Tā kā kāds, kurš lasa (un raksta) daudz karjeras padomu, mani bieži satrauc milzīgais daudzums lietu, ko varat darīt savas karjeras uzlabošanai.
Ja man ir rezerves pusstunda - vai man vajadzētu lūgt profesionāli tikties ar mani? Vai man vajadzētu nosūtīt kādam vēstuli?
Biežāk nekā nē, es galu galā esmu satriekts un daru kaut ko pilnīgi neproduktīvu (piemēram, atjauninu savu Facebook fotoattēlu, nevis precīzi noregulēju savu LinkedIn profilu).
Ja, tāpat kā es, jūs dažreiz gribat vienkārši, precīzi izpildiet norādījumus, man ir labas ziņas: esmu izveidojis vienas nedēļas ceļvedi, lai veicinātu jūsu karjeru. Apņemieties tikai 30 minūtes dienā veikt turpmāk uzskaitītos uzdevumus - un es domāju, ka savā profesionālajā dzīvē redzēsiet dažus lielus ieguvumus.
Pirmdiena: pajautājiet kādam jaunietim pusdienās
Kā jūs pavadāt pusdienu pārtraukumu? Es parasti ēdu pie sava galda (es zinu, ka galvenais nē) vai ātri paķeru kaut ko kopā ar to pašu cilvēku grupu.
Vismaz šodien vismaz es darīju kaut ko savādāk - es uzaicināju līdzstrādnieku no citas nodaļas ēst kopā ar mani. Un uzmini ko? Viņš bija ne tikai patiešām jautrs cilvēks, ar kuru aprunāties, bet arī sniedza man lielisku ieskatu citās uzņēmuma daļās.
Tam nav jābūt kādam, ar kuru strādājat katru dienu, - jūs varat sazināties ar kontaktiem savā jomā, potenciālajiem klientiem vai kādam citam, ko varētu būt noderīgi zināt. Jūs to jau esat dzirdējis, bet spēcīga tīkla izveidošana gan pašreizējā uzņēmumā, gan ārpus tā novedīs pie jūsu karjeras tikai labām lietām.
Otrdiena: iestatiet klientu mijiedarbību
Buffer, sociālo mediju uzņēmumam, ir lieliska “klientu atbalsta” programma. Ikviens darbinieks, neatkarīgi no amata nosaukuma, pavada laiku, mijiedarbojoties ar klientiem, neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē atbildēt uz e-pastiem, atbildēt uz tweets vai palīdzēt citā darbībā.
Bufera darbinieki rūpējas par priekšrocībām, kas ietver vairāk informācijas par klientu vajadzībām, labāku produkta izpratni un jaunu komandas locekļu tikšanos.
Es nolēmu pajautāt savam vadītājam, vai es varētu kaut ko līdzīgu darīt, un viņa bija sajūsmā par ideju! Tas ne tikai izceļ jūsu centību uzņēmumā, bet arī parāda, ka varat uzņemties iniciatīvu un domāt stratēģiski. Atvēliet laiku šodien, lai sazinātos ar savu priekšnieku un pajautājiet viņai, vai tas būtu iespējams jūsu darba vietā. (Likmes ir tādas, ka viņa, visticamāk, sakīs jā, ja jums ir plāns.)
Trešdiena: atzīsiet satriecošu līdzstrādnieku
Padomājiet par to, cik lieliski justos, ja kāds nejaušs kolēģis jums izteiktu komplimentus, teiksim, par jūsu līderības spējām, dizaina izveicību vai publiskās uzstāšanās prasmēm. Diezgan satriecoši, vai ne?
Spontāni atzīstot savu komandas biedru spējas, jūs ne tikai kultivējat labu viņu starpā, bet arī parasti jūtaties lieliski. Un jūs, iespējams, vienkārši sākat tendenci, kad cilvēki viens otram piešķir ekspromptus vārdus.
Tāpēc šodien es biju īpaši modrs par iespējām izcelt savu vienaudžu prasmes. Es galu galā teicu savas projekta komandas vadītājam, cik lielisku darbu viņš paveica, novēršot mūs no neproduktīvās sarunas. Protams, tā ir maza lieta, bet viņš to izdarīja lieliski. Nekad neiebilsti par karjeras ieguvumiem, ko es no tā ieguvu; tas bija tā vērts tikai viņa milzīgā smaida dēļ.
Ceturtdiena: Izvēlieties mērķi (un pierakstiet to)
Es vienmēr aizmirstu savus mērķus saistīt ar dokumentiem - parasti tie man tikai ienes galvā domas, piemēram, “beidz darbu” vai “palielina Twitter sekotāju skaitu”. Tomēr katra pierakstīšana ir ļoti spēcīga: tas padara tos konkrētākus un dod jums kaut ko koncentrēties.
Tāpēc šajā dienā izlemiet par mērķi, tad uzrakstiet to kaut kur, uz kuru jūs regulāri varat atsaukties. (Vai es varu ieteikt piezīmju lapu?)
Piektdiena: sakopiet vietu
Atbrīvojoties no visa jucekļa, jūs ne tikai jūtaties pārsteidzoši, bet arī sagatavojaties super produktīvai nedēļai, kas nāk pirmdien.
Un, kad es saku “atbrīvoties no jucekļa”, es nedomāju tikai vecos papīrus un caurspīdīgos izcēlējus. Pēc fiziskās telpas organizēšanas jums vajadzētu vērsties pie savas virtuālās telpas.
Dzēsiet vecās mapes un novecojušus dokumentus, atbrīvojieties no lietotnēm un paplašinājumiem, kurus nelietojat, un pilnveidojiet interneta pārlūku.
Sestdiena: saruna ar mentoru
Regulāras reģistrēšanās pie mentoriem ir atslēga jūsu attiecību uzturēšanai. Viņiem arī nav jābūt 100% orientētiem uz karjeru. Kad es Skype ar savu mentoru, mēs parasti tērzēsim par viņas ģimeni, jautrajām lietām, ko mēs esam paveikuši, labām izlasītām grāmatām utt., Kā arī ar tradicionālākām tēmām, piemēram, “Kā es lūdzu vairāk darba? ”Un“ Kurš Ņujorkā jūs ieteiktu satikties? ”
Ja mentors tiešām ir aizņemts, tā vietā nosūtiet e-pastu. (Vai arī izmantojiet manus iecienītos saziņas līdzekļus, burtu!)
Ko darīt, ja jums nav mentora? Tad man jums ir atšķirīgs projekts: sāciet sazināties ar cilvēkiem, kuri, iespējams, varētu spēlēt šo lomu jūsu dzīvē. Šeit ir Muse rakstnieces Lilijas Hermanes deviņi padomi, kā atrast un noturēt mentoru.
Svētdiena: pārlūkojiet atvērtos darbus
Neatkarīgi no tā, vai esat bez darba, laimīgi nodarbināts vai kaut kur pa vidu, nekad nav sāp redzēt, kas tur atrodas.
Pirmkārt, tas motivē jūs pastāvīgi atjaunināt savu LinkedIn un intervēšanas prasmes, kas būs noderīgas, ja un kad jūs nolemjat pievienoties pilna laika darba meklēšanai.
Otrkārt, jūs nekad nezināt, kad jūs varētu vienkārši paklupt uz savu sapņu darbu kaut kur citur. Šis uzņēmums ar neierobežotu atvaļinājumu un suņiem draudzīgu darba vietu, jūs vienmēr esat teicis, ka mirsiet strādāt? Varbūt tas šobrīd pieņem darbā.
Treškārt, ir labi zināt, kāda veida darba vietas ir jūsu prasmju kopai, ko citi uzņēmumi piedāvā līdzīgām pozīcijām, un kādas priekšrocības un ieguvumi jūs interesētu, ja sākat meklēt jaunu darbu.
Tāpēc sāciet pārlūkot (mēs iesakām, sadaļu, Muse darba sadaļu) un skatiet, ko atrodat.
Apsveicam - jūs esat to paveikuši septiņās karjeras veicināšanas dienās! Kā gāja? Un vai jūs vēlētos kopā ar mani pavadīt vēl vienu nedēļu? Paziņojiet man par to čivināt!
