Ja vien darbā nevalkājat papīra cepuri, vispārpieņemtā atmešanas etiķete nosaka, ka pirms lēkāšanas uz kuģa jums ir jāpaziņo divas nedēļas iepriekš.
Bet realitāte ir tāda, ka tas reti ir tik sagriezts un sauss.
Dažreiz jums jāuzsāk jaunā pozīcija pronto, un divas nedēļas ir viss, ko varat pamatoti piedāvāt. Citi, kas uzturas pat divas nedēļas, tikai pagarina neveiklību. Bet dažreiz divas nedēļas ir smieklīgi īss skrejceļš, lai sakārtotu savas lietas, un, iespējams, būtu piemērota vēl kādas nedēļas pievienošana ne tikai tāpēc, lai uzturētu jūs labvēlīgā stāvoklī ar kolēģiem, bet arī jūsu veselībai.
Acīmredzot nav vienkāršas atbildes, bet uzdodiet sev šos jautājumus un jūs būsit vienu soli tuvāk kāroto LinkedIn ieteikumu nolaišanai pēc aiziešanas - nemaz nerunājot par to, lai jūsu sirdsapziņa būtu elpa.
1. Cik e-pasta ziņojumu ir iesūtnē?
Vai, precīzāk, cik daudz sekojošu vai neatbildētu e-pasta ziņojumu? Es neierosinu, ka pirms galda iesaiņošanas jums jāapmeklē Inbox Zero, taču pakārtoto e-pasta ziņojumu, failu vai vaļīgo galu skaits ir lielisks rādītājs, cik daudz jums būs piesaistīt. darīt pirms aizbraukšanas.
Kad esat izlēmis atmest un pirms esat iesniedzis paziņojumu par divām nedēļām, ieskatieties iesūtnē pa e-pastu pagājušajā ceturksnī vai divos. Veiciet ātru aprēķinu par to, cik daudz laika jums vajadzēs, lai atrisinātu katru no pieprasījumiem, vai cik ilgi jums vajadzēs atbildīgi nodot tos kādam citam. Ja darbs prasīs vairāk nekā vienu pilnu nedēļu, tad, iespējams, ir laba ideja pievērsties vēl dažām dienām, paziņojot par to divām nedēļām, ņemot vērā, ka bizness, kurš sevi pamet, visticamāk apēdīs vismaz nedēļu no jūsu atlikušā amata.
2. Kā paliek jūsu attiecības?
Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jūs, bez šaubām, esat izveidojis dažas svarīgas attiecības savā darbā. Daļa no aiziešanas graciozi nozīmē pārliecināties, ka pirms pēdējās reizes pārtraucat šīs attiecības ar vislabākajiem iespējamiem noteikumiem.
Tiklīdz jums ir aizdomas, ka jūs varētu būt ārpus durvīm, sāciet ievērot visu savu tuvāko attiecību temperatūru gan iekšēji, gan ārēji. Uzziniet, kas notiek ikviena cita pasaulē, un mēģiniet paredzēt, kā jūsu aiziešana varētu viņus ietekmēt. Ja jūs palīdzat ar darījuma noformēšanas prezentāciju, kas notiks trīs nedēļu laikā, vai nākamā mēneša konferenci, kas ir bijusi pēdējā gada darbos, divu nedēļu pārtraukšana, iespējams, pakļauj šīs attiecības riskam.
Apsveriet, kā atkāpšanās ietekmēs jūsu attiecības, un pārliecinieties, vai jūsu aiziešanas datums jums un jūsu tīklam nodrošina efektīvu spilvenu.
3. Kā jūsu aizbraukšana ietekmēs jūsu komandu?
Neatkarīgi no tā, vai jūs vadāt komandu vai arī esat daļa no tās, nav šaubu, ka jūsu aiziešana viņus ietekmēs visvairāk. Un pat ja jūs domājat, ka esat nokārtojis divu nedēļu pārbaudi 1. un 2. jautājumam, neaizmirstiet par to, kā jutīsies jūsu komanda, ja izrakstīsities 10 darba dienu laikā.
Ja jums ir tiešie ziņojumi, pavadiet laiku, iepazīstoties ar katra indivīda lietu, un pierakstiet, kur atrodaties, ar viņu karjeras attīstības plāniem, mērķiem un jebkuriem īpašiem projektiem. Ja jums ir kāds darbinieks, kurš mēnesī nokārto svarīgu sertifikācijas eksāmenu, aiziešana pēc divām nedēļām varētu sabojāt viņa studiju plānus, nemaz nerunājot par viņa uzticību. Ja esat daļa no komandas, tas pats attiecas. Padomājiet par to, kā tiks ietekmēta jūsu komanda un ko viņi varēs segt, kad būsit prom.
Dodieties prom pārāk drīz, un jūs riskējat zaudēt grūti nopelnīto cieņu, ko līdz šim esat izveidojuši. Dodiet savai komandai pietiekami daudz laika, lai nokļūtu pozīcijā (Labi, bet ne pārāk daudz), un viņi novērtēs papildu pūles.
Jā, konvencija mums visiem liek ticēt, ka viss, kas mums ir jāpiešķir, ir divas nedēļas, taču noteikti ir reizes, kad tas vienkārši nav pietiekami daudz laika. Uzdodiet sev šos jautājumus pirms lēmuma pieņemšanas par divu nedēļu izbraukšanu, un jūs palīdzēsit saglabāt labu reputāciju visiem darbiem, kas jums nākotnē būs nepieciešami.
