Esmu tik ļoti pārsteigts, cik ātri cilvēki ir progresējuši LinkedIn pēdējos pāris gados tik daudzās frontēs. Bija tā, ka, dodoties uz pārbaudi, lai pārbaudītu kādu personu, jūs atradīsit šīs personas profilu, bet ātri atklājāt, ka tajā nav daudz vairāk. Tur tas bija - vientuļš vietturis, kuru izveidoja profesionālis, kurš saprata, ka viņai vajadzētu būt “ieslēgtam” LinkedIn, bet nebija idejas, ko tur reiz darīt.
Vai arī, ja profilā bija ietverts saturs, tas bija precīzs atsākuma izgriezums un ielīmēšana.
Par laimi, šķiet, ka šodien profesionāļi patiešām “gūst panākumus” sociālo mediju izmantošanā profesionālam zīmolam un darba meklēšanai, un viņi daudz dara tieši platformā.
Tomēr viņi arī dara dažas lietas mazliet mazāk pareizi. Un, ja aprūpe netiek izmantota, šīs ne pārāk pareizās lietas var radīt ne tik lieliskus rezultātus. Nebūsim tādi, kas jūs esat.
Šeit ir četras lietas, kuras jums var nedaudz atšķirties, un kā tās novērst:
1. Jūs veicat labojumus (piemēram, traks)
Pieņemsim, ka jūs tikko nolēmāt, ka jūs mierīgi sāksit meklēt jaunu darbu, un jums šķiet, ka jums ir jāizveido savs reti pieskartais profils. Tātad jūs ar aizrautību izceļaties un 22 rediģējat savu profilu, kuru jūsu esošie savienojumi (daži no kuriem ir līdzstrādnieki vai jūsu priekšnieks) redzēs ziņotus viņu pašu LinkedIn ziņu plūsmās.
Kā jūs domājat, ko šie cilvēki pieņems, kad viņi redzēs jūsu acu priekšā mūžīgi neaktivizēto profilu? Jā, tas ir pareizi. Viņi izdomās (un šajā gadījumā pareizi), ka meklējat jaunu amatu. Ja jūs esat slēpts darba meklētājs? Tā nebūtu laba lieta.
Tā vietā
Jūs noteikti vēlaties izveidot savu profilu, kad meklējat jaunu darbu, taču dariet to, nebrīdinot pasauli (īpaši cilvēkus, ar kuriem strādājat). Kā jūs to darāt? Virziet kursoru virs sīkā sava iemiesojuma ekrāna augšdaļā un nolaižamajā izvēlnē izvēlieties Konfidencialitāte un vadīklas. Pēc tam atlasiet Konfidencialitāte, pēc tam Profila labojumu kopīgošana un visbeidzot izvēlieties “Nē”. Tādā veidā cilvēki netiks brīdināti, ka esat veicis labojumus, devis ieteikumus vai sekojis noteiktiem uzņēmumiem.
2. Jūs esat sācis publicēt atjauninājumus (daudz tos)
Šī ir vēl viena no tām signalizatoriskajām pazīmēm, kas liecina, ka jūs vai nu meklējat jaunu darbu (atkal nav laba lieta, ja meklējat viltīgajā), vai arī LinkedIn iesācēju. Jā, platforma piedāvā statusa atjaunināšanas funkciju, līdzīgi kā Facebook (bet profesionālā versija). Un tas var būt lielisks līdzeklis, lai paliktu uz jūsu tīkla cilvēku radara un pozicionētu sevi kā domu vadītāju savā jomā.
Tomēr, ja jūs to reti (vai nekad) neesat lietojis un pēc tam pēkšņi kļuvis par visu Power Updater kundzi, jūs paaugstināsit uzacis.
Tā vietā
Šeit vairāk apsveriet “lēnas veidošanas” stratēģiju. Esiet izvēlīgs un atjauniniet savu profesionālo tīklu periodiskās lietās. Kopīgojiet neregulārus rakstus vai emuāra ziņas. Esiet ērti, lai cilvēkiem nebūtu aizdomas, ka esat kaut kas gatavs vai esat jauns sociālajos medijos.
3. Jūs lūdzat ieteikumus (visus uzreiz)
Es vienmēr varu pateikt, kad kāds ir aizgājis un spēcīgi apbruņojis savus draugus, lai LinkedIn pastāstītu par viņiem jaukas lietas. Es parasti pieņemu, ka šī persona vai nu gatavojas darba meklēšanai, vai arī jau meklē. Kā es varu pateikt? Ieteikumi ir apzīmogoti ar datumu. Ja jūs lūgsit 14 cilvēkus ieteikt jūs visus uzreiz, jūsu cilvēki, iespējams, reaģēs dažu dienu laikā viens no otra. Tātad ļoti īsā laika posmā jūs iegūsit lielu “ieteikumu lāsi”.
Tā vietā
Lūdzot ieteikumus, vienlaikus jautājiet vienam vai diviem cilvēkiem, šādi šķiet, ka viņi ierodas organiski un bez pamudinājuma.
4. Jūs izveidojat kopsavilkumu (bez aicinājuma uz darbību)
Iespējams, ka šī ir joma, kurā LinkedIn redzu vislielāko progresu: Cilvēki sāk patiesi saprast, cik vērtīga var būt kopsavilkuma sadaļa, strādājot, lai veidotu savus profesionālos zīmolus un vilinātu noteiktas auditorijas. Tomēr es neredzu daudzus kopsavilkumus ar izteiktu aicinājumu uz darbību. Un šī ir neizmantota iespēja. Kurš jūs visvairāk vēlaties apmeklēt savu profilu un ko jūs vēlaties darīt, kad viņi tur nonāk?
Papildus
Izdomājiet aicinājumu uz darbību un izveidojiet kopsavilkumu, kas atbilst šai mērķauditorijai.
Tagad, ja esat slepens darba meklētājs, jums ir jāievēro īpaša piesardzība, taču, cik vien iespējams, vēlaties norādīt, ko vēlaties darīt profila apmeklētāji.
Jebkurā gadījumā dodiet darbiniekiem, kas pieņem darbā darbiniekus, un darbiniekus, kas pieņem darbā darbiniekus, ļoti vienkāršs veids, kā sazināties.
Tāpat kā jebkura sociālo mediju platforma, arī LinkedIn var būt nedaudz grūts attiecībā uz labāko praksi un to, kā to izmantot jūsu labā. Bet neļaujiet nervozitātei novērst iespēju izmantot labāko platformu, kas mums pieejama karjeras veidošanai un darba meklēšanai. Iedziļinoties rīkojieties nedaudz piesardzīgi, taču noteikti ieniriet tajā.
