Skaitļi ir, un tie nav labi. Pirmajos sešos mēnešos līdz 31% jauno darbinieku ir pametuši darbu. Pilnīgi iespējams, ka kādā brīdī jūs esat salīdzinoši jauns darbs un domājat, vai un kad tas ir labi vampūriem.
Ja atrodaties šādā situācijā, iespējams, pamanīsit, ka vislabāk rīkoties, ir jāpaziņo un jāturpina. Pirms jūs steidzaties to darīt, apsveriet dažas stratēģijas, kad varbūt tas nav labākais vai finansiāli izdevīgākais risinājums.
1. Izdomājiet, kas nedarbojas (un kas ir)
Kad cilvēki man saka, ka ienīst savu jauno darbu, es vispirms gribu zināt, ko tieši viņi to ienīst. Galu galā, uzsākot jebkuru jaunu darbu, jūs mēdzat justies neveikli un nelabprāt vienkārši tāpēc, ka viss ir jauns. Jūs esat pieradis justies kompetents, un tagad jums tas nav. Šī diskomforta sajūta var justies kā neveiksme vai vilšanās, un tas varētu būt iemesls jūsu domām par atmešanu.
No otras puses, var arī būt, ka darbs nebija tas, kas tika solīts, jūsu menedžeris ir bezjēdzīgs, vai arī kultūra pilnīgi iesūcas. Tās ir lietas, kas laika gaitā var neuzlaboties.
Pēc tam apskatiet, kas darbojas. Varbūt jūs strādājat lieliskā uzņēmumā ar izaugsmes potenciālu. Jūsu komandā varētu būt lieliski mentori un pieredzējuši speciālisti, no kuriem mācīties.
Pēc tam, kad esat novērtējis, kas darbojas un kas ne, apsveriet, vai ir vērts ilgtermiņā gūt labumu no šiem sarežģītajiem sākuma mēnešiem. Tad jūs varēsit daudz skaidrāk pārdomāt savas nākamās darbības un iespējas.
2. Sarunājieties ar savu vadītāju
Nav noslēpums: organizācijām ir liela grūtība pieņemt darbā un pieņemt darbā darbiniekus tikai pēc dažām īsām nedēļām. Tas nozīmē, ka kā jauns īre jums ir piesaistīts. Lieto to! Galu galā organizācija jūs nolīga, jo tur esošie cilvēki tic, ka varat palīdzēt gūt panākumus. Darba devējs, iespējams, būs ļoti sarūgtināts, ja aiziesit.
Piemēram, mans klients Vivians savu sapņu darbu uzsāka bezpeļņas uzņēmumā. Nedēļu pēc viņas darba viņas priekšnieks devās atvaļinājumā un atstāja viņai lielu sarakstu ar uzdevumiem, neskaidru norādījumu un laba vēlējumiem. Līdz brīdim, kad viņas boss atgriezās, viņa bija satriekta, netraucēta un gatava pamest, domājot, ka ir pieļāvusi ļoti lielu kļūdu un šajā darbā grasās būt šausmīga.
Bet Vivians nolēma izmēģināt citu pieeju. Lai arī viņas pirmais instinkts bija spīdēt pār situāciju, kad viņas boss atgriezās, viņa tikās ar savu menedžeri, lai izskaidrotu notikušo un kā tas viņai lika justies. Viņa dalījās ar vēlmi darīt labi, bet ziņoja, ka pirmajās nedēļās jutās zaudēta un neatbalstīta.
Viņas priekšnieks klausījās un atvainojās. Viņa noorganizēja Vivian apmācību un apmācību par uzņēmuma programmatūru un citiem procesiem. Viņa pateicās, ka ir drosmīga un izteicās par savu pieredzi, lai viņi varētu to labot kopā. Pretstatā pirmajām darba dienām, Vivian turpināja justies gaidīta, novērtēta un atbalstīta. Atkāpšanās tika novērsta!
Ne vienmēr ir viegli pateikt: “Man vajadzīga palīdzība!” - it īpaši jaunā darbā, kur vēlaties, lai jūs redzētu kā kompetentu augsto izpildītāju. Bet, pajautājot, kas jums nepieciešams, jūs, iespējams, varēsit mainīt šī jaunā darba ceļu.
3. Piešķiriet sev laika grafiku
Labi, tāpēc esat sācis jauno darbu, un tas ir mazāk nekā ideāli. Bet atcerieties, ka darba vietas un ar tām saistītie panākumi ir iegūta gaume, kurai vajadzīgs laiks, prakse un mācīšanās.
Lielākā daļa jauno darbinieku pamet darbu, jo nejūtas pārliecināti par paveikto darbu vai iepazīšanos ar priekšnieku un kolēģiem. Tāpēc dodiet sev laiku darīt abus. Izveidojiet laika grafiku, kuru izmantosit, lai pieņemtu lēmumu par aiziešanu vai palikšanu - un šajā laikā apņemieties iemācīties darbu un darba procesus.
Iegūstiet mentoru. Katru nedēļu tiekieties ar savu vadītāju. Veidojiet attiecības ar apkārtējiem kolēģiem un komandām. Dariet visu, kas jums kontrolē, lai darbs būtu pēc iespējas labāks.
Ja termiņa beigās nekas nav labāks un neticat, ka virzāties uz priekšu, apsveriet iespēju izbeigšanas plānu ieviest vietā.
4. Ja viss pārējais neizdodas, pārtrauciet darbu un lūdziet atpakaļ savu veco darbu
Nesen cits no maniem klientiem Emma piezvanīja ar lieliskām ziņām: darba piedāvājumu lielā vārdu firmā Ņujorkā. Vairāk naudas, labāks nosaukums. Un vai es pieminēju labi zināmo, ļoti atpazīstamo vārdu, kuru jūs nogalināsit, lai jūsu CV būtu?
Bet pēc dažām nedēļām es saņēmu vēl vienu zvanu. "Cik ilgi man jāpaliek šeit, lai es varētu aiziet, neizskatoties kā darba piltuve?"
Jā. Zāle ne vienmēr ir zaļāka. Izrādās, ka lielais firmas nosaukums bija piepildīts ar kaut ko 50 baltu vīru un sabiedriskiem izbraukumiem, kas drīzāk bija līdzīgi bērēm nekā fiestām. Lai arī viņa mīlēja darbu, Emma 20-kaut ko ienīda apkārtējo vidi. Neviens nepameta priekšnieka priekšā, un priekšnieks neatbrauca līdz gandrīz pulksten 20:00 katru vakaru.
Viņa piezvanīja bijušajam darba devējam un jautāja, vai viņa varētu atgriezties. Lai arī viņas konkrētais darbs nebija pieejams, vecā priekšniece viņu nodeva citai nodaļai, kur viņa tagad laimīgi strādā. (Tāpēc tas palīdz aizbraukt ar izdevīgiem noteikumiem un uzturēt jūsu attiecības aktuālas!)
Darba sākšana un vēlme nekavējoties pamest ir stāsts, kuru dzirdu pārāk bieži. Tas pastiprina to, cik kritiska uzticamības pārbaude ir darba meklējumos. “Man vajadzēja uzdot vairāk, labākus jautājumus, pirms es sāku šo darbu, ” ir izplatīts novērojums.
Ja aizbraucat, atcerieties, ka nākamais darba meklējums ir divvirzienu iela. Protams, šī kompānija meklē talantus. Bet jums jāmeklē jums piemērotā vieta.
