Intervijā viņa likās pietiekami jauka. Tas viss sākās lieliski, bet tagad ir 2. nedēļa darbā, un jūs ātri saprotat, ka jūsu rokās var būt boss-no-jūs-ziniet.
Diemžēl jūs neesat vienīgais, kurš varētu uzrakstīt visaptverošu darba memuāru, kas liktu The Devil Wears Prada likties kā pirms gulētiešanas. Tur ir slikti priekšnieki - katrā nozarē, katrā līmenī, katrā organizācijā.
Labās ziņas? Tie parasti ir vienā no nedaudzajām identificējamām šķirnēm. Un, atpazīstot, kāda veida briesmonis (er, menedžeris) jums ir uz rokām, jūs varat nākt klajā ar pareizo darīšanas taktiku (līdz jūs pāriet uz nākamo darbu, tas ir).
Iepazīstieties ar mūsu ceļvedi par četriem izplatītākajiem slikto priekšnieku veidiem, kā arī padomus, kā pārvaldīt trakos.
1. Slacker
Slepkava pavada no pirmdienas līdz ceturtdienai iepirkšanos tiešsaistē, ņemot garās pusdienas un “veidojot sakarus” savā viedtālrunī (pazīstams arī kā “Vārdi ar draugiem”). Tad pienāk piektdiena, un viņa panikā par termiņiem un projektiem, kas vēl nav paveikti, un aicina jūs palīdzēt paņemt gabalus.
Izmēģiniet šo
Vienam no maniem vidusskolas skolotājiem uz galda bija izkārtne, kurā bija rakstīts: “Jūsu sagatavotības trūkums nav uzskatāms par ārkārtas situāciju manī.” Diemžēl jums, iespējams, to nevajadzētu atkārtot personai, kura paraksta jūsu algu. Tā vietā mēģiniet aplūkot sava priekšnieka slinkumu kā veidu, kā uzlabot savu karjeru. Pajautājiet viņai, vai varat uzņemties vadību dažos projektos, kas jūs interesē. Iespējams, ka jūsu priekšniekam nebūs prātā atteikties no papildu darba, un jūs nobarosit savu CV par turpmākajām darba iespējām.
2. Sauszemes mīna
Ir pusdienas pēcpusdiena, un jūs esat bijis produktivitātes paraugs. Uz e-pastiem ir atbildēts, projekti tiek pabeigti pirms termiņa, un jūs tikai gatavojaties satvert dažas pelnītas pusdienas, kad - wham! No nekurienes jūsu priekšnieks atrodas pie jūsu galda un kliedz jums (visa biroja priekšā), aizmirstot iesniegt laika kontrolsarakstu.
Izmēģiniet šo
Kā vislabāk izkliedēt šo cilvēka dinamīta saišķi (ja anonīmi atstāj dusmu novēršanas skrejlapu uz sava galda)? Galvenais ir nevis vispirms to izslēgt. Jā, vienmēr notiks neparedzētas aizraušanās sesijas, taču dariet visu iespējamo, lai tās kontrolētu, saprotot, kas izraisa sabrukumu, un izvairoties no šīm lietām. Piemēram, ja redaktors pārslīd, kad esat kļūdaini ierakstījis avota vārdu, pārliecinieties, vai esat divreiz un trīsreiz pārbaudījis savas piezīmes. Un, ja jūsu priekšnieks sāk putot mutē, ja jūs ieradīsities brīdi pēc pulksten 8:00, plānojiet tur nokļūt pulksten 7: 45 - katru. Viens. Diena.
3. The Egomaniac
Liekas, ka viņa domā, ka noteikumi attiecas uz visiem, izņemot viņu. Viņa rīkojas tāpat kā visi citi (arī jūs), eksistē tikai tāpēc, lai apstiprinātu savu lieliskumu vai padarītu viņu dzīvi ērtāku. Viņa regulāri ņem visu kredītu par komandas projektiem un vaino visu, kas nepareizi notiek.
Padomājiet par Kanye West priekšnieka ekvivalentu: jums uz rokām ir egomaniaks.
Izmēģiniet šo
Tā kā nav mainījušās darba vietas, labākais veids, kā tikt galā ar egomaniakiem, ir cik vien iespējams ignorēt viņu aicinājumus uz apstiprināšanu. Jūs noteikti nevēlaties neņemt vērā savu priekšnieku, bet, pabarojot ego briesmoni ar nevajadzīgiem komplimentiem un uzmanību, tikai pastiprinās sliktu izturēšanos.
Pēc tam strādājiet pie attiecību veidošanas ar citiem biroja darbiniekiem. Meklējiet kādu citu, kas darbotos kā mentors, sniegtu pamatotus padomus par karjeru un kalpotu kā uzticama atsauce. Un pārliecinieties, ka jūsu paveiktais un projekti tiek uzskaitīti papīra formātā, lai jums nebūtu jāpaļaujas uz savu priekšnieku atzīšanai.
4. Maikls Skots
Augstprātīgs, tomēr nekompetents. Izmisīga draudzība, bet netīši aizskaroša. Pabeidz citu cilvēku teikumus ar tekstu “Tas ir tas, ko viņa teica.” Labi, tāpēc pēdējais varētu būt (neliels) pārspīlējums, bet jēga ir tāda, ka pasaules Maikls Skots eksistē arī ārpus televīzijas kanāliem. Tie ir priekšnieki, kuri nevar izlemt, vai viņi vēlas būt jūsu uzraugs vai draugs, un kuri, godīgi sakot, arī nav pārāk labi.
Izmēģiniet šo
Labās ziņas ir tādas, ka Maikla Skota tipa priekšnieki mēdz būt diezgan nekaitīgi. Parasti viņiem vienkārši trūkst pārliecības un sociālo spēju, un viņi vēlas, lai viņus uzskatītu tikai par puišiem vai meitenēm.
Ja jūs esat iestrēdzis ar Maiklu Skotu, nožēlojiet viņu. Iekļaujiet viņu biroja čatā vai apmeklējiet kopā ar viņu pusdienu laikā. Un tad atgriezties darbā. Labu sociālo prasmju redzēšana darbībā var palīdzēt jūsu priekšniekam iemācīties rīkoties “birojam piemērotākā” veidā.
