Ja nomas menedžeris jums vienkārši lūdza atsauces, apsveicam! Jūs esat vienu soli tuvāk sava sapņu darba iegūšanai. Bet pirms oficiāli aizkavējat piedāvājumu, jums būs jānorāda daži vārdi, no kuriem viens domājams ir kāds, par kuru esat ziņojis.
Cik reizes jūs esat nokļuvis šajā intervijas procesa posmā un nekavējoties ielauzies aukstā sviedrā? “Mans pēdējais priekšnieks nezinātu pirmo, ko par mani saka, ” jūs sakāt: “It īpaši, ja runājam par to, kāpēc esmu kvalificēts šim jaunajam darbam.” Vai arī jūs varat vienkārši uztraukties par to, ka potenciālais darba devējs to pamana. persona nepareizajā dienā - tā rezultātā ir saņemts visu laiku sliktākais atsauces zvans.
Lai gan jūs zināt, ka nevajadzētu nodarboties ar sava priekšnieka informācijas meklēšanu, ja pašlaik strādājat, dažos gadījumos tas ir pilnīgi lieliski, lai izvairītos no informācijas sniegšanas arī citam tiešajam vadītājam.
Šīs ir šādas situācijas:
1. Tavs priekšnieks tevi tiešām nav pārvaldījis
Ja jūs esat kāds, kurš tik bieži redzēja viņa priekšnieku, ka esat pārliecināts, ka viņa ir jūsu iztēles izdomājums, kurš parādās tikai jūsu ikgadējā snieguma pārskatā, jums vajadzētu šo personu izlaist. No personīgās pieredzes es zinu, ka tas ir kauliņu plāns, lai vervētājam nosauktu boss un tālruņa numuru, kurš tik tikko zina tavu vārdu.
Pēdējā darba meklēšanas laikā es biju panikā par šo precīzo situāciju. Un es pieņēmu, ka, ja es nevarētu nākt klajā ar citu risinājumu, man nāksies norīt savu lepnumu un vienkārši nosūtīt šīs personas kontaktinformāciju. Tomēr kāds, kuru es patiešām apbrīnoju, pārtrauca mani savās dziesmās. "Ja tas tā patiešām bija, " viņš teica, "nebaidieties to vienkārši izvietot cienījami un izskaidrot situāciju." Tātad, es nomira un gatavojos izlīdzināt darba devējus, par kuriem nedomāju. mans iepriekšējais priekšnieks labi pārzina manu kvalifikāciju. Un par lielu pārsteigumu viņi mani pārtrauca, pirms es pat pabeidzu savu spieķi un teica: “Ah, tam ir pilnīgi jēga. Neuztraucieties vispār. ”
2. Jūsu vecais boss ir pilnībā nereaģējis uz iepriekšējiem uzaicinājumiem
Tas ir grūts process, it īpaši, ja jūs vienkārši zināt, ka vecais vadītājs jums pateiks lielisku vārdu. Bet tādu iemeslu dēļ, kas nav jūsu pakļautībā, ir gadījumi, kad vecais priekšnieks ļauj savai personīgajai e-pastam vairākas nedēļas bez uzraudzības atstāt bez uzraudzības. Un ir arī citi laiki, kad viņš vai viņa, šķiet, aizmirst mobilos telefonus pat pastāv.
Ja pagātnē jūs esat nodedzinājis kāds, kurš tikko bijis nonunicado, jūs zināt nemiera uzliesmojumu, kas var pārņemt. “Vai mans nākamais darba devējs uzskatīs, ka esmu traks, ” jūs, iespējams, pajautājāt sev. “Vai arī tas liks viņam vai viņai domāt, ka mans vecais priekšnieks nevēlas runāt, jo patiesībā esmu traks cilvēks?” Protams, neviena no šīm lietām nav patiesa, un darba devēji saprot, kad notiek šāda veida lietas. Bet, ja jūs esat tāds kā es un vēlaties, lai atsauces process noritētu pēc iespējas raitāk, ir pareizi atstāt nereaģējošu priekšnieku no sava saraksta.
3. Jūsu boss un jūs gandrīz nepārklājāt
Jebkura iemesla dēļ (galvenokārt saistīts ar atlaišanu) jūs un jūsu priekšnieks īsti nesadarbojāties. Tātad, kamēr viņš vai viņa tehniski bija jūsu vadītājs, patiesībā nav daudz, ko viņš vai viņa varētu pievienot sarunai par jums. Tas notiek (un tas sūkā), bet darba devēji saprot.
Ja atrodaties šādā situācijā, sudraba odere ir tāda, ka jums nevajadzētu justies pienākumam sniegt sava priekšnieka kontaktinformāciju visiem nākamajiem darba devējiem. Iemesls tam ir diezgan skaidrs - jūsu iepriekšējais priekšnieks pietiekami ilgi nedarbojās ar jums, lai vispār varētu runāt par jūsu kvalifikāciju. Atstājot viņu no sava atsauču saraksta, faktiski tiek parādīta liela daļa gudrības, ko vispieņemamākie vervētāji redzēs nekavējoties.
4. Jūs un jūsu boss vienkārši nedevāties
Karjeras sākumā es biju pārliecināts, ka mans priekšnieks man nepatīk. Pavisam. Un, pametot šo uzņēmumu, es biju ļoti uztraukts par viņa informācijas nodošanu nākamajiem darba devējiem, jo man nebija ne mazākās nojausmas, ko viņš par mani teiktu.
Tāpēc neilgi pēc tam, kad es pārcēlos, es nolēmu viņam nosūtīt pateicības e-pastu. Un jūs zināt, kas galu galā notika? Viņš gandrīz nekavējoties rakstīja atpakaļ, lai darītu man zināmu, ka viņam patīk sadarboties ar mani, un ka es labāk viņu turpmāk izmantotu kā atsauci. Traki, vai ne? Protams, es nevaru garantēt, ka saņemsit tādu pašu precīzu atbildi, bet punkts ir vienkāršs.
Jā, tavs vecais priekšnieks tev varētu nepatikt. Bet, pirms sākat nervozēt par to, ko viņš vai viņa teiktu atsauces zvanā, dodieties tieši uz avotu un uzziniet pats. Tas ir tikpat vienkārši kā uzrakstīt viņam e-pastu, kurā vēlaties viņu uzskaitīt kā atsauci (kas jums jādara neatkarīgi) un redzēt, kā viņš reaģē. Atbilde “Protams” jums pateiks daudz, tāpat kā “Protams, protams! Drīz tiksim galā. ”
Ja šī procesa laikā trūkst jūsu atsauces saraksta, jums regulāri jāsniedz kontaktinformācija vecāka līmeņa personai, ar kuru faktiski strādājāt. Īss jūsu attiecību ar šo personu (un cik bieži jūs sadarbojāties) skaidrojums parasti būs pietiekams, lai gleznotu attēlu lielākajai daļai darbinieku, kuri pieņem darbā darbā - kuriem, iespējams, nav laika pakaļdzīšanās pēc oficiāla menedžera, kurš jūs atbalstīja tikai no tālienes. Un bonuss: padziļināti padomājot par to, kas patiesībā var runāt pēc jūsu pieredzes, lielākajai daļai darba devēju tiks parādīts, ka jūs zināt labāk nekā neko nedarīt, vispirms visu neapsverot. Un tas tikai ļauj jums izskatīties labi.
