Jūs lasāt šo rakstu, tāpēc pieņemšu, ka esat aktīvs darba meklētājs, kurš no sirds zina visus intervijas pamatus. Piemēram, jūs nekad nerādīsities bez jaunām sava CV kopijām, interesantiem jautājumiem, kas jāuzdod, un darba zināšanām par to, ko uzņēmums faktiski dara.
Vai jūs to darītu?
Es kā nomas menedžeris savā uzņēmumā (un kā draudzīgs ar daudziem) es vienmēr esmu šokēts par pamata kļūdām, kuras citādi izveicīgi kandidāti pieļauj. Patiesībā ir pieci, kurus es atkal un atkal redzu pop-up, no kuriem jums jāpārliecinās izvairīties.
1. Parādās vēlu
Jā. Tas joprojām notiek. Un es nedomāju, ka tas notiek tāpēc, ka cilvēki pieņem, ka ir labi, ka aizkavējas. Biežāk tas notiek tāpēc, ka kandidāti neņem laiku, lai plānotu, cik ilgs būs viss - sākot ar ielīst no sava biroja līdz lifta aizvešanai uz 35. stāvu lielā ēkā. Un diemžēl “satiksme bija slikta” nav pietiekami labs attaisnojums darbā pieņemšanas vadītājam, kurš plānoja savu dienu ap jums ierasties savlaicīgi.
Labs īkšķa noteikums ir nokļūt uz interviju piecu līdz 10 minūšu laikā, lai jums būtu laiks atpūsties, vajadzības gadījumā izmantot tualeti un pirms sanāksmes pārskatīt savu stratēģiju. To var viegli izdarīt, meklējot norādes iepriekšējā naktī un pēc tam ņemot vērā papildu laiku satiksmei, pārpildītām autostāvvietām vai jūsu priekšniekam, apturot jūs izejā, un pajautājot, vai jums ir laiks aplūkot ziņojumus, kurus viņš ir nosūtījis pagājušo nakti.
2. Aizmirstot sava CV drukāto kopiju
Protams, jūs savu CV nosūtījāt e-pastā pa e-pastu - tieši tāpēc jūs šobrīd atrodaties šajā intervijā. Jā, visa jūsu darba vēsture ir ievietota LinkedIn.
Bet šeit ir nozveja - lai gan intervētājs, iespējams, visu šo lietu ir apskatījis nesen (patiesībā pavisam nesen), iespējams, tas viņa vai viņas prātā nav svaigs. It īpaši, ja viņš vai viņa pārskatīja vairākus pretendentus pēc kārtas. Tātad, drukā eksemplāra atnākšana izdara divas lietas - tas atsvaidzina viņa atmiņu par to, kāpēc viņš jums tik ļoti patīk, un tas liek meklēt gatavu jebkam.
Jums vienmēr vajadzētu atnest divus līdz trīs sava CV eksemplārus, lai personai, kuru jūs satiekat, būtu iespēja to visu sarunu laikā viņam atrast priekšā.
3. Ģērbšanās neatbilstoši
Karjeras sākumā kopētāja draugs veica intervijas lielā reklāmas aģentūrā, tērpies uzvalkā un kaklasaitē. Pēc minūtes, kad viņš iegāja un redzēja, ka gandrīz katrs tur esošais darbinieks valkā džinsus un čības, viņš zināja, ka darbu nesaņems (un viņam bija taisnība). Labās ziņas ir tas, ka viņš iemācījās savu mācību stundu un devās uz savu nākamo interviju, tērpdamies pagadās, liekot viņam nolaisties lielisks koncerts.
Pirms sākat interviju, izpētiet uzņēmuma apģērba kodu. Vai, izsakoties atklātāk, izsekojiet to (un atsevišķus darbiniekus) sociālajos medijos.
Jā, dažu veidu vidēs (piemēram, jaundibinātos uzņēmumos vai radošajos laukos) cilvēki mēdz ģērbties ikdienišķāk. Bet pat šajos uzņēmumos ir līnija, kuru jums nevajadzētu šķērsot. Tāpēc veiciet pēc iespējas vairāk pētījumu, lai pierādītu, ka esat piemērota kultūrai tikai pēc tā, ko valkājat.
4. Uzņēmuma izpēte netiek veikta
Šajās dienās ir pārāk viegli atrast informāciju par uzņēmumu. Tātad izrādīšana nesagatavota izskatās ārkārtīgi slikta. Jums nav jāzina uzņēmuma 2013. gada peļņas norma, bet jums vajadzētu zināt pamatus par to, ko viņi dara, kā viņi to dara un kur viņi vēlas nokļūt.
To visu varat uzzināt, meklējot jaunākos virsrakstus, iestatot Google brīdinājumu, lai saņemtu jaunākās ziņas par uzņēmumu, kas nosūtīts uz jūsu iesūtni, sekojot zīmolam sociālajos medijos, lai iegūtu atjauninājumus reāllaikā, un runājot ar ikvienu, kuru jūs zināt, kurš strādā tur, lai uzzinātu par kultūru un atvērto pozīciju.
Vismaz meklējiet personu, ar kuru jūs veiksit intervijas vai strādājat LinkedIn un sociālajos medijos, lai iegūtu izpratni par viņa vai viņas darbu un personību. Ja, piemēram, atklājat, ka esat devies vienā koledžā vai arī jums abiem ir suņi, nometiet to sarunā, lai izveidotu šo papildu savienojumu.
5. Nāk bez jautājumiem
Kā cilvēks, kurš manas karjeras laikā ir intervējis simtiem kandidātu, gandrīz nekas nav kairinošs, kā tad, kad tuvojies intervijas beigām un jautā: “Tātad, kādi jautājumi tev ir par mani?”, Un persona aplūko viņas piezīmes. - vai rokas, un tad saka: "Hm, es domāju, ka tu atbildēji uz visu."
Jā, tas ir iespējams, ja atnāk uz interviju ar pamatjautājumiem, piemēram, “Kādi ir darba ikdienas pienākumi?”, Bet es nemeklēju kādu, kurš uzdod pamatjautājumus, es meklēju kādu, kurš vēlas šeit strādāt tik slikti, ka viņam / viņai patiesi rodas jautājumi par amata mērķiem, uzņēmuma misiju un kultūru.
Tas nozīmē, ka vienmēr vajadzētu ierasties uz interviju, kurā būtu vismaz 10 viedu jautājumu savam intervētājam. (Izvēlēties saīsni: Šeit ir 51 no kuriem izvēlēties.) Dažiem no tiem vajadzētu būt personiskiem, lai īres vadītājam būtu gandrīz neiespējami atbildēt uz tiem 25 minūšu sarunas laikā. Ne personiski, piemēram, “Vai esat precējies?”, Bet gan personīgi, piemēram, “Kā jūs personīgi definējat panākumus šajā komandā?” Un “Kāda ir jūsu iecienītākā daļa no jūsu pašreizējās lomas?”
Atcerieties: šī ir tikpat liela iespēja jums intervēt uzņēmumu, tāpat kā tas ir tas, lai uzņēmums jūs iepazītu. Uzdodiet jautājumus ar to galvas aizmugurē.
Nākamreiz, kad nolaidīsit interviju, paturiet prātā šos pamatus. Viņi var izklausīties vienkārši, bet ņemiet to no manis: Jūs būsit tālu priekšā visiem pārējiem.
