Ko jūs darāt, kad jums nepieciešama palīdzība, izvēloties jaunu grāmatu, sīkrīku, frizieru sarakstu vai pat ārstu?
Pievērsieties tiešsaistes pārskatiem, protams! Gandrīz visi tiešsaistes mazumtirgotāji, sākot no Amazon un beidzot ar atsevišķiem mazumtirdzniecības e-veikaliem, sniedz klientiem iespēju pārskatīt savus produktus un pakalpojumus. Un mēs kā patērētāji nopērkam šīs atsauksmes, lai garantētu, ka mēs izvēlamies perfektu izvēli.
Tāpēc nevajadzētu būt pārsteigumam, ka ir uzņēmumu pārskatu vietnes, piemēram, Glassdoor.com un Jobitorial.com, kuras mūsdienu darba meklētājam nodrošina iepirkšanās procesu. Jūs varat redzēt pašreizējo un bijušo darbinieku pārskatus un informāciju (piemēram, vidējās algas) - tas viss ir paredzēts, lai palīdzētu novērtēt kopējo uzņēmuma pieredzi.
Bet kā šīs vietnes iekļaujas jūsu darba meklējumos? Vai jums tos vajadzētu uztvert kā absolūtu patiesību vai ar sāls graudu? Pirms jūs atrodaties caur tiešsaistes pārskatu trušiem, šeit ir sniegtas dažas vadlīnijas to efektīvai iekļaušanai darba meklējumos un galīgajos nodarbinātības lēmumos.
Neskatieties tikai vēl
Kad jūs meklējat darbu, ir kārdinājums tūlīt aplūkot pārskatus tiešsaistē vai pat izmantot tos kā veidu, kā atrast labākās darba vietas. Un jā, kaut arī kvēlojošie pārskati var mudināt jūs tuvāk aplūkot uzņēmumu, sliktie var nopietni kavēt jūsu motivāciju iesniegt pieteikumu - pat ja jūs citādi ļoti interesētu darbs (un pat tad, ja šīs atsauksmes izrādītos izslēgtas) atzīme).
Lai izvairītos no šī aizsprieduma, pārtrauciet lasīt pārskatus, līdz aizkavējaties interviju. Iepazīstieties ar uzņēmumu vietnēm, darba aprakstiem, sociālo mediju platformām un jaunākajiem uz jaunumiem balstītajiem pētījumiem. (Vai viņi tikko izlaida jaunu lietotni? Uzstājieties The Today Show ?) Jums vajadzētu būt sajūsmā par to, ko uzņēmums dara tās kodolā, ne tikai par to, cik foršs ir tā birojs vai cik (vai maz) darbiniekiem maksā.
Pēc tam, kad jūsu CV un pavadvēstule ir nosūtīta, un esat (cerams!) Rezervējis interviju, pārlūkojiet to.
Uzturēt perspektīvu
Vidēji laimīgs klients trīs cilvēkiem pastāstīs par savu lielo pieredzi, savukārt nelaimīgais - vairāk nekā trīs reizes.
Labi, tāpēc jūs nemeklējat produktu pārskatus vai restorānu ieteikumus, taču to pašu loģiku var izmantot arī šeit. Ņemiet vērā, ka neapmierināts darbinieks (vai bijušais darbinieks), visticamāk, aktīvi meklē vietu, kur atbrīvoties no neapmierinātības ar savu uzņēmumu, nekā laimīgs darbinieks, kurš vēlas dziedāt tā uzslavas, un šī iemesla dēļ daudzas tiešsaistes pārskatīšanas vietnes ir šķībi. negatīvi.
Tagad es nesaku diskreditēt visas atsauksmes; patiesībā sliktu atsauksmju sērija, kas izvirza tās pašas vispārīgās tēmas, noteikti var būt nevēlama uzņēmuma atspoguļojums. Bet saprotiet, ka katrā uzņēmumā ir daži neapmierināti darbinieki - pat vienmēr visaugstāk novērtētās darba vietas, piemēram, Google - tāpēc kritiski domājiet par visu, ko lasāt.
Arī nostādiet sevi uzņēmuma pozīcijā. Vai pārskatos sūdzas par atlaišanu, jūgvārpstas samazināšanu vai nesenām vadības izmaiņām? No vienas puses, tas varētu būt sarkans karogs, kas norāda uz uzņēmuma lejupejošo spirāli. Bet, ja jūs izpētīsit sīkāk, jūs varat uzzināt, ka bizness tiek pārstrukturēts vai tas ir nesen iegādāts, un šīs izmaiņas var būt normāla un veselīga sastāvdaļa, lai atdzīvinātu reiz grūtībās nonākušu uzņēmumu vai mainītu tā kursu.
Vai arī, padziļinoties, jūs varētu uzzināt, ka darbinieku ņirgāšanās par “atvaļinājumu samazināšanu” notiek tāpēc, ka līdzšinējā “neierobežotā atvaļinājuma” politika tika pārcelta uz trim nedēļām - tas diez vai ir tas pats, kas uzņēmums skandē atvaļinājumu dienās. Neņemiet lasīto tikai pēc nominālvērtības - ja jūs kaut kas uztrauc, veiciet papildu pētījumus, lai iegūtu faktus.
Jautājiet tieši, bet taktiski
Labi, tāpēc jūs esat izskatījis visas 74 atsauksmes par savu izvēlēto uzņēmumu, un esat pamanījis dažus galvenos jautājumus, kas rodas atkal un atkal. Ko tagad?
Vislabākais, ko darīt ar šo informāciju, ir precīzi noteikt lietas, kuras vēlaties uzrunāt intervijas laikā - novērojot, kas notiek jums apkārt, vai tieši pajautājot savam intervētājam.
Pirmkārt, nosakiet lietas, uz kurām jūs varētu saņemt tiešu, faktisku atbildi. Piemēram, ja pārskatā teikts: “Visi šeit ir strādājuši līdz kaulam”, jūs viegli varat uzdot jautājumu par tipiskas darba dienas ilgumu. No otras puses, ja pārskats, kurā uzsvērts: “Visiem maniem vadītājiem ir drausmīgas vadības prasmes”, tas noteikti ir mazliet sarežģītāk - diemžēl nav patiesi objektīva veida, kā pārbaudīt šo informāciju, un jums būs jāpievērš uzmanība citām zīmēm, kas palīdzēs jums saprast, vai jums vajadzētu uztraukties.
Tagad, kad jūs lūdzat informāciju, pārliecinieties, vai jūsu tonis ir tīri zinātkārs un nekad nav apvainojošs. Pat ja jūs lasītu par uzņēmuma plakano vadības struktūru un retajām akcijām, tas nenotiks labi, ja jūs sarunājaties ar interviju ar: “Tātad, vai es tiešām vismaz tādā pašā situācijā būtu vismaz piecus gadus?” Tā vietā pieturieties ar vienkāršs: “Vai jūs varat man pastāstīt par ceļu uz augšu uz vadošu amatu un tam raksturīgo laika grafiku?” Īrēšanas vadītājs var viegli sniegt faktisku atbildi uz to, nejūtoties uzbrucis.
Nosver tā vērts
Labi - viss ir pateikts un izdarīts, un jūsu intervētājs pārbaudīja visu minēto atsauksmi: Ilgas stundas un bez virsstundām. Bet pēc dažiem īsiem gadiem jums būs lieliska pozīcija, lai piepildītu savu sapņu darbu. Vai garās stundas varētu būt tā vērts? Vai varbūt jūs domājat pretēju scenāriju - lai gan visi pārskati saka, ka uzņēmuma kultūra kompensē promociju trūkumu, jūs esat miris, lai ātri kāptu pa kāpnēm, un jūsu atklātā situācija jums ir devusi pauze.
Atcerieties, ka problēmas, kuras ir cienīgas sūdzības (vai uzslavas) vienam darbiniekam, var jūs neietekmēt vienādi. Tā vietā, lai grupētu lasītās atsauksmes par “labu” pret “sliktu”, novērtējiet problēmas atsevišķi un izlemiet, ko tās jums nozīmē.
Turklāt, lai arī ir viegli pieķerties tiešsaistes pārskatiem, jūsu kopējam viedoklim par uzņēmumu ir jābūt no daudz plašāka avotu klāsta. Pirmkārt, dodieties bezsaistē un pārbaudiet, vai no pašreizējā vai bijušā darbinieka varat iegūt vairāk personiskās informācijas. Papildus izpētei lietām, kuras novērojat uzņēmumā (vai darbinieki smaida? Vai visi slēpjas savā kabīnē?), Jūsu mijiedarbībai ar personāla atlases vadītāju un entuziasmam par uzņēmuma galveno mērķi vajadzētu ietekmēt jūsu galīgo lēmumu. Nebaidieties uzticēties savai (labi informētai) zarnai. Tas parasti ir pareizi!
