Būt nelaimīgam darbā ir kaut kas, ko gandrīz visi vienā vai otrā brīdī pārdzīvo. Dažreiz jūs pāraugt savu nostāju, un nav paaugstināšanas iespēju. Vai arī jūs saņemat jaunu priekšnieku, kurš satricina jūsu ikdienas gaitas.
Bet pateikt vadītājam, ka neesat laimīgs, ir riskanti - vienmēr pastāv iespēja, ka viņi domā, ka meklējat citu darbu un sāks izturēties pret tevi kā tādu.
Tomēr, runājot ar savu priekšnieku, var gūt labumu arī no dividendēm. Ja viņi nezina, ka ir kāda problēma, viņi to nevar atrisināt. Uzstāšanās var iegūt labāku lomu, paaugstinājumu vai daudz ko citu. Jūsu pašreizējās darba vides sakārtošana ir daudz vienkāršāka nekā darba meklēšanas sākšana no nulles, tāpēc tas ir vērts.
Galu galā atkarīgs no tā, cik daudz enerģijas viņiem ir, cik viņi saprot, cik saremontējama ir jūsu problēma un cik daudz brīvības jums jāiet prom, ja jums tas ir nepieciešams.
Šis ir jūsu ceļvedis, kā izlemt, vai jums vajadzētu pateikt savam priekšniekam, ka esat nelaimīgs.
Jā, ja: Jūs varat identificēt problēmu (un tās risinājumu)
Tas nozīmē iesaistīties reālistiskā plānā, kā jūs (un / vai jūsu priekšnieks) varat veikt izmaiņas, kas jūs padarīs laimīgāku darbā.
Nē, ja: nezināt, kas jūs padarītu laimīgāku
Jūs esat dzirdējuši frāzi: “Nesniedziet man problēmas, nesiet man risinājumus” - tas ir, kur tas attiecas. Neiedziļinieties šajā sanāksmē bez problēmas risinājuma. Pretējā gadījumā tā ir tikai neproduktīva sūdzība.
Jā, ja: Jūsu priekšniekam ir iespējas uzlabot jūsu situāciju
Ja jūsu nelaimīgumu var mazināt ar paaugstināšanu, jaunu galdiņu, paaugstināšanu amatā vai atbildības maiņu, un jūsu priekšnieks var jums vai nu dot jums šīs lietas, vai arī jums ir iespēja lūgt jūsu vārdā augstākos amatus, dodieties uz to.
Nē, ja: Jūsu priekšnieks faktiski jums vispār nevar palīdzēt
Ja jūsu nelaimes iemesls ir uzņēmuma politika, slikta lēmumu pieņemšana, ko veic kāds no jūsu priekšnieka priekšniekiem, vai citi faktori, kas ir ārpus viņu kontroles, tad nav jēgas pateikt, ka esat neapmierināts (un, iespējams, ir vērts padomāt, kurš citur jūs varat sarunāties, piemēram, HR).
Jā, ja: esat ieguvis drošības tīklu
Ja jūsu nelaime ir tik liela, jūs noteikti pametīsit, ja tā netiks novērsta, tad jums nav daudz ko zaudēt. Bet pārliecinieties, ka jūsu meklēšana ir noritējusi labi, pirms jūs ierosināt šo jautājumu, ja jums nav citas izvēles, kā pamest.
Nē, ja: šis darbs ir jūsu vienīgā iespēja šobrīd
Ja jums par katru cenu jāsaglabā šis darbs, labāk neriskēt ļauties, ka neesat laimīgs. Tā vietā mēģiniet pats šo problēmu pagaidām novērst un padomājiet par izmaiņām, kuras varat veikt pats, lai uzlabotu darba apstākļus (šis raksts var palīdzēt). Un sāciet izdomāt citas iespējas, tiklīdz tas ir iespējams.
Jā, ja: Jūsu priekšniekam ir stāvējusi par savu tautu
Pievērsiet uzmanību tam, kā viņa agrāk izturējās pret cilvēkiem: vai viņa ir iesniegusi sūdzības par viņiem, vai ir atlaida cilvēkus, kuri norādīja, ka ir nelaimīgi, vai viņa ir uzklausījusi un atbildējusi, kad darbinieki ir izvirzījuši kādu problēmu? Vēsture jums šeit palīdzēs noskaidrot, vai to ir vērts audzināt.
Nē, ja: Tavs priekšnieks nav sabiedrotais
Varbūt kāds viņai paziņoja mēnesi iepriekš, un viņa lika viņiem aiziet tajā pašā dienā. Jautājuma iesniegšana kādam, kas vēsturiski nav simpātisks, ir no-go (un, iespējams, kādam nav vērts strādāt, lai turpinātu).
Nelaime darbā var spēcīgi negatīvi ietekmēt jūsu dzīves kvalitāti, tāpēc tas ir kaut kas svarīgi risināt. Bet pirms pārdomājat šo jautājumu ar savu priekšnieku, rūpīgi pārdomājiet un pārliecinieties, ka neradāt iespaidu, ka atrodaties ceļā. Iegūstiet rezerves plānu, izpētiet savu menedžeri un pirms kaut kā pieminēšanas nāciet uz reāliem problēmas risinājumiem.
