Kad es biju vervētājs, mana vismazāk iecienītākā procesa daļa bija kandidātu noraidīšana. Nekad nav jautri teikt: “Esmu pieņēmis lēmumu par pārējo jūsu dzīvi, un tas nav tas, ko jūs cerat dzirdēt.” Un vēl sliktāk ir tad, ja zināt, ka vairākas lietas nebūtu notikušas iekšēji., jūs, iespējams, piezvanīsit ar daudz labākām ziņām.
Cik grūti ticēt, ir gadījumi, kad jūs varētu atteikties no lomām pat pēc tam, kad intervijas laikā esat to izsitis no parka. Šeit ir daži piemēri situācijām, kurās jūs patiešām varat atstāt iespaidu uz īrēšanas vadītāju, tikai lai saņemtu šo drausmīgo tālruņa zvanu.
1. Pēkšņi mainījies budžets
Cik žēl, ka tas izklausās, ir gadījumi, kad darbā pieņemšanas vadītāji apsēžas, lai izteiktu piedāvājumu, tikai lai saprastu, ka viņi faktiski nevar jums samaksāt to, ko viņi sākotnēji domāja. (Ticiet man: es arī esmu bijis šīs situācijas uztveršanas galā kā kandidāts.) Dažos gadījumos tas notiek tāpēc, ka loma faktiski ir jaunāka, nekā viņi saprata procesa sākumā. Citās valstīs tas notiek tikai tāpēc, ka ir mainījies uzņēmuma finansiālais stāvoklis, un skaidras naudas vienkārši nav. Jebkurā gadījumā budžeta izmaiņas notiek biežāk, nekā jūs domājat.
2. Pēkšņi mainījusies darba joma
Pat pirms es kļuvu par vervētāju, esmu bijis sarunās, kas norisinājās šādi:
Budžeti nav vienīgā lieta, kas tiek pakļauta pēkšņām izmaiņām. Ir daudz piemēru, kad lomas mainās vienmēr tik nedaudz, bet tieši tik daudz, lai citādi pārsteidzošais kandidāts nebūtu piemērots. Ir arī daudz reizes, kad lomas vienkārši tiek atceltas, pirms kāds tiek nolīgts. Vadītāji bieži saprot, ka darbs, kuru, viņuprāt, vajadzēja pievienot komandai, vienkārši nav nepieciešams. Tātad, kaut arī žēl, ka esat izgājis garu intervijas procesu, lai intervētu darbu, kura vairs nav, labāk to uzzināt šajā brīdī, nevis pēc tam, kad esat jau sācis.
3. Kāds iekšēji tika paaugstināts
Droši vien nav pārsteigums dzirdēt, ka uzņēmumiem patīk reklamēties no iekšienes. Tomēr sākumā ne vienmēr ir skaidrs, vai kāds iekšēji der rēķinam par atvēršanu citai komandai. Un es zinu, ka tas jums satrauc, it īpaši pēc tam, kad esat intervējis vairākus cilvēkus par lomu, kas, jūsuprāt, jūs patiešām esat gatavs. Tomēr, pēc manas pieredzes, neviens uzņēmums nav konsekvents veidā, kā tas rīkojas ar iekšējām akcijām. Daži uzņēmumi gaida tikšanos ar ārējiem pretendentiem, līdz visiem, kas šobrīd strādā, būs iespēja paust interesi par lomu. Citiem vienkārši nav. Bet jebkurā gadījumā tas ir labi, ja uzņēmums reklamē savus cilvēkus. Izņemot, protams, gadījumus, kad tas jums maksā patiešām lielisku koncertu.
4. Mēs baidāmies, ka jums būtu garlaicīgi
Cik vien iespējams, vēlēsities piezvanīt nomas vadītājam un pateikt: “Man ir lieliski, ka man ir garlaicīgi”, uzņēmumi patiešām to ņem vērā, pieņemot lēmumu. Bieži vien, pieņemot darbā darbiniekus, viņi nodod ļoti kvalificētus kandidātus, kuri ir skaidri norādījuši, ka viņi būs uzņēmuma īpašums, jo loma vienkārši ir zem viņu iespējām. Lai gan tas neapšaubāmi ir nomākts, tas faktiski jāuzskata par milzīgu komplimentu. Ja kāds ir gatavs domāt par jūsu karjeru šādā veidā, tas ir labs pierādījums tam, ka viņš vai viņa domā par jums ļoti augstu.
Par darbu grūti noraidīt un domāt: “Jā, tas noteikti bija viņu, nevis mans jautājums.” Bet mana pieredze darbā pieņemšanā man iemācīja dažas mācības par lielu pretendentu nodošanu tādu iemeslu dēļ, kas būtībā nebija manā rīcībā. Tas ir grūts rīšanas līdzeklis, taču atcerieties, ka visas cerības nav zaudētas.
Ja jūs patiešām iesaistījāties uzņēmumā un otrādi, ir vērts sazināties ar personāla atlases speciālistu un pieņemt darbā vadītājus. Tas var likties drausmīgi, bet neuztraucieties, viņi jau gandrīz vienreiz izteica jums piedāvājumu un būs priecīgi dzirdēt no jums vēlreiz. Viņi arī ir lieliski cilvēki, kuri jūsu tīklā ir neatkarīgi no tā, viņi ļoti labi var jūs ieteikt citām organizācijām, un, kas ir vislabākais, viņiem, iespējams, vienkārši būs vēl viena atvēršana.
