Jūs esat pametis darbu, esat smagi strādājis un dzīvojat sapnī, un tad, šķiet, vairs neesat saņēmis paziņojumu, ka jūsu darba attiecības tiek pārtrauktas. Neatkarīgi no tā, vai jums tiek dots laiks pāriet no darba, vai arī jūs nekavējoties nonācāt stāvvietā ar mantu kastīti, darba zaudēšana ir viena no dzīves saspringtākajām pieredzēm.
Tas var justies vēl sliktāk, ja jums ir jautājumi par to, kāpēc jūs atlaida. Vai tas bija kaut kas, ko jūs teicāt, vai izdarījāt? Vai arī jūsu izbeigšana bija netaisnīga, vai varbūt pat nelikumīga atlaišana? Vai jūs varat iesūdzēt tiesā bijušo darba devēju?
Lai arī nodarbinātības likumi dažādās valstīs ir atšķirīgi, šeit ir piecas reizes, kad jūsu izbeigšana varētu būt bijusi nelikumīga:
1. Jūsu līgumam ir nepieciešams “cēlonis” līguma laušanai
Lielākajā daļā štatu tiek uzskatīts, ka darbinieki ir “pēc vēlēšanās” - tas nozīmē, ka darba devējiem nav vajadzīgs iemesls, lai viņus atlaistu (ja vien iemesls nav nelikumīgs, pie kura es nokļūšu). Bet, ja jūs parakstījāt darba līgumu, izlasiet to. Varētu apgalvot, ka jūsu nodarbinātību var izbeigt tikai “iemesla dēļ”. Šo “cēloni” var definēt līgumā vai štata likumos, un tajā var ietilpt tādas lietas kā tīša aplama rīcība, ilgstoša darba pienākumu nepildīšana vai uzņēmuma noslēpumu izpaušana.
Pat ja jums nav oficiāla darba līguma, ar paziņojumiem par nodarbinātības politiku vai procedūru var pietikt, lai dažās situācijās izveidotu darba līgumu par iemeslu. “Cēloņa” nozīme un šo līgumu izpildāmība katrā atsevišķā gadījumā un dažādās valstīs ir atšķirīga, tāpēc ir svarīgi parunāt ar advokātu par savām tiesībām.
2. Jūs ar kolēģiem pārrunājāt darba vai darba jautājumus
Saskaņā ar Nacionālo darba attiecību likumu darbiniekus nevar atlaist par iesaistīšanos “aizsargātā saskaņotā darbībā” (tulkojums: tādas lietas kā saruna ar kolēģiem par algas vai darba apstākļu uzlabošanas veidiem). Lai aizsargātu šo federālo likumu, jums nav jābūt arodbiedrības biedram. Ja uzskatāt, ka jūsu priekšnieks atlaida jūs, reaģējot uz aizsargātām saskaņotām darbībām, iespējams, ka jums ir prasība.
Bet esiet brīdināts: likums aizsargā darbiniekus, kuri strādā kopā, lai mainītu darba apstākļus. Likums ne vienmēr aizsargās individuālas sūdzības, tāpēc jūs, iespējams, var atlaist par “ventilāciju” kolēģim par savu neiespējamo priekšnieku.
3. Jūsu darba devējs pret jums reaģēja
Ja esat liecinieks nelikumīgām darbībām darbā un ziņojāt par tām un ja esat atlaists, reaģējot, tad jums, iespējams, ir prasība par nelikumīgu izbeigšanu, pamatojoties uz nelikumīgu atriebību. Nodarbinātības likumi parasti ir izstrādāti, lai aizsargātu darbiniekus, kuri ziņo par noziedzīgu darbību vai citu nelikumīgu rīcību. (Citiem vārdiem sakot, darba devēji nevar atlaist “trauksmes cēlājus”.)
Tāpat personu nevar likumīgi atlaist tikai tāpēc, ka tā ir iesniegusi darba ņēmēju kompensācijas prasību. Kādam, kurš iesniedz šāda veida prasību, būs jāpierāda, ka tā bija atriebība un nav pamatota ar sliktu sniegumu vai citu likumīgu izbeigšanas pamatu.
4. Jūsu darba devējs ir diskriminēts pret jums
Lai arī tas šķiet acīmredzams un arhaisks, 21. gadsimta darbinieki joprojām tiek atlaisti, pamatojoties uz viņu rasi, dzimumu vai pilsonības statusu, un tas ir nelikumīgi. Tiek aizsargātas arī citas klases. Dažās valstīs tiek aizsargāti LGBT darbinieki, un kopumā tiek aizsargātas arī grūtnieces. Par nelikumīgu diskrimināciju Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija var izraisīt privātas tiesas prāvu vai diskriminācijas apkarošanu. Tāpat kā pret atriebības pretenzijām, darbiniekam, kurš iesniedz prasību, jāpierāda, ka izbeigšana tika pamatota ar nelikumīgu diskrimināciju.
5. Jūs esat atlaists, pamatojoties uz jūsu medicīnisko vēsturi
Attīstoties tehnoloģijai, tiek ievērotas arī darbinieku tiesības, un tagad darba vietā tiek aizsargāti pat jūsu gēni. Kongress 2008. gadā pieņēma Ģenētiskās informācijas nediskriminēšanas likumu (“GINA”), kas aizliedz darba devējiem izmantot ģenētisko informāciju, pieņemot lēmumus par nodarbinātību. (Ģenētiskajā informācijā ietilpst ģimenes anamnēze un testi, kas nosaka, vai indivīdam ir lielāks risks saslimt ar noteiktām slimībām.)
Darba devējs, kurš atlaida darbinieku, pamatojoties uz šo informāciju, lai arī tā tika iegūta, saskaras ar federālās valdības sodiem. Citiem vārdiem sakot, ģenētiska mutācija, kas palielina jūsu iespēju saslimt ar krūts vēzi, likumīgi nevar būt jūsu pārtraukšanas pamats.
Tātad, vai jums vajadzētu iesūdzēt?
Ja uzskatāt, ka darba attiecību pārtraukšana bija nelikumīga, konsultējieties ar nodarbinātības juristu jūsu valstī. (Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs atceraties no šīs uzņēmējdarbības tiesību klases pagrīdē, parasti nav prātīgi iesniegt sūdzību bez advokāta palīdzības.) Dažādos štatos prasījumiem piemēro atšķirīgus termiņus, tāpēc ātri pārejiet. Daudzi advokāti sniegs bezmaksas konsultācijas un, iespējams, varēs piedāvāt ātru ieskatu par jūsu lietas būtību un iespējamo atveseļošanos (vai tās trūkumu), kas var palīdzēt jums pieņemt apzinātu lēmumu par to, kā vislabāk rīkoties.
Noteikti pajautājiet šai personai par viņa pieredzi, maksām un laika grafiku, kā lieta varētu virzīties uz priekšu. Turklāt, tiklīdz jūs viņu oficiāli nolīgsit, esiet ārkārtīgi godīgs. Pārsteigumi ir lieliski dzimšanas dienas svinībās, bet ne juridiskos gadījumos. Jūsu advokātam jāzina viss, kas varētu attiekties uz jūsu lietu.
Patiesībā daudzos gadījumos darba attiecību izbeigšana bija likumīga, un jūs, iespējams, nekad nesaņemsit apmierinošu atbildi par to, kāpēc esat atlaists. Personības var atšķirties, darba stils var būt nesaderīgs vai arī jūsu prasmju kopa var nebūt tik spēcīga, kā pieprasa darba devējs. Koncentrēšanās uz pozitīvo var jums palīdzēt personīgi un profesionāli, tāpēc izmantojiet šo iespēju, lai novērtētu savas stiprās puses un prasmes un atrastu amatu, kas labāk atbilst jūsu spējām, stilam un personībai. Sāciet tūlīt, pārbaudot piecas lietas, kuras šodien varat darīt, lai atrastu šo jauno darbu un sāktu virzīties uz priekšu.
Piezīme: Šis raksts ir sagatavots tikai vispārīgas informācijas nolūkiem. Sniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un par to nav jārīkojas. Ja jums nepieciešama juridiska konsultācija, jums jākonsultējas ar advokātu.
