Saskaroties ar nelīdzenu tirgu, spēcīgu konkurenci vai meklēšanu, kas notiek jau vairākus mēnešus, daudzi darba meklētāji meklē radošus veidus, kā iegūt potenciālo koncertu priekšnesumus.
Un viena no šīm pieejām ir tādu algotu darbu vietņu kā Ladders, LinkedIn Premium un FlexJobs izmantošana. Šie uzņēmumi apgalvo, ka dod priekšroku konkurētspējīgā tirgū, vai nu izsvītrojot lielāko daļu pozīciju no sava saraksta, lai jūs varētu koncentrēties tikai uz jums piemērotākajām pozīcijām, liekot atsākt darbu pie darba devējiem vai piedāvājot personalizētu darba meklēšanu. vadlīnijas un padomi.
Bet vai viņi ir tā vērti?
Darba meklētāji, ar kuriem esmu runājis, sniedz dažādas atsauksmes. Tomass Powers, telekomunikāciju tīkla profesionālis, savu CV uzsāka uz kāpnēm, “lai tikai redzētu, kas tur atrodas.” Nedēļas laikā pie viņa vērsās seši dažādi uzņēmumi, lūdzot viņu uz interviju. Turklāt viņš saņēma pielāgotus e-pastus ar darba piedāvājumiem, kas bija īpaši vērsti uz rūpniecības un ģeogrāfiskajiem apgabaliem, kuriem viņš deva priekšroku. Darbi tika veikti tādos uzņēmumos kā Amazon, Barnes un Noble, Board Head un citos Fortune 500s - uzņēmumos, kuri savu darbu neparāda Craigslist.
No otras puses, Mērija, kurai ir maģistra grāds dzīvības zinātnēs un šobrīd ir MBA students, nav redzējusi ieguvumu dalības maksas samaksai. “Es domāju, ka tas viss ir atkarīgs no tā, cik specializējies tu esi, ” viņa saka. "Viņi bieži vairāk nodarbojas ar izpildvaras un augsto tehnoloģiju meklēšanu."
Bet vai tie jums ir piemēroti? Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā. Pirmkārt, daudzas darba vietas, kas atrodamas vietnēs, kurās tiek maksāts par reģistrāciju, bez maksas ir pieejamas arī uzņēmumu vietnēs vai brīvi pieejamās darba meklētājprogrammu vietnēs. Jā, apmaksāta vietne varētu palīdzēt jums ātrāk atrast vajadzīgos darbus, taču, ja uzņēmums nopietni pieņem darbā atvērtu amatu, maz ticams, ka tas aprobežosies ar viena saraksta pakalpojumu.
Pēc tam pārliecinieties, ka zināt, ko jūs saņemat, pirms atdodat kredītkartes numuru. Runājiet ar kādu pazīstamu personu, kas ir biedrs (ideālā gadījumā - kāds jūsu nozarē un jūsu līmenī), un pajautājiet viņiem par viņu pieredzi. Cik daudz vadītāju, interviju un darba piedāvājumu viņi ir saņēmuši? Kas bija noderīgi, bet kas - ne?
Tad, apskatot uzņēmuma tīmekļa vietni, paturiet prātā šādus jautājumus:
Personīgi es nedomāju, ka algotu darbu saraksti ir tā vērti, bet es saprotu, kāpēc dažiem viņi ir vērtīgs ieguldījums. Un, ja tas ir jums vērts izmaksas, dodieties uz to. Bet nepaļaujieties tikai uz maksas sarakstiem. Ja ir konkrēti uzņēmumi, kas jūs interesē, ieskatieties viņu vietnēs, lai redzētu, ko viņi ir uzskaitījuši, vai sazinieties ar viņiem vietnē LinkedIn (vai The Muse!). Tādi pakalpojumi kā Patiešām un Vienkārši īrēti pārlūko uzņēmuma vietnes nepubliskotām pozīcijām un publicē tās bez maksas, tāpēc ir labi tos iekļaut arī meklēšanā.
Un (protams, man tas jāsaka), ja jūs patiešām nopietni domājat par darba meklēšanu, atkāpieties no darba dēļiem. Apmeklējiet nozares pasākumus, vaicājiet cilvēkiem informatīvas intervijas un dodieties tur. Tas noteikti nav tik vienkārši, kā ērtā dīvāna pārlūkošana atvērtās pozīcijās, taču, sazinoties ar personīgajiem kontaktiem un paplašinot tos, jūs varēsit atvērt iespējas, kas nav uzskaitītas nevienā vietnē.
