Es zinu, ko tu domā: Šī izklausās pēc drausmīgas idejas. Kāpēc apstākļos, kad jūsu mērķis ir parādīt, cik jūs esat spējīgs, kāpēc jūs kādreiz vēlētos samazināt savu spožumu?
Tā kā tas var palīdzēt jums orientēties sarežģītās situācijās un faktiski saglabāt jūsu spīdošo reputāciju. Ja jūs vēlaties virzīties pretī pašreizējam stāvoklim, veidot iesākumus ar dusmīgu klientu vai līdzstrādnieku, diplomātiski nepiekrist kādam vai palikt ārpus biroja politikas, mēms spēlēšana (labi, apjukusi) ir veids, kā iet. Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā tas darbojas.
1. Ja redzat uzlabojumu zonu
Esmu jau rakstījis par tēmu “Es esmu jauns šeit.” Kā iesācējs, jūsu pirmās pāris nedēļas šajā darbā ir piemērots laiks, lai pieminētu, ka kaut kas pavisam jauns - un (nejauši, mirkšķinošs ) neefektīvs - nenotiek ” t jums ir diezgan jēga. Jūsu nepazīstamība ir tāda, lai apspriestu citus veidus, kā jūs redzējāt līdzīgus uzdevumus, kā arī procesa daļas, kas šķiet pretrunīgas.
Lai gan jūs nevarat spēlēt šo karti, kad esat bijis kaut kur mēnešus vai gadus, jūs vienmēr varat lūgt papildinformāciju. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu priekšnieks parasti neuzņemas pārāk laipni, “mainīsim šo”, izlaidiet šo pieeju. Tā vietā mēģiniet: “Nākamajā mūsu tikšanās reizē jūs varētu mani iedziļināties domāšanā? Tas man palīdzētu, ja man būtu labāka izpratne par. ”
Jūs esat saistījis mācīšanos vairāk ar to, lai labāk darītu savu darbu, tāpēc, iespējams, jūsu priekšnieks to uzliks. Tad, kad diskutējat par konkrēta procesa darbības detaļām, ik pa laikam jautājiet: “Vai mēs esam apsvēruši?”
Cits iespējamais iznākums: Kad jūsu priekšnieks iepazīstinās jūs ar sīkāku informāciju, varbūt jūs sapratīsit iemeslu un vairs neredzēsit vajadzību veikt uzlabojumus.
2. Ja jums ir darīšana ar grūtībās nonākušu cilvēku
Padarīt naivumu ir arī lielisks veids, kā tuvināties sarežģītām personībām. Pieņemsim, ka jums teica, ka zināms kolēģis vai ieinteresētā persona ir nobrāzusies. Jūs varētu piedalīties savā pirmajā tikšanās reizē ar šo personu, kas plāno būt īpaši aizbildinoša (vai konfrontācija), vai arī jūs varētu izlikties, ka nekad neesat dzirdējuši, ka viņam ir grūti. Kad līdzstrādnieks saka: “Ak, labi, jūs zināt, ka Džordžs ir vissliktākais”, jūs atbildējat: “Tiešām? Es to nebiju dzirdējis. ”Tad jūs ieejat sapulcē, rīkojoties tā, kā jūs nekad to vēl neesat dzirdējuši.
Tagad, kurš, pēc jūsu domām, visticamāk veidos ieskatu Džordžā?
Šī pieeja nāk par labu citām izplatītām darba vietas kairinājumiem. Ar līdzstrādnieku, kurš ņem kredītu par jūsu darbu, varat izmēģināt: “Man nebija ne mazākās nojausmas, ka atrodamies tieši tajā pašā lapā par X. Lieli prāti domā līdzīgi!” Ar vadītāju, kurš vienmēr jums nozīmē projektus piektdien plkst., varat izmēģināt: “Es atskatījos caur savu projektu sarakstu un nekur to neatradu. Vai man pietrūka kaut kā mūsu reģistrēšanās laikā? ”
Šīs atbildes ļauj risināt situāciju bez konfrontācijas. Ironiski, ka šo rindkopu zemteksts ir: “Es precīzi zinu, kas šeit notiek”, un tas var mainīt šo cilvēku attieksmi pret jums nākotnē.
3. Ja nepiekrītat
Attēlu attēlā: komandas biedrs vai, vēl ļaunāk, jūsu priekšnieks, ierosina sliktāko ideju, ko esat dzirdējis. “Tā ir briesmīga ideja”, lai nepelnītu nekādas balvas par iedzimtību, un tas, iespējams, liks otrai personai aizsargāties.
Ja pie jums izlec sarkani karodziņi, iespējams, ka tie ir jūsu kolēģa aklā vietā (vai arī lielākās priekšrocības jums vēl nav zināmas). Tāpēc, pirms sākat pretuzbrukumu, jautājiet skaidrojumu.
Izmēģiniet: “Es neesmu pilnīgi pārliecināts, ka saprotu, ko jūs sakāt. Vai jūs varētu to izskaidrot savādāk? ”Lūdzot kādam izskaidrot viņas viedokli jaunā veidā, vajadzētu atklāt papildu informāciju. Protams, viņa, visticamāk, izies cauri savai domāšanai, ja izvēlēsities nekonfrontāciju “Es neesmu pārliecināts, ka man tas izdodas…” pār augstprātīgo: “Es neesmu pārliecināts, ka saprotu, kā tas darbotos, ņemot vērā šīs piecas lietas, kuras es jau esmu apsvēris, kā arī to iespējamo ietekmi. ”
4. Ja jūs mēģināt izvairīties no biroja politikas
Atkārtojiet pēc manis: “Es to noteikti esmu palaidis garām.” Tagad iedomājieties, ka kāds darba biedrs apstājas pie jūsu kabīnes, lai pajautātu jūsu viedokli par nejaukiem vārdiem, ar kuriem apmainās sanāksmē, kādam tiek nodots kāds projekts, vai kādām citām izveicīgām ziņām.
Varbūt jūs esat tāda veida persona, kas uz vietas var izdomāt diplomātisku atbildi (tādā gadījumā uzvelciet!). Bet pārējiem mums vislabāk ir neiesaistīties. Un, ja jūs izvēlaties “bez komentāriem” vai “es drīzāk to neapspriežu”, jūs varat uzskatīt par stīvu vai vērtējošu. Ar “Man to vajadzēja nokavēt” jums izdodas sevi noņemt, neņemot vērā sānus.
Daži cilvēki domā, ka birojs ir vieta, kur visu laiku ir visa vara, viss spožums. Un, lai gan jums jācenšas radīt spēcīgu un spožu iespaidu, neregulārs jautājums vai skaidrojums neatlaidīs jūsu spējas, taču tas var palīdzēt jums izspiest sarežģīto situāciju, kad jūsu reputācija ir neskarta.
