Jūs zināt apmācību: redzat darba sludinājumu, pārlūkojat uzņēmuma vietni, aizpildāt vispārīgo pieteikumu un pievienojat savu CV.
Un tad jūs gaidāt.
Varbūt jūsu CV nonāca melnā caurumā. Varbūt to izmeta simtiem citu atsākumu kaudzīte. Vai varbūt - tikai varbūt - tas atradīs ceļu uz iznomātāja galdu.
Bet kas notiek, kad atrodat šo nevainojamo darbu - tas, kurā jūs nevarat izturēt domu, ka esat tikai vēl viens no 5000, turpina mest kaudzi? Kad tas jums patiešām ir svarīgs, vai ir kāds veids, kā pārliecināties, ka jūs izceļas no pūļa?
Protams, tas prasa tikai nelielu darbu un lielu radošuma devu. Bet, ja esat atradis darbu, kas liek jūsu pieteikumā pārspēt vairāk un vairāk, izmēģiniet kādu no šiem netradicionālajiem veidiem, kā novirzīt interviju.
1. Padomājiet ārpus Baltās grāmatas
Ja strādājat radošajā nozarē vai piesakāties īpaši radošā uzņēmumā, jums nav jāaprobežojas tikai ar melnas tintes uz balta papīra atsākšanu. Tā vietā izturieties pret savu CV kā daļu no sava portfeļa - kaut kas demonstrē jūsu prasmes un oriģinalitāti.
Esmu redzējis, kā grafiskie dizaineri pārvērš savus darbus par skaisti noformētiem, infogrāfiska stila mākslas darbiem, un mārketinga un komunikāciju profesionāļi veido reklāmas kampaņas ar apzīmējumu, kā viņu prasmes atbilst atvērtai pozīcijai. Pārbaudiet šos satriecoši radošos atsākumus no 1. Web Desigera vai Alyson Shontell “23 Cool Resumes, ko atradām Instagram” visam, sākot no grafikas līdz vārdu mākoņiem līdz pat origami.
Šī pieeja acīmredzami nav piemērota katram uzņēmumam vai amatam, taču tas var būt lielisks veids, kā padarīt jūsu CV burtiski izceļas no citu tur esošo jūras.
2. Izveidojiet pielāgotu priekšlikumu
Jūsu CV parāda vērtību, kuru esat piešķīris citiem uzņēmumiem, bet darba devēji patiešām vēlas zināt, kādu vērtību jūs piešķirsit viņu uzņēmumam . Tāpēc mēģiniet atbildēt uz šo jautājumu jau iepriekš. Izveidojiet prezentāciju, kas attiecas uz viņu īpašajām vajadzībām un idejām to risināšanai.
Lai ieraudzītu augsta līmeņa mārketinga pozīcijas, man izdevās iziet no intervijas, iesūtot trīs kampaņas idejas, kas bija pievienotas reklāmas maketam, mērķa segmentiem un finanšu prognozei. Mans intervētājs stāstīja, ka uzņēmums ir pārsteigts par manu pētījumu, uzmanību pret detaļām un vēlmi sākt risināt organizācijas problēmas, pirms viņi mani pat atzvanīja!
Arī šie pielāgoto prezentāciju veidi nav domāti tikai radošajām jomām. Ja jūs piesakāties pārdošanas darbam, nosūtiet uzņēmumam jaunu pārdošanas punktu ar ROI prognozi. Ja veicat grāmatvedību vai veicat operācijas, apskatiet uzņēmuma finanšu datus (ja tie tiek turēti publiski) vai konkurenta finanšu datus un izveidojiet plānu, kas viņiem palīdzētu samazināt pieskaitāmās izmaksas vai uzlabot piesaistīto līdzekļu daudzumu. Lai kur būtu jūsu zināšanas, pievērsiet viņiem īpašu ideju, kuru jūs varētu piedāvāt viņu organizācijai.
3. Ielieciet sevi uz kameru
Ir tikai tik daudz, ko darba devējs var uzzināt par jums uz papīra, tāpēc vēl viena stratēģija, kas jāņem vērā, ir parādīt savas spējas ar vietni vai videoklipu. Kad es meklēju darba meklētājus no citas valsts, es gribēju, lai darba devēji varētu mani satikt priekšā, tāpēc es izveidoju YouTube videoklipu, kurā pastāstīju par savu iepriekšējo pieredzi, sniedza ieskatu manā nozarē un piedāvāju dažas idejas, kas Es gribētu to ieviest nākotnē. Es ievietoju šo videoklipu savā emuārā un iekļauju saiti manā CV un vāka e-pastā.
Mani pašreizējie vadītāji vēlāk man teica, ka viņi nolēma izsaukt mani uz interviju, jo viņus tik ļoti pārsteidza radošums, aizraušanās un zināšanas, ko parādīja mans video un emuārs. Izmantojot tādu unikālu nesēju kā video, jūs varat parādīt daudzas savas puses un savus talantus, kā arī palīdz potenciālajiem darba devējiem redzēt, kā jūsu personība būs lieliski piemērota viņu organizācijai.
4. Izveidojiet savu kampaņu
Visbeidzot, daži kandidāti radošumu pārceļ pilnīgi jaunā līmenī, iesniedzot savus darba pieteikumus vai “atsākot” pilnīgi netradicionālā formātā. Viens mārketinga kandidāts nolēma nolīgt priekšnieku un atvēra vietni ar savām prasībām amatam, organizācijai un vadītājam. Parastais? Nē, bet viņas centienu rezultātā tika saņemti 26 “pieteikumi”, 10 intervijas un sapņu darba piedāvājums.
Vai arī ieskatieties Margotā Leonga, kandidāte, kas iespaidoja startup Ridejoy ar dīvaino prezentāciju, kas ļāva viņai parādīt prasmes un pieredzi, kas viņiem visvairāk vajadzīga. Jaunā darba devēja ne tikai beidza darbu, bet arī publiski apgalvoja, ka ir nosūtījusi “visu laiku labāko atsākšanu!”
Visos šajos paņēmienos veiksmes atslēga ir nevis kvalitāte, bet gan kvalitāte. Jūs vienkārši nevarat izveidot 20 lieliskus, īpaši pielāgotus personiskos videoklipus. Tāpēc atlasiet dažus atlasītus darbus, kuri, jūsuprāt, būtu lieliski piemēroti, un koncentrējiet savus centienus tur. Dodoties virs un pāri tajos nedaudzos darba pieteikumos, kuri jums patiešām rūp, jūs ātri nokļūsit intervijā.
