāju un dienu uzvelku uz īsta apģērba.
Darba intervija nav īstais laiks, lai saņemtu visus: “Ja jūs nevarat izturēties pret mani vissliktākajā gadījumā, tad jūs mani neesat pelnījis man vislabākajā gadījumā.” Šis ir laiks, kad esiet vislabākais un iespaidīgākais pats!
Padomājiet par to šādi: ja jūs visu laiku metat bumbas ap draugiem, bet vērojat savu valodu ap vecvecākiem, jūs neesat autentisks, jūs parādāt savas auditorijas izpratni.
6. “Neviens vairs nelasa motivācijas vēstules”
Šim padomam nav glābšanas žēlastības. Man patiesi ir vienalga, vai persona, kas saka, ka tas ir darbā pieņemšanas vadītājs, kurš nekad nelasa pavadvēstulītes. Man vienalga, vai tā ir jūsu BFF, kuras dzīvesbiedrs ir nomas menedžeris, kurš nekad nelasa pavadvēstules.
Esmu atbildējis arī par pieteikumu izskatīšanu un vienmēr lasīju un rūpīgi pārdomāju pieteikuma iesniedzēja pavadvēstuli. Kā žurnāla The Muse darbinieks / redaktors es rediģēju rakstus cilvēkiem ar lielu pieredzi darbā, un biežāk kāds lasīs jūsu pavadvēstuli.
Un kas notiks, ja jūs atradīsit leģendāro nomas menedžeri, kurš nelasa jūsu pavadvēstuli? Tas nozīmē, ka par savu satriecošo darbu jūs nesaņemsit nevienu punktu. Labi, bet jūs arī nezaudējat nevienu punktu. Bet, ja jūs izmantojat šo padomu un satiekat darbā pieņemšanas menedžeri - vai kādu citu uzņēmumā - kurš lasa pavadvēstules, jūs esat noskumis.
Mans mērķis nav jūs aizbiedēt no visiem darba meklēšanas ieteikumiem. Drīzāk es ceru, ka redzat, ka šo padomu izmantošanas noslēpums ir līdzsvara atrašana. Tāpēc, pieliekot papildu pūles, pajautājiet sev: vai tas varētu nobiedēt nomas vadītāju? Un, kad jūs izlemjat, kā sevi parādīt, jautājiet: vai tas, manuprāt, būtu labākais kandidāts?
