Es to saprotu - ir daži cilvēki, kas labprātāk pastaigājas darbā pilnīgi kaili, nevis iesūc savu lepnumu un lūdz palīdzību. Dažu iemeslu dēļ daudzi no mums palīdzības pieprasījumu uztver kā vājuma pazīmi, kad - patiesībā - es domāju, ka tas patiesībā ir liela spēka pazīme. Hei, tas nozīmē, ka esat pietiekami informēts un pārliecināts par sevi, lai zināt, kad ir pienācis laiks piezvanīt uz dažiem papildinājumiem.
Bet tas nebūt nenozīmē, ka lūgt palīdzību ir viegli . Nē, tas, ka tuvojas kāds no jūsu biroja, lai lūgtu viņam paņemt roku, patiesībā var būt diezgan nemierīgs.
Tātad, šeit ir četri gadījumi, kad noteikti ir pienācis laiks iekost lodi un pajautāt, kā arī ieteikums, ko teikt katrā scenārijā. Tā kā pēdējais, ko vēlaties darīt, ir uzkrāt drosmi, lai tikai paspētu izturēties cauri nemierīgam un neskaidram lūgumam.
1. Kad jums nav ideju, ko jūs darāt
Labi, tāpēc šim vajadzētu būt diezgan acīmredzamam. Bet, ja jums nav pilnīgi ne mazākās nojausmas, ko jūs domājat darīt konkrētam darba projektam, ir pienācis laiks vērsties pie kāda no jūsu biroja, lai iegūtu sīkāku informāciju un palīdzību.
Nav jēgas sevi spīdzināt, mēģinot akli pārvietoties izaicinošā projektā, kuru jūs nesaprotat. Ja jūs to izdarīsit, iespējams, ka tas neizrādīsies kā gaidīts, un jūs būsit izšķērdējis savu (un visu pārējo!) Laiku. Turklāt jūs izskatīsities spītīgs un nekompetents. Tātad, dziļi elpojiet un vērsieties pie sava vadītāja vai kāda no kolēģiem, lai labāk izprastu konkrēto uzdevumu un mērķus.
Izmēģiniet šo: “Ei, es jūtos mazliet sajaukts ar XYZ projekta detaļām. Vai mēs varētu noteikt laiku apsēsties, aprunāties ar šī uzdevuma uzgriežņiem un skrūvēm un pārliecināties, ka atrodamies tajā pašā lapā? ”
2. Kad jūsu plāksnes ir par daudz
Tas notiek ar labāko no mums. Jūs aizrautīgi atbildējāt ar “Jā!” Uz katru projektu, kas nonāca klēpī, un tagad jūs esat pilnībā apbedīts darba vietā. Jūs esat sasniedzis noteikto robežu, un jūs zināt, ka absolūti nekādā veidā jūs nepabeidzat visu noteiktajā termiņā - pat ja nākamās trīs nedēļas jūs piesaistīsit visiem nēģiem.
Kāds ir jūsu nākamais solis? Pieprasiet citu kolēģu palīdzību. Jums var šķist, ka jūs uzliekat atbildību. Bet ikviens vismaz reizi savā dzīvē ir nonācis šādā situācijā. Tikai pārliecinieties, ka atmaksāsit labvēlību nākamajā reizē, kad jūsu līdzstrādnieks jutīsies satriekts!
Izmēģiniet šo: “Es ienīstu sajūtu, ka cenšos nodot darbu citiem cilvēkiem, bet šobrīd esmu pilnībā aizrāvusies. Ja jums ir kāds papildu laiks, vai jūs man palīdzētu palīdzēt ar šī projekta XYZ aspektu? Es zinu, ka tā ir jūsu kompetences joma, un es tiešām novērtētu jūsu palīdzību un ieskatu! ”
3. Kad esat pieļāvis kļūdu
Jūs esat cilvēks, tāpēc kļūdas ir gandrīz neizbēgamas. Bet tas nav tieši par to, ko jūs izdarījāt, tas ir par to, kā jūs uz to reaģējat. Sliktākais, ko varat darīt, ir mēģinājums to slaucīt zem paklāja, nevienam nemanot. Un, ja jūs mēģināt labot savu kļūdu, iesaistoties apgabalos vai departamentos, kur jūs īsti nepiederat, jūs varētu ļoti labi pasliktināt savu problēmu.
Protams, tas ir mulsinoši. Bet, ja jums nepieciešama palīdzība, lai salabotu aizkavēšanos, nekavējoties vērsieties pie atbilstošajiem cilvēkiem jūsu birojā. Jūs neesat pirmais cilvēks, kurš izdarījis kļūdu darbā, un jūs noteikti nebūsit pēdējais.
Izmēģiniet šo: “Es esmu tik samulsis, bet es pilnībā izjaucu ABC, un tagad man ir jādara XYZ, lai to labotu. Es ļoti atvainojos par neskaidrībām un papildu darbu. Es tiešām novērtēju jūsu palīdzību! ”
4. Kad nepieciešama papildu ekspertīze vai ieskats
Pat ja jūs esat ārkārtējas kontroles ķēms, jūs jau zināt, ka galvenā uzmanība jāpievērš labākā iespējamā darba izrādīšanai, nevis tikai tam, kam visā ir jūsu vārds.
Tātad, ja jūs strādājat pie projekta, kas, jūsuprāt, varētu gūt lielu labumu no jūsu līdzstrādnieku papildu ieguldījuma, nekad nevilcinieties lūgt viņus sniegt viņiem padomus un talantus. Tas veicina jūsu komandas locekļu sadarbību un palīdz padarīt jūsu projektu par labāko, kāds tas var būt. Runājiet par abpusēji izdevīgiem.
Izmēģiniet šo: “Es strādāju pie XYZ projekta, un es vēlētos saņemt jūsu ekspertu ieskatu šajā konkrētajā jomā. Vai mēs varam iestatīt laiku, kad mēs varam tērzēt un atvairīt dažas idejas viens no otra? Es tiešām domāju, ka jūsu ieguldījums varētu šo projektu pārcelt nākamajā līmenī! ”
Lūgt palīdzību ne vienmēr ir viegli. Bet dažreiz tas ir tieši svarīgi. Ja atrodaties kādā no šiem scenārijiem, dziļi elpojiet, norijiet savu lepnumu un vērsieties pie citiem, kas ir jūsu birojā, lai saņemtu tik ļoti nepieciešamo palīdzību. Es apsolu - ilgtermiņā jums būs labāk.
