Kad meklējat stažēšanos, pēdējais, ko vēlaties, ir darbs, kas jums ļaus kopēt un atnest kafiju.
Tas ir arī pēdējais, ko vēlas Marks Babbits. Apņēmies uzlabot prakses pieredzi gan studentiem, gan organizācijām, kas viņus pieņem, viņš nodibināja YouTern, kas talantīgus studentus saista ar “dinamiskiem jaunuzņēmumiem, uz pārmaiņām orientētu bezpeļņas un aizrautīgiem uzņēmējiem”.
Un, kad runa ir par perfektas prakses atrašanu, kāju atraušanu durvīs un zināšanu, ko vēlas prakses vadītāji, viņš ir eksperts. Tāpēc mēs šajā nedēļā sēdējām pie viņa un pajautājām viņam visu, ko jūs kādreiz esat gribējuši uzzināt.
Visi zina, ka ir svarīgi, lai jūsu atsākšanā būtu stažēšanās pieredze, bet kāds, jūsuprāt, ir lielākais ieguvums?
Prakses nodrošina daudzus ieguvumus: mentoru, fokusu uz karjeru (dažreiz iemācies to, ko negribi darīt), tīkla izveidošanu, mīksto prasmju attīstīšanu un daudz ko citu.
Bet, iespējams, lielākais prakses ieguvums ir praktiskas pieredzes iegūšana, kas ir absolūti nepieciešama, lai vervētāji un vadītāju nolīgšana būtu praktiski izmantojami. Ar koledžas grādu vairs nepietiek. GPA reti pat tiek apspriests. Darba devēji vēlas zināt, vai jūs varat sākt darbu un veikt šo darbu tieši tagad.
YouTern savieno studentus ar jaunizveidotiem uzņēmumiem un bezpeļņas organizācijām, nevis ar lielām programmām. Kāds ir labums no darba šāda veida vidē salīdzinājumā ar lielāku korporatīvo vidi?
Mēs koncentrējamies uz kvalitatīvām, uz mentoriem balstītām praksēm, un mēs esam noskaidrojuši, ka šāda veida prakse visbiežāk notiek mazu komandu vidē, piemēram, jaundibinātos uzņēmumos, mazos uzņēmumos un bezpeļņas organizācijās. Mēs strādājam arī ar lieliem uzņēmumiem, kuriem ir zvaigžņu prakse un mācību programmas, piemēram, Hasbro, Marvel un Northwestern Mutual.
Kādas ir vissvarīgākās iezīmes, kas studentiem jāmeklē praksē?
Pirmkārt un galvenokārt, meklējiet vidi, kas atbalsta iekšējo pieredzi: mācīšanās, kontaktu veidošana, mentorings un ieguldījums. Tas nozīmē, ka jāizvairās no vecās skolas stažēšanās, kur visu dienu atnest kafiju un kopēt. Lēnām, bet pārliecinoši izzūd tās “maznozīmīgās” prakses - kas bieži ir ekspluatējošas un bez atlīdzības -. Bet ne pietiekami ātri.
Uz šīs piezīmes - ko jūs domājat? Vai studentiem vajadzētu veikt neapmaksātu praksi?
Vietnē YouTern mēs stingri iestājamies par apmaksātu stažēšanos - mēs bieži sakām, ka, ja organizācija tieši gūst labumu no stažiera centieniem, tad nav attaisnojuma, lai nemaksātu viņam vai viņai. To saprotot, mēs arī saprotam, ka samaksa vien pats par sevi ne vienmēr rada izdevīgu praksi.
Tā vietā mēs koncentrējamies uz mācīšanās pieredzi, piedāvāto mentoru, iespējām veidot prakses vietu un - pats galvenais - vai tas dod iespēju praktikantam kļūt nodarbināmākam.
Realitāte ir tāda, ka dažām neapmaksātām praksēm, kaut arī tās nav paredzētas visiem, ir daudz labāka stažēšanās pieredze nekā dažām vecās skolas apmaksātām praksēm, kurām galu galā izrādās maza patiesā vērtība.
Ko jūsu klienti un viņu pieņemšanas vadītāji meklē internā?
Tas, protams, ir ļoti situatīvs - inženiertehniskajai firmai var būt vajadzīgs sīksts, analītisks interns, turpretim boutique sabiedrisko attiecību firmai var būt vajadzīgs ārpuskārtas radošs tips ar noteiktu malu.
Tomēr visos gadījumos darba devēji meklē kandidātus ar stabilām, nepārprotamām prasmēm: darba ētiku, problēmu risināšanas spējām, sasniedzamību, līderību un laika pārvaldības prasmēm, lai tikai dažus nosauktu. Prakses meklētājiem vajadzētu koncentrēties uz šo prasmju veidošanu un izcelšanu interviju laikā.
Kā gan citādi pretendenti var izcelties milzīgajā internu pulkā?
Tīri noformēts un bez kļūdām atsākts darbs, kurā tiek noteikta jūsu vērtība, ir neticami svarīgs, lai izceltos. Un atkal, atsākot darbu un intervijas laikā, jāuzsver maigās prasmes. Svarīga ir arī spēcīga klātbūtne sociālajos medijos, kas parāda raksturu un nenoliedzami aizraujas ar nozari, uzņēmumu un šo īpašo pozīciju. Un, tā kā vecā skola izklausās, nekas nav iespaidīgāks par nelielu grūstīšanos un neatlaidību. Tie, kas parāda grūstīšanos, uzvar!
Vai esat redzējuši, ka stažieri viņu stažēšanos pārvērš darbā? Kā vislabāk izvēlēties sevi pieņemt darbā?
Nesenā NACE aptaujā tika ziņots, ka gandrīz 70% interniem tika piedāvāts pilna laika darbs tiešas prakses rezultātā. Šis procents šķiet mazliet palielināts, tomēr mēs redzam, ka prakses diezgan bieži pārvēršas darbā vai nu ar uzņēmumu, kurā interns ir strādājis tieši, vai arī ar kontaktu starpniecību un mentoru attiecībām, kas izveidotas prakses laikā.
Un tā ir taisnība, ka 90% no visiem tiešajiem studentiem, kas pieņemti darbā no koledžas, turpina tos, kuriem ir stažēšanās pieredze. Prakses, protams, ir veids, kā gūt pārliecību, ka absolvēšanas laikā jums būs darba piedāvājums.
