Ko vairums cilvēku dara pirms svarīgu biznesa lēmumu pieņemšanas? Viņi var saspiest dažus numurus, apskatīt savas iespējas, izvēlēties vienu un cerēt uz labāko.
Bet Dun & Bradstreet komanda nav vairums cilvēku.
Uzņēmums Dun & Bradstreet, kas dibināts 1841. gadā un atrodas Nigēras kalnā, un kurā ir biroji visā pasaulē, palīdz klientiem pieņemt uz datiem balstītus biznesa lēmumus, izmantojot mūsdienīgāko reālā laika programmatūru, kas vāc un analizē pielāgotos datus no vairāk nekā 30 000 avotu un atjauninājumi vairāk nekā piecus miljonus reizes dienā.
Dun & Bradstreet ne tikai sniedz datus; tas ir revolucionārs veids, kā zīmoli un uzņēmumi pieņem lēmumus. “Mēs varam palīdzēt jebkurai organizācijai, kas atrodas uz šīs Zemes, kļūt rentablākai un veiksmīgākai, kā arī mazināt risku, ” saka piegādes konsultants Trevors Šelbo.
Kā šāds uzņēmums uztur savus darbiniekus nemitīgi par savu A spēli? Dun & Bradstreet sludina spēcīgu darba ražīguma kultūru. Bet tas nenozīmē, ka tā darba devēji var strādāt ātrāk; tas nozīmē dot iespēju komandas locekļiem strādāt gudrāk .
Lai to izdarītu, Dun & Bradstreet ir ieviesušas vairākas iniciatīvas, lai uzkurinātu darbiniekus: Komandas locekļiem ir atļauts strādāt attālināti no jebkuras vietas, kur viņi vēlas, un uzņēmumam ir atveseļošanās komiteja, kas nodarbojas ar veselības, labsajūtas un uztura iniciatīvu nogādāšanu birojā. Ostinas birojā ir pat ļoti pieprasīta nap istaba, lai cilvēki varētu atpūsties.
Apvienojumā ar šo pieeju uzņēmuma apņemšanās ir pieņemt darbā cilvēkus ar dažādām interesēm, hobijiem un talantiem. “Mēs lolojam sadarbības personības uzņēmumā Dun & Bradstreet - cilvēkus, kuri vēlas strādāt ar dažādām komandām un atrisināt visas problēmas ar šiem cilvēkiem un radīt jaunas idejas, ” skaidro mārketinga vadītāja Keita Rodžersa.
“Dun & Bradstreet ir visa iespēju pasaule, ” piekrīt Ejana Karballo, Klientu pieredzes globālā biroja biroja vadītāja.
