Jums patiešām veicas ar nomas menedžeri. Patiesībā tik labi, ka jūtaties jocīgi par pozīciju. Viena problēma: jūsu caurumošanas ierīcei seko klusums. Un tad neveikla pāreja uz nākamo jautājumu.
Protams, jums ir lieliska humora izjūta, un jā, daudzi darbā pieņemšanas vadītāji to novērtē (īpaši ilgstošas meklēšanas laikā), taču ir laiks un vieta jūsu labākajam materiālam. Un ir vēl vairāk tādu laiku un vietu, kad jums vajadzētu kļūdīties nopietnas puses labā.
Šeit ir daži:
1. Jūsu e-pasta adrese
Nē tiešām. Esmu pārskatījis atsākšanu, kurā kandidāts bija izveidojis e-pasta adresi īpaši viņa vai viņas darba meklēšanai. Teorētiski šī ir pareiza ideja, bet ne tad, ja e-pasts ir kaut kas līdzīgs [email protected] .
Protams, tas ir pārspīlēts piemērs, bet es esmu redzējis, ka man ir taisnība, kas man lika saskrāpēt galvu, pasmieties par sevi, dalīties ar saviem kolēģiem un ātri nosūtīt noraidījumu. Lai gan tā ir saprātīga stratēģija, lai pavadvēstulē kaut ko pievienotu, lai parādītu savu personību, izvairieties no pārāk piesardzības visā, ko nosūtāt darbā menedžerim. Tāda maza detaļa ātri var kļūt par milzīgu darījumu pārtraukēju.
2. Jūsu atbilde uz jautājumu, kāpēc vēlaties darbu
Atzīšos, ka vienmēr, kad uzdevu šo jautājumu, tas nāca pēc vissmocīgākajām intervijas daļām. Bija paredzēts nedaudz atlaist kandidātu un dot viņam vai viņai iespēju mazliet vairāk pastāstīt par to, kāpēc amats izklausījās aizraujošs. Un, kaut arī šis bija viens no mazāk intensīvajiem jautājumiem, ko es parasti uzdevu, atbildei bija nozīme.
Pārsteidzoši, ka daži pretendenti to izmantoja kā iespēju ne tikai pateikt, kāpēc viņi vēlas darbu, bet arī kā iespēju izmēģināt savu jaunāko. Neatkarīgi no tā, vai viņu iekļautie joki bija ārpus konteksta vai izraisīja virkni pašnovērtējošu komentāru, tas šķita nevietā, kad intervētais mēģināja būt smieklīgs, vienlaikus atbildot. Protams, es negribēju, lai kandidāti būtu roboti, bet, kad pienāca laiks man pateikt, kāpēc viņi vēlas darbu, es gribēju, lai viņi to uztver mazliet nopietnāk.
3. Jūsu reakcija uz biroju
Es neesmu slēpis to, ka esmu intervējis kandidātus, kuri mani ir izslēguši tāpēc, ka biroja telpās viņi veica smalkus darbus. Un, lai arī tas nav jautri smaidīt neērti, jo kāds stāsta jokus par jūsu salauzto kafijas automātu, tas ir arī ļoti neērti, kad strādājat kaut kur satriecoši, un sāncensis nevar apturēt joku uzlaušanu par priekšrocībām.
Ja uzņēmums piedāvā saviem darbiniekiem veļas mazgāšanas pakalpojumus, ir pilnīgi pareizi paziņot nomas vadītājam, ka, jūsuprāt, tas ir satriecoši. Tomēr jums vajadzētu arī izvairīties no bezgalīgu piezīmju izteikšanas par visu, ko redzat vai dzirdat: Jā, šī josla ir satriecoša, bet nē, persona, ar kuru jūs runājat, nevēlas dzirdēt jūsu labāko materiālu par piedzeršanos birojā. Pat ja tas ir smieklīgākais, ko jūs kādreiz esat domājis pateikt kādam, tas var likt jums izskatīties nenobriedušam vai kā piemēram, kādam, kurš neievēros visus šos satriecošos labumus.
4. Jūsu pateicības piezīme
Ir daudz lielisku pateicības piezīmju paraugu, uz kuriem jūs varat (un vajadzētu) atsaukties, kad rodas grūtības atrast pareizos vārdus, ko pateikt intervētājam. Tomēr neejiet pārāk tālu no sliedēm un sāciet rakstīt ziņojumus tā, it kā jūs būtu bijuši draugi pēdējos 10 gadus.
Tas ir kaut kas, kas mani bieži aizturēja, kad sāku vervēt. Es lasīju pateicības rakstu, kas kļuva mazliet pārāk personisks un man ienāca prātā: “Ko šis kandidāts domā, ka viņš zina par mani? Un, ko šis kandidāts zina par mani? ”Atkal ir pilnīgi lieliski, ja jūsu personība saskarsmes laikā parādās mazās devās, bet, ja jūs uzlaužat jokus, kā jūs darītu ar mūža draugu par dzērieniem, jūs, iespējams, esat lietojis lietas mazliet par tālu.
Humora izjūta ilgu darba meklējumu laikā var būt ļoti noderīga, lai motivētu jūs darboties grūtā situācijā. Tomēr ir pārāk daudz gadījumu, kad kandidāti to ved pārāk tālu. Lai gan tas ir lieliski, ka jūs esat smieklīgi, neaizmirstiet, ka šajā līnijā ir reāls darbs. Un, kaut arī es jums neteicu, ka pilnībā izmetāt savu humoru, atšķirība starp sapņa pozīcijas nolaišanu un tās vienkārši izlaišanu varētu būt savaldība, ko parādāt, pārbaudot savu jaunāko komēdijas rutīnu darbā pieņemšanas menedžerī.
