Jauna uzņēmuma dibināšana un vadīšana nav paredzēta visiem, taču neatkarīgi no jūsu karjeras ir kaut kas sakāms par “uzņēmējdarbības garu”.
Neliela uzmundrība uzņēmējdarbībā var dot jums skaidras priekšrocības jūsu profesionālajā dzīvē neatkarīgi no tā, vai jūs domājat, ka kādreiz izstāsit paši. Tātad, kā jūs apmācāt korporatīvo prātu domāt vairāk kā uzņēmuma īpašnieks? Izmēģiniet šos piecus vienkāršos veidus.
1. Esiet kaislīgs
Uzņēmēji mēdz būt ārkārtīgi kaislīgi pret savu darbu, un ilgtermiņā tas ir panākumu atslēga un sasniegumi jebkurā jomā. Tātad, ja lielāko dienas daļu pavadāt sapņojot par to, kā jūs labprātāk darītu kaut ko citu, padomājiet par to, kā jūs varētu “karotēt” savu karjeru. (Vajadzīga palīdzība, lai izlemtu, vai esat uz pareizā ceļa? Atbildiet uz šiem 15 jautājumiem, lai droši zinātu.)
Meklējiet veidus, kā jūs varat izmantot to, kas jums ir, un labāk to izmantot, darot kaut ko citu. Vai jūs varētu savu nostāju pārvērst citā nozarē? Pāreja uz citu departamentu jūsu uzņēmumā, kur jūsu pieredzi varētu izmantot? Ja neesi kaislīgs par to, ko dari, nejūties iestrēdzis. Tā vietā padomājiet par to, kā savas prasmes pielietot citur.
2. Jāuztraucas par neefektivitāti
Vai jūs vai jūsu kolēģi sēžat gaidot atbildes, lai virzītos uz priekšu vai iesakņojusies noteiktos pārāk lēnos darba procesos? Uzņēmējiem nav lielas tolerances pret neefektivitāti, un, tā kā viņiem nav korporatīvās birokrātijas, lai tos novērstu, viņi var ātri novērst šāda veida problēmas.
Lai gan jūs, iespējams, to nevarētu izdarīt diezgan vienādā tempā, padomājiet par savas organizācijas neefektivitāti un apsveriet, vai ir vietas, kur jūs varētu ieviest risinājumus (vai vismaz ieteikt uzlabojumus). Tā ir zelta iespēja radīt ilgtermiņa vērtību un spīdēt jūsu uzņēmumā.
3. Uzņemieties lielāku risku
Jūs, iespējams, esat dzirdējuši frāzi “lielāks risks, lielāks atalgojums”. Viena lieta, kas daudzus uzņēmējus atšķir no vidusmēra profesionāļiem, ir viņu vēlme riskēt. Nē, sevi izvietot tur nav viegli, taču uzņēmuma īpašnieks zina, ka jums tas ir jādod (vai daudz), un ka jūs iegūsit lielākas atlīdzības, kad šie riski atmaksāsies.
Darbā sāciet mazu, meklējot jaunas idejas vai brīvprātīgi iesaistoties, lai pieņemtu izaicinājumu vai divus, kas atrodas ārpus jūsu komforta zonas. Iespējamā izmaksa - jaunu prasmju iegūšana, izpilddirektora apstiprinājuma saņemšana vai pat paaugstināšana amatā - var būt milzīga.
4. Prāta vētra
Pastāvīgas inovācijas ir ļoti svarīgas biznesa ilgtermiņa panākumiem, tāpēc uzņēmējiem ir nepieciešams laiks, lai ļautu viņu prātiem zaudēt prātu un radītu jaunas idejas. Ja jūs neesat pieraduši, ka šīs radošās sulas plūst, mēģiniet atlicināt laiku, lai izmēģinātu dažus prāta vētras vingrinājumus.
Un atcerieties, ka ir jautri to darīt! Es mīlu šo cita uzņēmēja Virgilia Singh citātu:
Pat vissarežģītākais jauninājumu veids sākas ar vienkāršu darbību: spēli. Vairāk uzņēmumu birojos ieskicē skicējumus un tāfeles, lai veicinātu prāta vētras, kas pazīstamas arī kā ideju spēlēšana . ”
Katru nedēļu ieplānojiet kādu laiku, lai patiešām prāta vētras pārdomātu kaut ko, kas jums ienāca prātā. Redz, ar ko tu nāc klajā.
5. Neierobežo savus sapņus
Man svarīgākais uzņēmējdarbības gara aspekts ir tā bezgalība. Daudziem cilvēkiem, ejot cauri skolai un iesaistoties darbaspēkā, ir jābūt reālistiskiem un praktiskiem, bet, kas gan ir, ja sapņo par lieliem? Jums tas būs jāstrādā, bet, ticiet man, tas ir tā vērts.
Tāpēc domājiet kā uzņēmējs un sapņojiet par savu karjeru!
