Jūs skenējat karjeras vietnes tiešsaistē un saskaraties ar savu galveno sapņu darbu. Tas ir ideāls, un jūs to vēlaties. Slikti.
Bet pagaidiet - viņi meklē kādu, kam ir vairāk nekā 10 gadu pieredze, kurš ir vadījis lielu komandu, un viņi dod priekšroku cilvēkiem ar MBA. Un, kaut arī jums ir liela pieredze, jums noteikti to nav. Vai jums būtu jāpiesakās, vai tas vienkārši būtu visu laika izšķiešana, kad jums nav tā, ko amats patiesībā prasa?
Īsā atbilde ir, tā ir atkarīga.
Šeit ir daži padomi, kas jāņem vērā un kas palīdzēs jums noskaidrot, kad pieteikties, kad esat kvalificēts darbam, un kā pārliecināties, ka, atsākot darbu, jūsu CV netiks izmests no pirmā acu uzmetiena.
Lietot vai nepiemērot: tas ir jautājums
Pirmkārt, ir svarīgi pārdomāt, cik kvalificēta esat. Uzņēmumi to dažreiz padara sarežģītu. No vienas puses, neuzņemieties, ka jums ir jāizpilda 100% prasību - tās bieži tiek radītas, lai atsijātu cilvēkus, kuri ir pilnīgi nepiemēroti. Paredzētās prasības arī palīdz dot kandidātiem priekšstatu par vispārējo amata pakāpi.
Bet paskatieties apkārt - daudzi cilvēki pašreizējās lomās neatbilst visiem kritērijiem, kas uzskaitīti amata aprakstā, tāpēc ņemiet to ar šķipsniņu sāls un noteikti to meklējiet, pat ja neesat piemērots sīkdatņu griezējam. aprakstu. Esmu redzējis daudz gadījumu, kad darbs tiks mainīts uz augšu vai uz leju, lai tas atbilstu lieliskam kandidātam. Protams, katrs uzņēmums ir atšķirīgs ar šāda veida lietām, taču nevajadzīgi neizslēdz sevi no sacensībām.
Ja, no otras puses, darbs būtu milzīgs lēciens augšup (viņi meklē 10 gadu pieredzi, jums ir divi), jūsu enerģija, iespējams, labāk tiek tērēta pozīcijās, kuras ir tuvākas. Vai arī varat izmēģināt citu pieeju: tā vietā, lai tieši pieteiktos uz ievietoto lomu, nosūtiet uzņēmumam spekulatīvu pieteikumu.
Atzīstiet, ka amats, kas piesaistīja jūsu uzmanību, ir paredzēts kādam vecākam cilvēkam, taču izskaidrojiet savu interesi un sakiet, ka jūs interesētu pievienoties komandai citā statusā. Nē, tas ne vienmēr darbosies, taču atcerieties, ka līdz 80% aizpildīto darbu netiek reklamēti, tāpēc nenovērtējiet par zemu šo stratēģiju darba meklējumos.
Kājas iegūšana durvīs
Ja esat nolēmis pieteikties, lieliski! Bet ikreiz, kad jūs izvirzāt sevi lomai, kas ir nedaudz izstiepta, jums ir jāieliek papildu darbs. Tomēr, ja tas patiešām ir darbs, kuru jūs mīlat, un tas ir kaut kas, pēc jūsu domām, kas jums varētu būt lieliski, tas ir tā vērts.
Šeit ir dažas idejas, ko izmēģināt:
1. Pārvariet spraugas
Ja aprakstā ir ietverts garš prasību saraksts, kas jums neattiecas, jums jāidentificē dažādās jomas - zināšanas, prasmes vai pieredze - un jāapsver citas lietas, ko jūs ienesat pie galda, kas jums palīdzēs vienlīdzīgi pamatiem. Piemēram, varbūt jūs neesat vadījis cilvēkus darbā, bet jūs vadījāt brīvprātīgo komandu, izmantojot labdarības organizāciju, kurā esat iesaistīts. Vai varbūt ir dažas lietas, ar kurām jūs varat sākt strādāt uzreiz. (Nekad nav par vēlu kļūt, piemēram, par Excel Pro!)
Atrodiet veidus, kā izcelt šīs prasmes un pieredzi savā dzīves aprakstā vai pavadvēstulē, lai personāla atlases vadītāji zinātu, ka saprotat amatu un to, ko viņi meklē.
2. Nesaki viņiem, ka būsi lielisks, parādi tos
Vēl labāks veids, kā informēt nomas vadītāju, ka vēlaties sasniegt izcilāko pozīciju, ir parādīt tieši to, ko varat darīt. Papildus pavadvēstulei uzrakstiet piezīmi, kurā aprakstīts, kādas, jūsuprāt, būtu galvenās lomas problēmas un kā tās risināt. Vai arī izveidojiet slaidu ar idejām, kuras jūs varētu izmantot biznesa izaugsmē. Šīs pūles ne tikai parādīs jūsu prasmes, bet arī parādīs, ka jūs nopietni domājat par lomu - un piespiedīs nomas vadītājus uzlūkot jūs kā nopietnu kandidātu.
VĒLATIES PALIELINĀT SAVAS ŠANAS?
Kurš ne? Runājiet ar karjeras treneri, kurš var palīdzēt jums izveidot perfektu pielietojumu.
ATTIECAS UZ MŪSU ATTĪSTĪBAS KOKSNES
3. Atrodiet savienojumu
Visbeidzot, neaizmirstiet tīkla veidošanas iespējas: pārbaudiet, vai jums ir kāds kontakts, kurš var personīgi iepazīstināt kādu ar organizāciju. Ja tas nav risinājums, varat izmēģināt arī auksto pieeju.
Piemēram, noskaidrojiet, vai nomas vadītājs runā kādā no gaidāmajiem pasākumiem, un plānojiet apmeklēt un iepazīstināt ar sevi. Vai arī, ja uzņēmuma dibinātājs nesen tika minēts kādā avīzes rakstā, sazinieties ar jautājumu vai komentāru un noskaidrojiet, vai varat sazināties ar viņu vai viņu, lai sāktu veidot attiecības.
Nākamreiz, kad redzēsit sapņu darbu, kas šķiet tieši nepieejams, nenorakstiet sevi. Intervijas iegūšana ir ne tikai māksla, bet arī zinātne - tāpēc sāciet stratēģizēt un dodiet tai, kas jums ir.
