Pirms trim gadiem darba meklēšanas eksperte Dženija Fosa uz pavadvēstulēm uzrakstīja vienu no maniem iecienītākajiem rakstiem. To sauca: “Sliktas uzņemšanas līnijas: Viņi nestrādā bāros, Viņi nedarbojas pavadvēstulēs.” (Jā, es to atceros pat trīs gadus vēlāk.)
Pat pēc šī raksta lasīšanas man vajadzēja kādu laiku - ilgāku laiku, nekā es gribētu atzīt -, lai pārietu ārpus iesaisti “Es rakstu, lai pieteiktos”, jo tas man patika. Bet tas ir 2015. gads, un cilvēki joprojām raksta formas vēstules, kas noved pie šausmīgu padomu izplatīšanās, piemēram, “Neviens nekad nelasa pavadvēstules”.
Nav tā, ka neviens viņus nelasa. Grūtā patiesība ir tāda, ka, ja jūsu vēstule izskatās kā jebkura cita, nomas menedžeris to izlasīs un nekavējoties aizmirsīs.
Tātad, izlasiet tālāk piecas visvairāk klišejiskās līnijas, lai nekavējoties izsvītrotu no pavadvēstules. (Ja jums ir atvērts atsevišķā ekrānā esošie bonusa punkti, iezīmējiet visas pārkāpstošās līnijas un apsoliet tās mainīt pirms nākamā pieteikuma iesniegšanas.)
1. “Es piesakos uz lomu
Gadiem atpakaļ, kad pieteikumi tika nosūtīti pa pastu un sekretāri tika šķiroti pa vēstulēm pēc burtiem, iespējams, bija patiešām svarīgi veltīt savu atvēršanas līniju darbam, uz kuru pretendējat. Bet mūsdienās es domāju, ka jūs piesakāties caur kādu sistēmu, kas ļauj skaidri pateikt, kāda pozīcija jūs interesē, piemēram, tiešsaistes portālu, kurā varat atzīmēt šo rūtiņu, vai e-pastā ar tēmas rindiņu: Lietojumprogramma:. Citiem vārdiem sakot, persona, kas lasa jūsu pavadvēstuli, zina, kāpēc jūs tur atrodaties.
Protams, es neierosinu nekad neminēt nostāju. Taisnība ir tieši pretēja: jums noteikti jāpiemin amats, uzņēmums un iemesls, kāpēc jūs esat piemērots abiem. Es saku, ka, atverot pavadvēstuli ar iepriekš norādīto rindu, jums būs tāds pats atvērējs kā vairākiem citiem kandidātiem. Tulkojums: Jūs būsiet izšķērdējis savu pirmo iespaidu, kā arī vērtīgo vietu.
Tātad, sāciet savu vēstuli, piesaistot izīrēšanas vadītāja uzmanību (vairāk par to šeit) un pēc tam izpētiet, kāpēc esat piemērots konkrētajai lomai un organizācijai.
2. “Esmu ātrs audzēknis”
Grēksūdze: katru reizi, kad esmu to uzrakstījis pavadvēstulē, tas notiek tāpēc, ka man nebija vēlamo gadu pieredzes skaita. Un es esmu diezgan pārliecināts, ka persona, kas lasa manu pieteikumu, attiecīgi tulko šo līniju.
Sakot, ka ātri mācāties, nevienam zeķes nenomodīs. Tātad, ko jums vajadzētu rakstīt tā vietā? Iekļaujiet stattu vai stāstu, kas parāda, cik ātri mācāties. Ja jums ir fotogrāfiska atmiņa vai esat iemācījis sevi kodēt, pieminiet to. Ja jūsu priekšnieks lūdza jūs vienā rītā iemācīties katra galvenā klienta vārdu un jūs to izdarījāt, dalieties ar šo anekdoti. Tas būs daudz atmiņā paliekošāks nekā “es esmu ātrs audzēknis”.
3. “Es domāju, ka ārpus kastes”
Sāksim ar ironiju, izmantojot klišeju, lai aprakstītu, cik radošs tu esi. Ja nopietni, tomēr, ja esat kāds, kurš domā ārpus kastes, kāpēc gan nedarīt tieši to, izmantojot savu pavadvēstuli?
Šeit vislabāk ir parādīt savu izgudrojumu, nevis rakstīt teikumu par to. Varbūt jūs pieteikāties savam darbam radošā veidā vai sniedzat piemēru laikam, kad jūsu atjautība ietaupīja dienu. Vai arī vienkārši pierādiet to tieši pie nūjas, atverot pavadvēstuli ar asprātīgu līniju, kas piesaista cilvēku uzmanību.
4. “Es esmu labākais cilvēks darbam”
Pirmkārt, vai jūs zināt katru otro pretendentu? Ņemiet to no tā, kurš ir pazaudējis cilvēku ar desmit gadu pieredzi vairāk nekā attiecīgajā nozarē (divreiz): Jūs nevarat izteikt šo apgalvojumu.
Var būt ne tikai kāds, kurš patiesībā ir daudz kvalificētāks nekā jūs, bet arī jūsu potenciālajam priekšniekam var būt papildu apsvērumi, par kuriem jūs nezināt. Varbūt jūs esat persona ar desmit gadu pieredzi vairāk, taču budžeta ierobežojumu dēļ uzņēmums meklē kādu, kurš būtu zaļāks. Vai varbūt jūs atzīmējat visas pareizās izvēles rūtiņas, bet labākais cilvēks faktiski ir iekšējs uzņēmums.
“Labākais” ir subjektīvs termins, tāpēc pieturieties pie apgalvojumiem, par kuriem zināt, ka tie ir patiesi. Tas ietvertu visas līnijas par to, cik piemērota ir jūsu pieredze un kāpēc jūs personīgi piesaista organizācijai. Kad kāds pabeidz lasīt jūsu pavadvēstuli, viņam / viņai vajadzētu zināt, ka jūs esat labākais cilvēks.
5. “Tieši šo lomu es meklēju”
Labi, šis paziņojums nozīmē labi. Jūs mēģināt parādīt, ka atrodaties šeit pareizo iemeslu dēļ, ka aizraujaties ar uzņēmumu, ka esat ieguldīts lomā utt.
Bet tam nav tādas ietekmes, kādu jūs gaidāt. Pirmkārt, tas var nedaudz atbrīvoties (ti, ka jūs vairāk koncentrējaties uz to, ko uzņēmums var darīt jūsu labā, nevis uz to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā). Otrkārt, tas ir lieks. Ja jūs piesakāties darbam, cerēsim, ka tas ir tas, ko meklējat!
Tā vietā pievērsiet uzmanību diskusijai par to, kāpēc jūs esat kandidāts, kuru uzņēmums meklē. (Vairāk par to šeit).
Jūsu pavadvēstule ir iespēja parādīt, kāpēc esat unikāli kvalificēts atvērtam amatam. Tāpēc neapglabājiet savu potenciālu klišejisko segumu līnijās - izmantojiet iepriekš minētos padomus, lai izceltos no iesaiņojuma.
