Kad domājat par karjeras izaugsmi, ko domājat darīt? Apgūt jaunas prasmes? Veidojat savu tīklu? Varbūt veic sānu koncertu?
Tās visas ir lieliskas iespējas, kā virzīties uz priekšu darbā. Ja jūs tiecaties pēc paaugstināšanas vai vienkārši vēlaties padarīt sevi pieņemamāku nākotnes iespējām, jūs nevarat noiet greizi, paplašinot savas zināšanas un veidojot attiecības.
Bet, nostiprinot savus šā gada attīstības plānus, es gribētu, lai jūs apsvērtu arī citu pieeju: ļauties. Dažreiz tas, kas mūs kavē, ir kaut kā trūkums - tas ir mūsu atteikums grāvīt kaut ko, kas ir novecojis vai nav nozīmes. Iepazīstieties ar zemāk esošo sarakstu un pajautājiet sev, vai varat atstāt vietu šīm jaunajām prasmēm vai attiecībām, atsakoties no tā, kas jums vairs nav vajadzīgs.
1. Nederīgs mentors
Jums vienmēr būs nepieciešami cilvēki, kuri var jums profesionāli palīdzēt. Ir daudz piemēru ar labākajiem izpildītājiem, kuri piekļūst treneriem vai mentoriem, lai palīdzētu viņiem orientēties sarežģītos lēmumos vai lielās izmaiņās. Tā kā attiecības laika gaitā tomēr attīstās, ir pilnīgi iespējams, ka kāds no jūsu attiecību punktiem ir ietekmīgs un izpalīdzīgs, un vēlāk kļūst problemātisks.
 virzāties tālāk. Neatkarīgi no iemesla, ja jūs pāraugs mentors, apsveriet iespēju ļauties attiecībām - vismaz to pašreizējā formā. Jums nav pilnībā jāsamazina saites vai jāizbeidz draudzība, bet arī jums nav jāturas pie šī cilvēka kā sava karjeras guru.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Neatbilstošs mērķis</h2>
<p>Mērķi acīmredzami ir svarīgi. Ja galu galā jūs nestrādājat pie kaut kā konkrēta, tad ko jūs darāt? Un tomēr, neelastīga savu mērķu sasniegšanā dažās situācijās var sagādāt nepatikšanas. Vadības maiņa darbā, pārcelšana uz citu nodaļu, jauna iespēja vai jebkurš cits neparedzētu izmaiņu skaits var ietekmēt jebkura noteiktā mērķa realizējamību.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/597/4-things-you-need-ditch-if-you-truly-want-get-ahead-2.jpg />
<p>Pieņemsim, ka jūs izvirzījāt mērķi palielināt ieņēmumus par konkrētu produktu līniju, bet jūsu vadītājs saka, ka viņa vēlas, lai jūs palielinātu ieņēmumus no citas produktu līnijas. Ja jūs nevarat izdarīt abus, labāk pieskaņojieties uzņēmuma mērķiem vai arī varat nolaisties karstā ūdenī.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Lai gan jūs noteikti nevēlaties atmest mērķi no tā brīža, kad jūtaties izaicināts vai uzsvērts, jums periodiski jānovērtē, vai jūsu mērķi joprojām ir augsta prioritāte.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Novecojusi pieeja</h2>
<p>Neviens neplāno būt cilvēks, kurš izkliedz: “Bet mēs vienmēr to esam darījuši!” Un tomēr, kad mums ir ērti, mēs baidāmies no pārmaiņām un meklējam drošību tajā, ko zinām.</p>
<p>Pajautājiet sev, vai jūs kaut ko pieturat - rutīnai, programmatūras sistēmai, praksei, jo tas ir pazīstams. Vai jūs jūtat bailes, domājot par savas pieejas modificēšanu? Šis sarukums ir sākums domāšanas veidam “Mēs vienmēr to esam izdarījuši!”.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/597/4-things-you-need-ditch-if-you-truly-want-get-ahead-3.jpg />
<p>Noteikti ieguvums ir tas, ka zināt konkrētu jūsu tirdzniecības instrumentu atpakaļ un uz priekšu. Jūs varat ātri un pārliecinoši strādāt, kad esat viegli pārdomāts par procesiem un tehnoloģijām, taču iestrēgt ir bīstami. Apņemšanās sevi izpētīt pat vienu jaunu lietu gadā jūsu nozarē var palīdzēt izvairīties no pieķeršanās produktiem vai praksei, kas arvien noveco.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-4"></a><h2>4. Tehnoloģija</h2>
<p>Padomājiet par mijiedarbību ar kolēģi vai draugu, kurai bija pamatīga ietekme. Vai tas notika ar tekstu vai e-pastu? Maz ticams. Ja jums ir jāizsaka pārliecinošs arguments, jāizmeklē palīdzība, jāpieņem grūts lēmums vai jāatvainojas, tehnoloģija ir palīgs, nevis saziņas līdzeklis. Šogad pieliekiet pūles, lai nolaistu tālruni, izietu ārpus sava biroja un sazinātos ar cilvēkiem klātienē.</p>
<p align=)