Atcerieties, ka filma “Velns” valkā Pradu, kad Mirandas Priestlejas asistente slepeni pastaigājas viņai līdzās ballītē un čukst, kurš katrs viesis atrodas galvenā redaktora ausī, lai viņai šķistu, ka viņa visus atceras?
Tam jābūt jums, katru dienu darbā. Mierīgi neizteiksiet vārdus sava priekšnieka ausī - tas būtu briesmīgi -, bet atvieglojiet viņa vai viņas dzīvi. Ja jūs varat izdomāt, kā to izdarīt labi, jūs veiksmes sasniegšanai patiesībā uzkāpsit uz dažiem trepēm pa kāpnēm. Plus - jums vienmēr būs lieliska atsauce jūsu kabatā.
Tālāk ir norādītas piecas darbības, kuras varat viegli veikt, lai tā notiktu:
1. Pārsniedziet savu darba aprakstu
Mūsdienās vairums uzņēmumu sagaida, ka darbinieki veiks vairāk nekā viena cilvēka darbu. Tas varētu nebūt taisnīgi, bet tas ir fakts. Esiet gatavs parādīt, ka esat gatavs izaicinājumam, brīvprātīgi iesaistoties vairāk nekā paredzēts. Izredzes ir lielas, ka jūsu priekšniekam vienmēr ir daži uzdevumi, kurus varat noņemt no viņas šķīvja, tāpēc dodieties uz priekšu un jautājiet. Tas varētu nebūt aizraujošākais darbs, taču viss, kas samazina jūsu vadītāja slodzi, ilgtermiņā palīdzēs jūsu karjerai. It īpaši, ja jaunie pienākumi atbrīvo viņu no darba pie ilgtermiņa projektiem, kas palīdz uzņēmumam augt.
2. Pievērsiet uzmanību detaļām
Mēs dzīvojam ātri mainīgu sakaru pasaulē, kur visi ir pieraduši ātri sūtīt e-pastu un sūtīt īsziņas, bieži nedomājot. Kaut arī ātrums ir labs, kvalitāte ir tikpat svarīga, it īpaši, ja strādājat pie projekta, rakstiska ziņojuma, priekšlikuma vai prezentācijas savam priekšniekam. Dažreiz, cenšoties ātri strādāt, notiek kļūdas.
Pirms gadiem es nejauši pieskāros “Atbildēt visiem” uz e-pastu, kurā es sauca par sava žurnāla vecāko redaktoru bezspēcīgu un, protams, viņš to izlasīja. Īss stāsts, es atvainojos un saglabāju savu darbu. Kopš tā laika es vienmēr esmu veltījis laiku, lai vēlreiz pārbaudītu, kam es reaģēju.
Varat apmācīt sevi palēnināties, pretoties mudinājumam nekavējoties nospiest sūtīšanas pogu uz e-pastu, kuru vēl neesat lasījis. Kad vien iespējams, palūdziet kolēģi koriģēt jūsu darbu vai novietot to malā uz stundu un pēc tam skaļi izlasīt, lai pamanītu kļūdas (jā, tas tiešām darbojas, lai gan jūsu kolēģi varētu domāt, ka esat traks!).
3. Ļaujiet viņai uzzināt par jūsu kļūdām, pirms viņas boss to uzzinās
Ja jūsu vadītājam tiek izsaukts kaut kas tāds, par kuru viņa nezināja pirms laika, tas liek domāt, ka viņa pat nedomā par notiekošo. Un, kad viņa izskatās slikta, uzticieties man, jūs arī to darāt. Tātad, nākamreiz pieskrūvējot, ātri nomierinieties un piedāvājiet to salabot.
Mēs reiz iekļāvāmies mūsu uzņēmumā kā pretendenti uz “Labāko darba vietu” sarakstu, un es norīkoju kādu no manas komandas, lai tas palīdzētu apkopot visus piemērotos faktus un skaitļus mūsu iesniegšanai. Mēs izveidojām sarakstu, kam vajadzēja būt svinībām, tomēr tā vietā, lai parādītu pieaugumu salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu, mūsu ieņēmumu skaitļi atspoguļoja kritumu. Es visi biju gatavs kliegt saraksta redaktoram par sajukumu, bet, kā izrādījās, mans darbinieks bija nejauši mainījis gada ieņēmumu skaitļus.
Viņai tika piešķirta atzinība, tiklīdz viņa saprata savu kļūdu, viņa to atzina un piedāvāja darīt visu iespējamo, lai situāciju labotu. Publikācija galu galā mainīja mūsu pakāpi uz augstāku pozīciju, tika novērsta krīze, un es vairāk cienu savu darbinieku par to, ka tik tieši tika galā ar viņas kļūdu.
4. Sekojiet līdzi jaunākajām tendencēm
Kad vadīju PR žurnālā Hearst Magazine, es mēdzu rīkot ikmēneša sanāksmes ar nosaukumu “Wish I Had I Thdom to That”, kurās komandas, kas man ziņoja, iepazīstināja ar stilīgākajām vai jaunākajām tendencēm, publicitātes trikiem, stāstiem vai idejām, par kurām viņi bija lasījuši. un dalīties tajos ar visu grupu - pat ierosinot, kā mēs varētu tos izmantot saviem zīmoliem. Tas bija lielisks veids, kā piespiest mūs visus būt informētiem par notiekošo.
Padomājiet par savu biznesu - vai ir jaunas tehnoloģijas, mārketinga paņēmieni vai reālā laika dati, kurus jūsu priekšnieks varētu nezināt un kas palīdzētu jūsu departamentam būt progresīvākam vai apsteigt līkni? Nosūtiet viņam saiti uz lielisku rakstu vai interviju ar nozares domu vadītāju, vai arī piedāvājiet viņu apmācīt jaunā sociālā medija platformā, piemēram, Periscope. Viņam izskatīsies, ka viņš ir spēlējis virsū, un viņš jūs atpazīs kā iemeslu tam.
5. Piedāvājiet risinājumus problēmu vietā
Ikvienam, ieskaitot priekšnieku, šajās dienās ir jādara vairāk ar mazāk. Kad daļa no jūsu darba ir cilvēku vadīšana, jūs varat tērēt daudz laika tikai ugunsgrēku dzēšanai, konfliktu risināšanai un vilcienu kustībai noteiktā laikā. Diemžēl rezultātā darbs, kas jums patiesībā ir jāpaveic, var nonākt malā (sveiki, vēlu vakara e-pasti!). Būsim godīgi: vairums darbinieku pie saviem vadītājiem nonāk ar problēmu un meklē viņus, lai atrastu veidu, kā to novērst - atšķirībā no vecākiem un bērniem.
Ietaupiet sava priekšnieka laiku un enerģiju, piedāvājot potenciālos risinājumus jebkuram izaicinājumam, ar kuru jūs saskaraties. Nākamreiz, kad parādīsies problēma, mēģiniet izvairīties no došanās uz biroju un sakot: “Man ir problēma. Kas man jādara? "Viņa labprātāk dzirdētu:" Man ir problēma. Lūk, kā es ierosinātu rīkoties ar to. Ko tu domā?"
Lai arī tas šķiet kā nelielas izmaiņas, šī pieeja viņai ne tikai ietaupīs nepatikšanas, kad jums nāksies atrisināt problēmu, bet arī parādīs, ka jums ir gēns “izdomājiet”.
Būsim godīgi: vairums no mums kādu dienu vēlas saņemt priekšnieka darbu. Parādīšana, ka jūs varat būt tāds darbinieks, kurš spīd jūsu vadītājam, palīdzēs bruģēt ceļu, lai jūs ne tikai paaugstinātu amatu, bet arī zinātu, kā nolīgt lielisku komandu, kas jums liks izskatīties labi, kad būsit viens. izsaucot kadrus.
