Neviens nevēlas meklēt darbu. Dažreiz jūs varat sākt procesu tāpēc, ka esat nokārtots paaugstināšanai amatā, vai tāpēc, ka aizvācaties, vai tāpēc, ka zaudējāt darbu. Citreiz jūs to darāt, jo jūs vairs nepiepildāt ar savu lomu vai jūtaties novērtēts.
Bet ir arī reizes, kad jūs esat motivēts atrast kaut ko jaunu, kam nav obligāti jābūt saistītam ar izmaiņām jūsu uzņēmumā vai pašreizējiem pienākumiem. Faktiski, saskaņā ar neseno CEB aptauju, kas tika apspriesta laikrakstā The Washington Post , vislielākā ietekme varētu būt mazajām lietām, kas notiek ārpus biroja.
“… Nav pārsteidzoši, ka visvairāk darba meklētāju - par 17% - pieauga, kad cilvēkiem bija mainījies vadītājs vai viņu pienākumi. Bet tieši aiz tā bija liela draugu, ģimenes vai klasesbiedru pulcēšanās, piemēram, klases salidojuma apmeklēšana. Un dzimšanas dienas bija trešās - 12%. Tradicionālāki profesionālie mirkļi, kas varētu pamudināt uz pašrefleksiju, piemēram, gadadiena uzņēmumā, izraisīja 6% stimulu darba meklēšanai … ”
Protams, šo sarakstu veido tradicionālie iemesli, taču pārsteidzošais atklājums ir tas, ka ir iekļauta arī konkurence starp vienaudžiem un dzimšanas dienām. Cilvēki ne vienmēr aizbrauc tāpēc, ka ir nelaimīgi, bet gan tāpēc, ka neuzskata, ka mēra savus draugus vai savas iekšējās cerības - ja mans koledžas istabas biedrs jau ir menedžeris, vai tad es tāds nebūtu? vai es nespēju noticēt, ka esmu bijis šeit piecus gadus un vēl neesmu izdarījis XYZ.
Ko tas jums nozīmē? Kad jums pirmo reizi rodas prātā tāda sajūta, ka jums ir nepieciešams jauns darbs, jums vajadzētu veltīt laiku sev un pajautāt, kāpēc . Ir daudz labu iemeslu! Bet ir arī slikti, piemēram, atstājot pilnīgi labu pozīciju, lai, dodoties uz vecu vidusskolas klasesbiedru kases rindā, jums būtu lielīšanās tiesības. Vai arī uzskatot, ka jūs neizvērtējat tās cerības, kuras jūs sev izvirzījāt pirms 15 gadiem - līdz brīdim, kad man būs 35 gadi , es noteikti vadīšu savu uzņēmumu - tas bija mazliet nereāli.
Jautājums numur viens sev ir: “Vai es esmu apmierināts un izpildīts ar to, ko es daru?” Ja atbilde ir “jā”, pārējam nav īsti nozīmes.
(Un, ja atbilde ir nē, mēs tieši tā zinām apmēram 10 000 darbavietu!)
