Draugs, kurš paliks bez nosaukuma, pēdējā laikā ar mani daudz runā, cik ļoti viņa mīl savu darbu, bet ienīst savu priekšnieku. Protams, viņas stāsti par menedžera daudzajiem pārkāpumiem manī izsauc šausminošu reakciju, un es jūtos iedrošinājusies iedrošināt lietas pateikt atbildē. Nav viegli orientēties situācijā, bet kāda ir alternatīva? Aiziet šodien un uzņemties azartu, ka viss sakrīt citur?
Jā, ja jums ir boss, kuru jūs ienīst, ir liels iemesls tam, ka cilvēki sāk darba meklēšanu, taču tas nav vienīgais veids, kā risināt problēmu. Un, ja jauna koncerta iegūšana šobrīd nav kaut kas tāds, ko vēlaties apsvērt, tad jūs izdomājat, kā rīkoties nepilnīgajā scenārijā: lielisks darbs, neprātīgs priekšnieks.
1. Veiciet labu izskatu
Pie sevis, pie sava priekšnieka, pie savas komandas un departamenta, kurā jūs piedalāties, pie darītā darba. Tas nav īsti jauns padoms, bet vai esat apsvēris, vai tieši tā ir problēma, vai vismaz kāds no tās elementiem? Jūs, bez šaubām, esat fantastisks darbinieks, un jebkuram vadītājam būtu paveicies, ja jūs strādātu viņas labā, taču tomēr nav sāpīgi novērtēt iemeslus, kāpēc jūs nevarat tikt galā ar savu briesmīgo priekšnieku, tikai lai izslēgtu jūsu iesaistīšanos. Ja viņa mikrotehnoloģiski vadītu jūs, vai tas varētu būt tāpēc, ka jūs nepilnīgus produktus ieslēdzat augstākos uzņēmumos? Vai arī, ja viņa nekad neatrodas atbildē uz jautājumiem, vai varētu būt, ka esat pierādījis sevi kā neticami uzticamu un viņa nezina, ka vēlaties saņemt vairāk atsauksmes?
Precīzi izdomājiet, kas jūsu vadītājam ir problemātisks, un nosakiet, vai ir kaut kas, ko jūs varat mainīt vai adresēt. Ja nekas nav (un tas ir iespējams!), Varbūt jūs varētu pielāgot veidu, kā jūs reaģējat uz viņas izturēšanos, lai jūs nesaasinātu situācijas. Piemēram, ja viņa nepārtraukti sūta jums e-pastu nepāra stundās, gaidot tūlītēju atbildi, jums ir jāizvēlas saudzīgi norādījumi par jūsu reakcijas ātrumu, nevis jūtami atbildēt.
Ja arī tur ir kaut kas, kaut kas tāds, kas jums šķiet par labu, pierakstiet to un apskatiet to ikreiz, kad viņa liek jums aiziet uz vietas. Vai viņa atbalsta uzņēmuma elastīgā darba politiku? Vai viņa dod jums bezmaksas grožus lieliem, gaļīgiem projektiem? Jā, uzskatiet sevi par laimīgu, ja jums ir autonomija. Protams, jūsu priekšnieks var nebūt labākais menedžeris, bet paskatieties uz lielo ainu un redziet, kāds ir skats.
2. Atgādini sev, kāpēc tu mīli savu darbu
Tieši tā. Turpiniet ļauties mirdzumam, kas rodas, vienkārši mīlot savu darbu. Izveidojiet sarakstu ar visām lietām, kas saistītas ar jūsu atrašanās vietu. Pierakstiet visu, sākot no neierobežota bioloģiskā piena līdz stāvošam rakstāmgaldam un beidzot ar iespēju cieši sadarboties ar grafiskā dizaina komandu. Šim sarakstam nekas nav par mazu. Un, ja jūs patiesi, patiesi aizraujaties ar savu nostāju, tai vajadzētu būt vieglajai daļai.
Kad esat izveidojis savu sarakstu, varat turpināt darīt savu darbu un priecāties, ka to ir tik daudz, ka jūs to novērtējat un novērtējat. Vai ir jēga to visu atstāt slikta priekšnieka dēļ? Daudzi cilvēki to ļoti pārvieto, taču, ja vien jūsu menedžeris jums nerada nopietnu satraukumu vai neizraisa to, ka jūs katru dienu baidāties doties uz biroju, mēģiniet veikt tā darbu, kas labi darbojas. Neļaujiet savam lielajam, sliktajam priekšniekam redzēt jūs grabējušos.
Ja šī persona ir tikpat nedroša vai nekompetenta, kā viņam vajag, lai kādu no saviem ziņojumiem padarītu tik nožēlojamu, tas neko labu nedos ļaut viņam domāt, ka viņš tevi ir apmulsinājis. Centieties palikt pozitīvs viņa klātbūtnē, pat ja tas nozīmē smirdēt un izturēt to brīdī (un vēlāk atlaist samaksu labākajam draugam). Ja jums patīk savs darbs, tas, iespējams, nozīmē, ka jūs darāt labu darbu, darbu, ar kuru lepojaties. Koncentrējieties uz šī soļa uzturēšanu, un varbūt - tikai, varbūt - daži no jūsu neapmierinātības sāks izklīst.
3. Pagaidiet to
Ja esat rūpīgi izpētījis situāciju un secinājis, ka visam, ko jūs darāt, nav nekā slikta, un jūsu priekšnieks patiešām ir patiešām šausmīgs cilvēks, paļaujieties, ka jūs neesat vienīgais, kurš to redz. Tikai daži patiesi briesmīgi cilvēki var muļķot citus ļoti ilgi. Ja jūsu menedžeris regulāri grauj jūs, ja viņa uzņemas kredītu par paveikto darbu, ja viņa izliek pretī pavisam citu seju izpilddirektora priekšā, esiet drošs, ka ir ļoti maz ticams, ka jūs esat vienīgais, kurš redz viņas manipulatīvo pusi. . Neatkarīgi no tā, cik daudz uzslavu viņai tagad piešķir, ir iespējams, ka kādā (cerams, ka tuvākajā) nākotnē kādā brīdī kāds novērtēs notiekošo, un galu galā viņa tiks ievietota viņas vietā. Var cerēt, vai ne?
Gadījumā, ja tā nav tikai brutāla personība, ar kuru jūs nodarbojaties - darba aprakstā nebija teikts, ka jābūt jaukai, tā ir prasība - pārliecinieties, ka dokumentējat visu. Jūs esat pelnījis taisnīgu izturēšanos un cieņu pret jūsu paveikto darbu, un, ja jūsu menedžeris ir necieņīgs un manipulējams ar e-pastiem, neizdzēsiet tos. Galvassāpes ir domāt par to, ko nozīmētu papīra izsekošanas palielināšana, taču labāk ir piesaistīt līdzekļus.
Bet ja godīgi, tad laika gaitā situācija mīlestības, mana darba, naida un bosa ziņā neuzlabojas - jūs nevarat tikt galā, viņas izturēšanās pasliktinās, viņa nesaņem zābaku, bet drīzāk tiek paaugstināta - jums, iespējams, nāksies virzīties tālāk. Patiesībā, iespējams, ir labāk izmantot savu laiku, lai sāktu darba meklēšanu, nekā pārliecināt augstāk stāvošu personu vai personāla pārstāvi, ka jūsu priekšniekam ir jāiet.
Ja lielu daļu no darba cienītājiem jūs nosaucat par paša darba veidu, izpētiet uzņēmumus ar līdzīgu amatu. Ja, no otras puses, uzņēmuma kultūra un visi cilvēki, kas nav jūsu priekšnieks, ir jūsu galvenie iemesli laimes atrašanai birojā, tad sāciet klaiņot par iespējamu iekšēju nodošanu. Jebkurā gadījumā jūs esat pelnījis strādāt ar cilvēkiem, kuri jūsos parāda labākos, tāpēc neļaujiet lieliskam darbam atturēt jūs no darba ar lielisko priekšnieku. Kaut kur ir pozīcija, kas nodrošinās jums satriecošus pienākumus un vadītāju, kurš jums patiks.
