Šodiena ir tā diena, kad piesakāties šim darbam. Jūsu materiāli ir gatavi lietošanai, taču, pēdējo reizi pārlūkojot, jūs atklājat, ka jūs interesējošā loma tiek publicēta ne tikai uzņēmuma karjeras lapā, bet arī LinkedIn un dažādos darba dēļos.
Uh … tu domā pats, izmisīgi cenšoties izdomāt labāko ceļu, pa kuru doties. Jautājat, vai ir iemesls, kāpēc tas tiek ievietots vairākās platformās, vai arī, ja viens veids ir labāks nekā cits. Jūsu lielākās bailes ir tas ceļš, kas varētu kaitēt jūsu iespējām nokļūt darbā pie menedžera.
Lai palīdzētu jums pieņemt lēmumu (jo tur jūs nevarat sēdēt iesaldēti mūžīgi), es runāju ar pāris ekspertiem.
Kad jūs piesakāties darba padomē, kur ir jūsu CV?
Lielākoties neatkarīgi no tā, kur jūs iesniedzat pieteikumu, tas nonāk vienā vietā - uzņēmuma pretendentu izsekošanas sistēmā. (Pretendentu izsekošanas sistēma jeb ATS) ir programmatūras veids, ko uzņēmums izmanto, lai apkopotu un pārvaldītu darba pieteikumus.)
“Ļoti mazam uzņēmumam, iespējams, nav pretendentu izsekošanas sistēmas, un tādējādi šie atsākšanas gadījumi nonāks uz kāda e-pasta adresi. Un tā var būt vai nu viena e-pasta adrese, vai arī tie var iestatīt atsevišķas e-pasta adreses dažādiem avotiem, ”saka Liza Doulija, kura šobrīd ir galvenā Liz Dooley Recruiting, LLC galvenā talantu meklētāja un vairāk nekā 18 gadus strādā personāla atlases telpā.
Kopumā tam, kur piesakāties, nav nozīmes un tas maz runā par jums kā kandidātu, un bieži vien vadītāju pieņemšanai darbā nav ne jausmas, no kurienes nāk jūsu pieteikums. Drīzāk HR departaments varētu izmantot informāciju par to, kur cilvēki piesakās, lai noteiktu, kur viņiem nākotnē vajadzētu ieguldīt savu laiku un budžetu. Ja, piemēram, viņi atrod vairākumu kandidātu, kas pieteikti, izmantojot LinkedIn, vai lielāks procents kvalitātes īrētāju ir nākuši caur noteiktu darba padomi, nevis viņu pašu karjeras lapu, viņi varētu apsvērt iespēju vairāk savu darbinieku piesaistīšanas virzīt tieši uz šīm vietām.
Patīkami, ka pēc sarunas ar mūsu pašu Talantu iegūšanas direktoru Laurentu Robertsu es atklāju vienu gadījumu, kad ir svarīgi, kur jūs piesakāties. Ja jūs esat kāds, kurš strādā personāla atlases uzņēmumā vai darba padomē, kas, piemēram, tāds kā es, strādā The Muse, jūs, iespējams, nevēlaties pieteikties caur sava uzņēmuma platformu. Jo, protams, šāda veida vārds ļoti ātri izplatās jūsu personāla komandā (un jūsu priekšniekā, kurš jūs, visticamāk, nevēlaties zināt, ka meklējat darbu). Iespējams, ka viņi regulāri nepārbauda savu platformu darbiniekiem, kuri piesakās darbā, taču vienmēr ir labāk būt drošiem nekā žēloties un iet citu ceļu.
Kāpēc uzņēmumi izmanto darba dēļus?
Tātad, ja tas viss notiek vienā un tajā pašā vietā, kāpēc uzņēmumi uztraucas, izmantojot darba dēļus?
Jūs uzminējāt - tas viss attiecas uz apjomu. Darba piedāvājuma ievietošana vairākās platformās palīdz vervētājiem sasniegt lielāku auditoriju un, iespējams, noteiktu auditoriju. Tātad, ja viņi vēlas nolīgt inženieri, viņi var agresīvāk izlikt darba vietas nišā, kur mēdz izskatīties inženieri, nevis kaut kur plaši, piemēram, LinkedIn (bet viņi arī var tur ievietot sludinājumu, jo kāpēc gan ne). Jo vairāk viņi iegūs savu vārdu, jo lielāka ir varbūtība, ka viņi atradīs kādu, kurš ir ideāli piemērots viņu komandai.
“Jūs nezināt, vai cilvēki apmeklē jūsu vietni obligāti, lai apskatītu jūsu iesūtītos darbus, un viņi, iespējams, pat vēl nezina par jūsu uzņēmumu, tāpēc, ja jūs sūtat uz darba dēļa, jūs garantējat ka cilvēki, kas meklē, to redzēs, ”skaidro Doļijs.
Tātad, ko tas nozīmē, kā jūs piesakāties?
Vienkārši: dariet visu, ko vēlaties! Ja jums patīk kāda lietotāja karjeras lapas pieredze, iesniedziet tajā savu pieteikumu. Ja darba dēlis piedāvā labāku informācijas organizēšanas veidu (piemēram, tas ļauj jums pievienot CV, nevis aizpildīt veidlapu), dodieties uz to.
Bet ir arī trešais, labāks variants: “Es vienmēr saku kandidātiem, ja viņi redz kādu darbu, kas viņus patiešām interesē, viņu labākais solījums ir atrast iekšēju kontaktu, kādu viņu zināmu, kas tur strādā, un iegūt atsaucās šādā veidā, jo tas pievērsīs uzmanību ātrāk, ”saka Doļijs.
Nodošana, bez šaubām, ir labākais darbības veids, un viņiem nav jābūt tuviem draugiem vai radiem. Viņa iesaka pārlūkot LinkedIn, lai redzētu, vai jūs dalāties savstarpējos sakaros ar kādu personu un lūdzat iepazīstināt.
Vai uztraucaties par to, ka pārāk daudz vaicājat no kāda, kuru tik tikko pazīstat? Kā atzīmē Dooley, vairums uzņēmumu kompensē saviem darbiniekiem par labu talantu ieteikšanu, jo tas ir lētāk nekā pieņemt darbā vervētāju, lai viņi paveiktu darbu viņu labā, tāpēc tas ir patiešām izdevīgi gan jums, gan jūsu kontaktam.
Ja dažas stundas esat pavadījis, mēģinot atrast kontaktu bez veiksmes, dodieties uz priekšu un piesakieties caur darba ziņojumu vai karjeras lapu. Labāk, ja tavs vārds ir tur, nevis vispār.
Jebkas cits?
Lai arī beigu spēle ir tāda pati, kā pieteikšanās uzņēmuma karjeras lapā, salīdzinot ar trešo personu darba sludinājumiem, jums joprojām ir jāpāriet caur dažiem stīpām, lai tur nokļūtu. ATS ir viens no tiem, tāpēc jūs vēlēsities pārliecināties, vai izmantojat pareizās stratēģijas, lai izietu no algoritmiem, piemēram, iekļaujot atsākumā atslēgvārdus no darba apraksta.
Dažreiz jūsu CV vai motivācijas vēstules formatējumu var ietekmēt parsēšanas darba dēļi, ko varētu darīt, iesniedzot tos ATS, norāda Dooley. Tas ir iemesls, kāpēc mēs ļoti iesakām augšupielādēt jūsu kā PDF failu, lai jūs iesaldētu formatējumu savā vietā (protams, arī tam ir iebildumi). Tāpat ir vērts iekļaut savu kontaktinformāciju gan dzīves aprakstā, gan pavadvēstulē, ja tā procesā tiek šķirta.
Neatkarīgi no tā, kur jūs piesakāties, Dūlijs norāda: “dodieties vienkārši”, veidojot savu CV un pavadvēstuli, un “patiešām koncentrējieties uz pielāgošanu amata aprakstam”.
Un viņa piebilst: “Neuzņemieties, ka vervētājs zina, kādi konkrēti pienākumi jums tiek uzlikti.” Bieži vien jaunākie vervētāji bieži piedalīsies pieteikumos ar maz zināšanām jomā, kuru viņi pieņem darbā, tāpēc viņi meklējiet atbilstošos atslēgvārdus (kā to dēvē Dooley - “buzzword matching game”). Viņi, iespējams, arī nesaprot, ko nozīmē daži nosaukumi vai kādas prasmes ir nozīmīgas lomai, tāpēc savā pieteikumā skaidri norādiet, kā jūsu pieredze ir saistīta ar darbu, uz kuru pretendējat.
TL; DR ir šāds: jūs nevarat noiet greizi, neatkarīgi no tā, kuru lietojat. Izšķirošāks elements ir tas, kā jūs rakstāt un formatējat materiālus, lai tie parādītu, ka esat skaidri piemērots lomai.
Tagad dodieties hit iesniegt jau!
