Iedomājieties šo: Jūs intervējat darbu, kuru jūs izmisīgi vēlaties. Intervija norit labi - jūs esat sniedzis sīkus piemērus tam, kā jūsu pieredze padara jūs lieliski piemērotu amatam, jūs pat esat likusi smieties darbā pieņemšanas panelim - un tagad viņi, intervējot interviju, uzdod dažus mīksto spēlētāju jautājumus. iesaiņo. Jūsu potenciālais topošais boss jautā: “Tātad, ko jūs vēlētos darīt brīvajā laikā?”
Jūs iesaldējat. Ar pilna laika darbu un mazuļa mājās jūsu pirmais instinkts ir pateikt: “Kāds ir brīvais laiks? Man ir bērns! ”
Bet kā tas sastapsies interviju vidē? Vai jūsu nomas menedžeris uzliesmo, apšaubot jūsu laika saistības? Vai vispār vajadzētu pieminēt savus bērnus?
Tas ir grūts. Kā zina vairums karjeru mīlošo vecāku, bērni ir mūsu dzīves galvenā sastāvdaļa, un dažreiz mēs sākam runāt par saviem bērniem, pat to neapzinoties. Es pastāvīgi lietoju daudzskaitļa vietniekvārdus - “Mēs devāmies uz veikalu” vai “Mums bija vakariņas”, jo ir droši teikt, ka visu, ko es darīju, darīja arī mans zīdainis.
Bet intervijā savu bērnu pieminēšana varētu šķist neprofesionāla vai pat gleznot jūs kā personu, kas steigā izpauž personisko informāciju. Un, kaut arī federālie un štatu pieņemšanas likumi to aizliedz, daži īrēšanas vadītāji var diskriminēt vecākus, jo viņi pieņem, ka mūsu ģimenes saistības traucēs mūsu produktivitātei.
Saistītie: 5 nelikumīgu interviju jautājumi (un kā tos izmest)
Kas jādara vecākiem, kas mīl karjeru? Es noapaļoju pāris HR un darbā pieņemšanas speciālistus un jautāju viņu padomu.
Pirmkārt, es pajautāju bijušajai kolēģei Dženiferai Hesterei, korporatīvajai vervētājai un pašai strādājošai mammai, viņas domas: “Kamēr tā nav pirmā lieta, kas jums iznāk no mutes intervijas laikā, pieminot, ka jums ir bērni (noteiktā laikā saruna) nevar sāpināt, ”viņa paskaidroja. Viņa turpināja, sakot, ka pati to ir piedzīvojusi arī darba meklēšanas laikā. “Ja radās iespēja pieminēt manu 15 mēnešus veco dēlu, es to iekļāvu. Viņš ir milzīga manas dzīves sastāvdaļa, un jūsu darba devējam ir svarīgi zināt, ka jums ir ģimenes saistības. Es arī secinu, ka vervētāji un vadītāji sāk uztvert bērnus kā ieguvumu, jo strādājot darbs tiek paveikts, lai viņi varētu iziet ārpus durvīm. ”
Šeit ir svarīgs arī tavs tonis. Mana draudzene Elizabete, talantu iegūšanas vadītāja DC apgabalā, ieteica: “Ja kāds intervētājs pajautā, ko tu vēlētos darīt brīvajā laikā, es izvairītos no jociņa par to, ka esmu aizņemts vecāks, jo tas var radīt iespaidu, ka jūs neesat pārliecināts par laika pārvaldību un prioritāšu noteikšanas prasmēm. Tomēr es domāju, ka parasti ir patīkami pieminēt, ka jums patīk pavadīt laiku kopā ar ģimeni. ”Citiem vārdiem sakot, komentārs, ko līdzcilvēki var uzskatīt par“ jā, es esmu bijis tur ”, iespējams, ir pilnīgi nepareizi interpretējis cilvēku grupa, kas jūs nepazīst.
Šelija, personāla daļas direktore DC reģionā, ziņo, ka, “kamēr mēs apmācām vadītājus, lai pieņemtu darbā veterinārārstu pēc noteiktas kvalifikācijas un pieredzes, pētījumi rāda, ka dienas beigās intervijas rezultāts ir atkarīgs no tā, vai divi cilvēki noklikšķina. Citiem vārdiem sakot, ja jūs domājat, ka mazliet atklājot savu personīgo dzīvi, jūs varētu nonākt pie kopīga viedokļa ar intervētāju, tā var būt laba ideja (ja vien jūs atkal neizsvītrojat savu bērnu attēlus) intervijas pirmo piecu minūšu laikā). Tātad, izlasiet istabu. Vai uz sienām ir ģimenes fotogrāfijas vai bērnu zīmējumi? Vai arī grāmatu plaukti ir izklāti ar Red Bull un šampanieša pudelēm? Šādi konteksta norādījumu izmantošana palīdzēs uzzināt, vai bērnu pieminēšana darbosies jūsu labā vai pret.
Tomēr lielāks jautājums šeit varētu būt iemesls, kāpēc jūs uztraucaties pieminēt, ka esat vecāks. Vai tas, ka jūs uztraucaties, tiks diskriminēts? Vai jūsu potenciālais darba devējs pieņems, ka jūs nevarēsit strādāt novēloti, ceļot vai rīkoties ar darba slodzi?
Saistītie: 5 dažādi veidi, kā iegūt īstu skatu uz uzņēmuma kultūru
Daudzos gadījumos jums varētu rasties kārdinājums audzināt savus bērnus, cenšoties izpētīt intervētāju par uzņēmuma darba un privātās dzīves līdzsvaru, taču Šellija ziņo, ka daudzos gadījumos jūs varat iegūt diezgan skaidru priekšstatu par uzņēmuma draudzīgumu ģimenei. iepriekš veicot nelielu pētījumu: “Uzņēmumi, kas uzņem vecākus un rada kultūru, kas nodrošina elastīgumu strādājošām māmiņām un tētiem, vēlas, lai jūs par to zināt. Parasti viņi to reklamē savā vietnē un darba aprakstos. ”
Tas nozīmē, ka, it īpaši vidējos un lielos uzņēmumos, kultūra dažādās nodaļās var nedaudz atšķirties, un darbā pieņemšanas vadītājs var iet tālu, lai radītu līdzsvaru un elastību savā komandā (vai nē). Lai iegūtu izpratni par normām jūsu departamentā, Dženifera iesaka: “Pajautājiet intervētājiem, kas viņiem īpaši patīk par uzņēmumu, cik ilgi viņi tur ir bijuši, kas viņus atveda uz uzņēmumu, kas viņiem patīk par saviem komandas biedriem. Liekot viņiem runāt par sevi, var daudz atklāt viņu vadības stilu un laimes līmeni un gandarījumu par darbu. ”
Saistītie: 51 Intervijas jautājums, kas jums būtu jāuzdod
Lai arī šie trīs cilvēkresursu profesionāļi darbojas ļoti dažādās jomās, viņi visi ir vienisprātis, ka uzņēmuma kultūra un vispārējais intervijas izklāsts nosaka, vai jūsu ģimenes pieminēšana ir piemērota. Bet jēga? Jūsu nākamais boss vēlas uzzināt, vai jūs būsiet pieejams, kad jums būs vajadzīgs, un jums ir jāizlemj, vai darbs ir piemērots jūsu dzīvesveidam.
