“Jebkurā gadījumā tas ir noticis. Es varu jums apsolīt vienu lietu, es nekad nelūdzu Braienam, lai viņš man palīdz pārcelties atkal, ”noslēdza mana darba biedrene, skaidri izdvesa elpu no šķietami nebeidzamā stāsta, kuru viņa tikko man stāstīja.
Kā es iestrēdzu klausoties to? Viss, ko es izdarīju, bija pajautāt, kā viņai pagāja nedēļas nogale. Mazliet es zināju, ka esmu nokļuvis episkā monologā par to, kā viņas draugs Braiens, neskatoties uz to, ka viņam bija pikaps, bija: “Patiešām, pilnīgi bezjēdzīgs viņas pārvietošanās dienā, kaut arī viņa jau vairākus nedēļas viņam par to stāstīja. Tāpat, vai viņš nesaprata, cik tas viņai bija svarīgi? ”
Viss, ko es varēju darīt, bija tur stāvēt šausmās, tikai gaidot, kamēr viņa vai nu beigs emocionāli apstrādāt savu šausminošo nedēļas nogales atmiņu, vai arī izsīks gaiss - atkarībā no tā, kurš notiek agrāk.
Izklausās pazīstams? Atzīsimies - kolēģi var būt satriecoši. Bet tie var būt arī lielie laika sucks.
Sākot ar visu pārāk personisko stāstu (starp citu, paldies, ka nezināt, Brian ) visu krāšņo detaļu publiskošanu un ieslodzīšanu vienā no šausmīgajām nebeidzamajām e-pasta ķēdēm, mēs visi esam iedomājušies, cik daudz mēs Es būtu paveikts, ja mēs varētu strādāt pilnīgi vieni.
Tātad šeit nav lielākais pārkāpējs, jo īpaši, kā viņus apturēt.
1. Atkārtoti nometiet pie sava galda
Varat būt drošs, ka šī pārāk ilgstošā aizkustinošā saruna nebija pirmā reize, kad es dzirdēju par nepatikšanām uzgatavot paradīzē savam līdzstrādniekam un ka par labu Brianam. Kāpēc? Nu tāpēc, ka viņa bieži apstājās pie mana rakstāmgalda, nebrīdinot par to.
Ja viņai nebūtu puiša nepatikšanas? Viņa aizgāja, lai runātu par laikapstākļiem vai savu gaidāmo dzimšanas dienu vai darbinieku tikšanos tajā rītā vai pat vienkārši jautātu šķietami nevainīgam: “Ko jūs darāt?”
Mana atbilde vienmēr bija tāda, ka es strādāju (nu, duh), līdzīgi kā viņai vajadzēja būt. Bet pat mans sarkasms viņu nevarēja atturēt. Viņa palika tur stāvvietā - atspiedusies pret pašas kabīnes sienu, kas bija paredzēta, lai novērstu uzmanības novēršanu, - tramdīšana uz un vēl.
Kā to izbeigt
Kā ierosina Muse redaktors Steisija Lastoe rakstā par sarunu pārtraukšanu, jums ir divas iespējas: esiet īpaši acīmredzams (vai aizmirstat atkarībā no tā, kā jūs uz to skatāties), un nometiet austiņas, kad likumpārkāpējs tuvojas, vai tieši sakot, ka jūs esat iesists darbā un diemžēl šobrīd nevarat runāt.
2. Bezgalīgu e-pastu nosūtīšana
Iesūtne bieži vien liek justies, ka esat iestrēdzis Krēslas zonā - jūs nevarat novērsties ilgāk par divām sekundēm, ja nav saņemts jauns ziņojums.
Protams, daži no tiem ir svarīgi. Bet vai pārējie? Tās ir pilnīgi nevajadzīgas piezīmes no jūsu kolēģiem, kas apspriež projektu, pie kura strādājat. Jūsu komandas locekļi turpina sūtīt īsas, vienas līnijas atbildes uz priekšu un atpakaļ, kaut arī viņiem būtu daudz vienkāršāk un efektīvāk (nemaz nerunājot par mazāk uzmanības novēršanu!) Sarunāties ar tūlītējās īsziņas palīdzību vai arī - klātienē.
Bet, jā. Jūs esat iestrēdzis šo jautājumu risināt - tas viss sarunai, kas kaut kādā veidā ir iekļuvusi karstās debatēs par to, kurš padara labāku guakamolu.
Kā to izbeigt
Ir pienācis laiks apmācīt kolēģus, lai viņi jums nosūtītu mazāk e-pasta ziņojumu. Nē, tas nenozīmē, ka viņiem tiek uzpirkta kārums (lai gan tas noteikti nekaitētu). Ja esat iestrēdzis šajā nebeidzamajā ķēdē, maigi iesakiet viņiem šo sarunu aizvest citur. Un, virzoties uz priekšu, atbildiet ar noteiktiem apgalvojumiem, nevis vairāk jautājumiem, lai sarunas būtu pēc iespējas kodolīgākas.
3. Aicināšana uz nevajadzīgām sapulcēm
Kad jūsu kolēģis nosūtīja jums kalendāra ielūgumu uz gaidāmo sanāksmi, jūs vienkārši uzskatījāt, ka tas ir būtisks un svarīgs. Tātad, kad šis noteiktais laiks riņķo apkārt, jūs dodies uz konferenču zāli un apsēdāties.
Saruna rit rit, un pēkšņi jūties tā, kā rīkojies, kad pirmajā skolas dienā kaut kā iesprūdi nepareizajā klasē. Jums nav ne mazākās nojausmas, kas tiek apspriests. Pagaidiet, kas pat ir šie cilvēki?
Jums ātri vien šķiet, ka šī ir tikšanās, kurā jums noteikti nav jābūt. Bet kāda iemesla dēļ jūsu kolēģis iet uz ielūgumiem, piemēram, Valentīna dienas kartītes pamatskolā - visi to saņem! Laimigais.
Kā to izbeigt
Patīk vai nē, jūsu kolēģi, iespējams, turpinās uzaicināt jūs uz lietām, kurās jums īsti nav jābūt, ja vien jūs nerunājat. Hei, vismaz jums acīmredzot ir patīkami atrasties apkārt? Tātad, zinot to, jums ir jābūt proaktīvam, nosakot, vai jums tur patiešām ir jābūt.
To dariet, uzdodot sev un saviem kolēģiem dažus galvenos jautājumus, piemēram, “Vai ir darba kārtība?” Un “Vai es esmu gatavs dot jēgu šajā diskusijā?” (Vairāk jautājumu varat atrast šajā parocīgajā diagrammā .)
4. Jautājumu uzdošana (uz kuriem jau esmu atbildēts)
Mums visiem ir bijuši tie līdzstrādnieki, kuri, šķiet, izturas pret mums tā, it kā mēs burtiski būtu darbinieku rokasgrāmata. Kamēr jūs tiekat uzlūkots kā visu zinošs eksperts jebkam un visam, kas saistīts ar uzņēmumu, tas, ka jums atkārtoti jāatbild uz jautājumiem, kuri jau ir uzrunāti citur, var ātri satraukties - nemaz nerunājot par to, ka tas apnīk. sava laika lielākie gabali.
Kā to izbeigt
Mest viņam darbinieku rokasgrāmatu. Tikai jokojot, nedariet to - ja vien tiesas prāva nav jūsu lieta (es noteikti ceru, ka tās nav). Tā vietā, nākamreiz, kad jūsu kolēģis vērsīsies pie jums ar jautājumu, uz kuru jau ir atbildēts, laipni norādiet viņu uz vietu, kur viņš to var atrast. Jācer, ka pārāk ilgi viņš saņems mājienu.
5. Nepietiekami sagatavoties
Jums un jūsu kolēģim ir plānota tikšanās, lai jūs varētu sarunāties par projektu, kurā strādājat kopā. Apsēžoties un izsitot labi sagatavotās piezīmes, jūs drīz saprotat, ka viņa nav neko darījusi, lai sagatavotos šai sarunai - izņemot acīmredzot to, ka izejat caur Starbucks autovadītāju.
Jūs esat pametis lielāko daļu sarunu (ahem, darbu ), kamēr viņa sniedz jums tukšas skatienus, pamāj pa galvu un nosūc viņas apledojušo chai latte.
Kā to izbeigt
Vai domājat, ka nav pieklājīgi pateikt kādam, ka viņa ir milzīgs jūsu laika izšķiešana? Padomā vēlreiz. Kā Muse rakstnieks Ričijs Mojs savā rakstā paskaidro, ko teikt, kad līdzstrādnieks tērē jūsu laiku, jums vienkārši jāpalaiž skripts un jālieto “tu” valoda, nevis jānorāda ar pirkstiem.
Ņemiet no viņa stāsta norādi un mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu: “Esmu sajūsmā, ka mēs kopā strādājam pie šī. Bet varbūt mums vajadzētu pārgrupēties pēc tam, kad mums abiem ir bijis laiks pienācīgi sagatavoties. ”
Vai man pietrūka galveno iespēju, kā kolēģi tērē jūsu laiku? Dodieties uz priekšu un izlaidiet mani čivināt!
