Sākot darbu, parasti tiek uzdots jautājums par to, kā un kad tiks novērtēts jūsu sniegums un alga. Kaut arī protokols mainās daudzās organizācijās, daudzi uzņēmumi joprojām atbalsta gada pārskatīšanu un nopelnu palielināšanas metodiku. Un daudziem cilvēkiem šie 12 mēneši var šķist neizmērojami, it īpaši, ja jūs strādājat.
Ja jūsu darba vieta ir tāda, kas atbilst viena gada likumam, kādas ir jūsu iespējas? Vai jums kādreiz ir atļauts lūgt paaugstināt pirms pārskatīšanas? Jā. Protams, ka jūs esat. Iespējams, jūs nesaņemsit meklēto algu, bet jums nav nepieciešama atļauja, lai to pieprasītu. Es saku, ja jūs varat ierosināt lietu, tad jums tas ir jādara.
Šeit ir četras situācijas, lai iegūtu labāko rezultātu.
1. Jūs šūpojat savus pirmos sešus mēnešus jaunā darbā
Jūs izvēlējāties jaunu darbu, un jūs piekritāt algas pārskatīšanai gada laikā. Bet sešus mēnešus tu to nogalini! Jūsu kolēģi stāsta, ka viņi ir saviļņoti, ka esat uz kuģa. Jūsu menedžeris izskatās kā rokzvaigzne, lai jūs pieņemtu darbā, un jūs katru brīvo darbu dodat ārā pa durvīm.
Ja pirmajā gadā tiekaties un pārsniedzat cerības, tas nevar nodarīt lielu ļaunumu, sazinoties ar priekšnieku un pārbaudot, vai viena gada paaugstināšanas termiņu var paātrināt, ņemot vērā jūsu zvaigžņu veiktspēju. Bet esiet 110% pārliecināts, ka jūs uzsākat savu priekšnieku prom, pirms sākat šo sarunu. Kā uzsver muzeja rakstniece Dženifera Vintere, “noteikt, vai jūs pārsniedzat vai vienkārši piepildāt cerības, ir grūtāk, nekā tas var šķist, un tas prasa daudz godīga pašnovērtējuma”, taču atšķirības izpratne var glābt jūs no neērtās sarunas.
2. Jūs tikko saņēmāt darbā
Ja jūs saņemat piesaisti no vervētājiem, tā ir zīme, ka tirgus var uzkarst un ka ir pieprasījums pēc jūsu veida talantiem un zināšanām. Jūsu pašreizējam darba devējam var nebūt ne jausmas, ka pēc jūsu prasmēm pieaug pieprasījums un ka jūsu spējas kļūst ļoti kārotas. Šeit jūs parādāt savam priekšniekam, ka jūsu kompensācija vairs nav konkurētspējīga, pamatojoties uz nozares standartiem.
Es nerunāju par to, ka izmetu faktu, ka jums ir parādījies labāks piedāvājums viņa sejā, vai par draudiem ar ultimātu. To mēs saucam par sliktu formu. Tā vietā veiciet izpēti tādās vietnēs kā Salary.com, Payscale.com vai GlassDoor.com un sniedziet pierādījumus tam, ka citi uzņēmumi maksā vairāk, nekā jūs saņemat samaksu par līdzīgu darbu.
Lūk, kā jūs varat vērsties pie sava menedžera par šo jutīgo tēmu, nebūdami lieki: “Miranda, es esmu pārdomājis savu ieguldījumu šajā gadā un to, cik daudz esmu ieguldījis finanšu analīzē par ACME un Standard projektiem. Es palīdzēju noteikt īpašus veidus, kā palielināt ieņēmumus un palielināt peļņu par vairāk nekā 20%. Es uzskatu, ka šīs iemaksas, kā arī izmaiņas tajā, ko tirgus maksā par šādām pozīcijām, ir pelnījušas pārskatīt manu algu. ”
3. Tu esi Vienradzis
Iespējams, ka jūs sākat darbu domājot, ka pievērsīsities vienai konkrētai lietai, piemēram, programmatūras inženierijai. Laikam ejot, jūs sapratāt, ka jums ir daudz citu prasmju, kuras tiek izmantotas. Jūsu priekšniekam patīk, ka jums ir kompetence gan tehnoloģiju, gan arī mīksto prasmju jomā. Jūs pastāvīgi saņemat atsauksmes par to, cik pārsteidzošs ir jūsu unikālais un vērtīgais prasmju kopums. Jūs esat programmatūras inženieris, kurš var darīt daudz vairāk, nekā strauji ģenerēt kodu. Faktiski izrādās, ka jūs esat tehniķis, kurš var vadīt arī masas, palīdzot ietekmēt un vadīt jūsu kolēģus, lai viņi īstenotu misiju un redzētu jūsu komandas projektus.
Iespējams, ka tādā gadījumā jūs viegli varēsit apiet ikgadējo paaugstinājumu. Atgādiniet savam priekšniekam, cik labi jūs varat rīkoties ar jebkuru sarežģītu situāciju, ietekmēt un likt citiem dot rezultātus, un kopumā atvieglot viņa dzīvi. Ja jūs izveidosit labu lietu un izvairīsities no augstprātības, iespējams, ka jums tiks pievērsta vadītāja uzmanība - un varbūt viņa apstiprināšana un parakstīšana algas palielināšanai!
4. Jūs dzirdējāt, ka kāds cits ir ieguvis pieaugumu ārpus cikla
Protams, domājams, ka paaugstinātās sarunas ir konfidenciālas. Bet kad kāds kādreiz ir ievērojis šo noteikumu? Tātad jūs dzirdējāt, ka kāds cits ieguva palielinājumu ārpus cikla. Tas nozīmē pāris lietas. Viens, tur ir finansējums. Varbūt uzņēmumam bija patiešām labs ceturksnis vai labs gads. Otrkārt, menedžeris var to izlemt.
Lūgums paaugstināt vienmēr ir atkarīgs no lietas izskatīšanas par jūsu vērtības ierosinājumu. Tātad, ja jūs esat nogājis papildu jūdžu, sasniedzis pārāk daudz un izcēlies ar katru mērķi, varētu būt saprātīgi vērsties pie sava vadītāja līdz ar to, piemēram, ja jūs zināt, ka ap jums notiek ārpuscikla paaugstināšanās. Šis ir lielisks streikošanas piemērs, kamēr gludeklis ir karsts.
Jums noteikti nav jāgaida līdz oficiālai pārskatīšanai, lai runātu par algu. Un katru reizi, kad to darāt, sniedziet sarunai faktus, skaitļus un vērtību. Veiciet pētījumu un zināt, ko maksā tirgus. Skaidri formulējiet savu vērtības piedāvājumu un to, kā jūs esat palīdzējis uzņēmumam un jūsu priekšniekam piegādāt preces. Es domāju, kas ir sliktākais, kas varētu notikt? Viņi saka nē.
Ja viss pārējais neizdodas un jūs zināt, ka esat vērts vairāk nekā jūs saņemat, labākais veids, kā iegūt paaugstinājumu, ir izmantot citas iespējas. Nevajag būt muļķīgam un veiciet pētījumu, lai pārliecinātos, ka tas ir labākais lēmums jums. Un vienmēr, neatkarīgi no tā, vai jūs lūdzat paaugstināšanu vai plānojat izbraukšanu, dariet to profesionāli, ar cieņu un ar visiem tiltiem neskartu.
