Ja pieminēšana “veiktspējas apskats” liek jūsu sirds skrējienam un plaukstām svīst, jūs neesat viens. Daudzi cilvēki lieki uztraucas, kad ir pienācis laiks kopējam gada novērtējumam.
Personīgi es neesmu milzīgs izrādes pārskata piekritējs, jo uzskatu, ka atgriezeniskajai saitei ir jābūt nepārtrauktai, bet es saprotu, kāpēc uzņēmumi paļaujas uz tām un kā viņi tiek izmantoti, lai palīdzētu darbiniekiem augt viņu lomā un nodaļā. Bet tā vietā, lai tuvotos šai problēmai ar pārpūstām bailēm, es iesaku to uztvert kā iespēju. Saņemot atsauksmes par pagājušā gada sniegumu, jums būs arī iespēja lielīties par paveikto, novērst trūkumus, uzdot jautājumus un saņemt norādes nākamajam gadam.
Ja esat gatavs maksimāli izmantot šo sēdēšanu, tas būs salīdzinoši nesāpīgs process; patiesībā tas pat varētu būt acu atvēršana un super saprotoša.
Vismaz jums vajadzētu atnest paveikto sarakstu un jautājumu katalogu. Padomājiet par to, kā jūs varat sevi reklamēt, bet arī esiet gatavi reaģēt uz sava priekšnieka atsauksmēm. (Vai arī katru nedēļu aizpildiet šo 10 minūšu darblapu.)
Šīs frāzes var attiecināt uz daudzām situācijām un palīdzēs orientēties ikgadējā ielādētajā sanāksmē ar aplomb.
1. Vai jūs varat man pastāstīt vairāk par to?
Varbūt jūsu priekšnieks novērtēšanas laikā pārsteidz jūsu ceļu, vai varbūt viņa neskaidri komentē gaidāmās cerības. Teiksim, viņa saka: “Es gribētu, lai jūs būtu pārliecinošāks.” Nav nulles konteksta vai sīkāku skaidrojumu, bet, tā kā tas ir jūsu vērtējums, jums ir visas tiesības lūgt paskaidrojumus.
Jūs varētu teikt: “Esmu mazliet pārsteigts, to dzirdot. Kā jūs redzējāt no paveiktā, ko dalījos ar jums, man bija produktīvs gads. Vai varat man pastāstīt vairāk par to, ko jūs domājat? ”Jautājiet pēcpārbaudes jautājumiem. Izpratne par vadītāju atsauksmēm un attiecīgi rīkošanās var palīdzēt jums būt vēl veiksmīgākiem nākamajā gadā.
2. Es gribu būt drošs, ka saprotu
Varbūt jūsu priekšnieks saka, ka viņš vēlas, lai jūs uzņemtos vadību dažu tirgus pētījumu veikšanā šogad (labas ziņas!), Bet līdz brīdim, kad jūs iesaiņojat informāciju, viņš joprojām nav brīvprātīgi izvēlējies specifiku. Šī ir jūsu iespēja likt viņam izsmalcināt.
Sakiet viņam: “Es gribu būt pārliecināts, ka es saprotu jūsu cerības, veicot tirgus izpēti. Esmu patiesi gandarīts par iespēju sākt uzņemties vadību šajā jautājumā. Mums ir tikšanās ar jaunu klientu vēlāk šonedēļ, un es domāju, ka šī būtu lieliska iespēja man uzsākt galveno lomu. Vai tas atbilst jūsu cerībām, vai arī jums bija prātā kaut kas cits? ”
3. Ļaujiet man sniegt nedaudz vairāk konteksta
Jūs zināt, ko darāt katru dienu, bet jūsu priekšnieks, iespējams, nevar zināt jūsu darba trūkumus, jo viņa nav jūsu galvā un ir aizņemta, vadot cilvēku komandu. Tātad, ja jūsu vadītājs atklāj situāciju, kas precīzi nerada jūs labā gaismā, jums vajadzētu justies brīvi runāt. Es neatbalstu to, ka jūs attaisnojaties vai izvairāties no īpašumtiesībām.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/781/6-phrases-you-should-have-your-back-pocket-if-you-want-ace-your-performance-review.jpg />
<p>Bet, ja notikumu vēsturē kaut kā trūkst, ko jūsu priekšnieks pārrunā, tad jums ir tiesības viņu apgaismot cik profesionāli vien iespējams.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ja, piemēram, jūs veikli rīkojāties ar ārpuskontrolējamu klientu, bet jūsu priekšniekam rodas iespaids, ka jūs sadusmojāt klientu, ieraksta iestatīšana palīdz viņai saprast, kas īsti notika. Tas var pozitīvi ietekmēt viņas viedokli par jums un jūsu spējām, un tas ir kaut kas, ko jūs acīmredzot vēlaties turpināt.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Kā būtu nepieciešams iegūt augstāku punktu skaitu?</h2>
<p>Pirmkārt, paturiet prātā, ka daži uzņēmumi neļaus uzraugiem dot perfektus vērtējumus. Tātad, ja katrā vērtēšanas sadaļā jūs saņemat pāris “4”, nevis “5”, iespējams, ka tas ir vairāk saistīts ar uzņēmuma ierobežojumiem nekā ar jūsu sniegumu. Neskatoties uz to, jums noteikti ir tiesības jautāt, kā jūs varat uzlabot vai kā tas izskatītos, ja uzstātos augstākajā līmenī.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Turklāt, ja jūs patiešām uzskatāt, ka esat pelnījis augstāku punktu skaitu, jautājot savam priekšniekam, kas būtu vajadzīgs, lai sasniegtu šo punktu, liek viņam padomāt par savām cerībām. Ja jūsu sniegums precīzi atbilst viņa atbildei, jūs, iespējams, nopelnīsit jauninājumu.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Es vēlētos apspriest savas prioritātes nākamajam gadam</h2>
<p>Vienmēr sagatavojiet novērtējumu, pārliecinoties, ka zināt, ko jūsu priekšnieks meklē nākamā gada laikā. Ja jūsu pārskatā ir iekļauti nākamā gada mērķi, pārliecinieties, ka esat skaidri sapratuši, ko tie nozīmē. Pēdējais, ko vēlaties, ir nepareiza komunikācija par to, ko jūsu vadītājs gaida, un to, ko jūs domājat, ka viņš no jums prasa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Un, ja jūsu novērtējums neietver mērķu noteikšanu, jūs noteikti vēlēsities pievērsties saskaņotajām prioritātēm un jaunā gada redzējumam, lai jums būtu, uz ko norādīt nākamā gada pārskatā.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>6. Kā es uzzināšu, ka esmu ceļā starp šo posmu un nākamo?</h2>
<p>Cerams, ka jums ir priekšnieks, kurš ar jums sazinās vairāk nekā vienu reizi gadā (un ja nē, jūs varētu vēlēties patiešām nopietni pārdomāt savu nākotni ar savu uzņēmumu). Tomēr, ja jūtat, ka ir iespējami uzlabojumi savā komunikācijā, nebaidieties uzdot tādu jautājumu kā iepriekš.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Tāpat kā jebkas cits, jūsu vārda izvēle ir galvenā. Pat nedaudz precīzāks: “Tas tiešām man palīdzētu saņemt vērtēšanas biežākas atsauksmes par manu sniegumu starp novērtējumiem. Vai mēs varam runāt par veidu, kā panākt, ka tas notiek šogad? ”Aicina uz sarunu par jūsu vajadzībām un par to, kā tiek paziņota atgriezeniskā saite.</p>
<p align=)