Jūs domājat, ka atrasties otrā pusē pie intervēšanas galda būtu kūkas gabals. Tā kā jūs uzdodat jautājumus, jums ir visas iespējas, un teorētiski jums nevajadzētu būt nevienam no nervozitātes, kas parasti ir saistīta ar darba intervijām.
Bet jaunam vadītājam bez lielas intervēšanas pieredzes darba kandidātu intervēšana faktiski var būt diezgan nervoza. Jums atliek uzdot pareizos jautājumus, noteikt labākos kandidātus un likt uzņēmumam izskatīties labi šajā procesā. Jūsu paša darbs var nebūt uz līnijas, taču nervozi rambling un nosvīdušās plaukstas var viegli pazaudēt uzņēmumu kā lielisku kandidātu.
Tātad, kā atbrīvoties no jucekļu intervēšanas? Tas viss ir atkarīgs no sagatavošanās. Šeit ir dažas lietas, kas jums jāzina, lai palīdzētu jums viegli intervēt.
1. Ziniet, kā sarunu sekot līdzi
Nervozitāte bieži pārvēršas pļāpībā. Vienu minūti jūs iepazīstināt ar sevi, bet nākamo jūs visu 30 minūšu sarunu laikā dominēja ar detalizētu informāciju par uzņēmumu, to, kāds ir darbs, kāpēc pašreizējais amats aiziet un kā jūs ieradāties strādāt uzņēmumā.
Un jūs neko nezināt par kandidātu.
Lai pārliecinātos, ka jūsu saruna netiks nobraukta no sliedēm, iepriekš sastādiet plānu. Precīzi zināt, kā vēlaties sarunu virzīties. Ja jūs gatavojaties pastāstīt par uzņēmumu un atvērto amatu, tas ir lieliski - vienkārši zināt, ko vēlaties pateikt un kā to saglabāt pietiekami īsu, lai būtu iespējams uzdot visus jautājumus, kurus vēlaties uzdot (beigās atstājot telpu protams, uz kandidāta jautājumiem).
Nāciet arī klajā ar dažām stratēģijām, kā sarunu pagriezt atpakaļ pie kandidāta. Kandidāti bieži pārtrauc jautājumus un sarunājas, un kad tas notiek, ir viegli nokļūt garām. Jums jāzina, kā adekvāti (un kodolīgi) atbildēt uz jautājumu, pēc tam sarunu pagrieziet atpakaļ pie pretendenta.
Ja šīs stratēģijas tiek pavirzītas uz priekšu pirms laika, jūs jutīsities labāk kontrolējot sarunu - tas palielinās jūsu pārliecību par lielu laiku.
2. Ziniet, ar ko jūs runājat
Vēl viens iemesls nervozitātei? Nesagatavošana. Es bieži jutos kā visspēcīgākais, kad apmēram piecas minūtes pirms mana intervējamā ierašanās sapratu, ka es absolūti neko nezinu par kandidāta izcelsmi, izglītību vai pieredzi. Tas padara diezgan grūti uzdot zinošus jautājumus.
Labi pirms intervijas atvēliet laiku, lai pārskatītu pieteikuma iesniedzēja CV, pavadvēstuli un visus citus iekļautos materiālus, ieskaitot paraugu rakstīšanu, portfeli vai personīgo vietni.
Iepazīstot kandidāta pieredzi, jūs iegūsit pārliecības sajūtu - precīzi zināt, kas ir šī persona, jums būs labāks priekšstats par jautājumiem, kas jums jāuzdod, un varēsit tos formulēt tā, lai jūs izklausītos gudri (domājiet: “Pastāsti man par gabaliem, kurus tu uzrakstīji, kad biji atbildīgs par satura mārketingu”, nevis “Tātad, kāds ir tavs fons?”).
3. Ziniet, ko meklējat (un kā to atrast)
Jūsu nervozitātes sajūtas nav nepamatotas. Jums patiešām ir spiediens noteikt pareizo kandidātu, kurš varēs ienākt un labi veikt darbu. Ja jūs ciešat neveiksmi, cieš arī jūsu nodaļa un viss uzņēmums.
Tātad jums precīzi jāzina, ko meklējat, un kādus jautājumus varat uzdot, lai palīdzētu jums noteikt šīs lietas.
Pirms intervijas veltiet nedaudz laika, lai definētu, kas jums patiesi vajadzīgs cilvēkā, kurš piepildīs šo lomu. Vai jums ir nepieciešams kāds, kurš var demonstrēt īpašas tehniskās prasmes? Kāds ir dabisks vadītājs? Kāds, kurš var labi strādāt komandā? Kad esat definējis šīs pazīmes, varat izstrādāt jautājumus, kas ļaus jums novērtēt šīs īpašības jūsu kandidātos (šeit ir daži ieteikumi).
Ja precīzi zināt, ko jautāt, un kādas atbildes parādīs uzvarējušo kandidātu, jums būs daudz vieglāk uzdot jautājumus pārliecinoši.
4. Ziniet, ka tas kļūst vienkāršāk
Kā vadītājam intervēšana būs jūsu darba neatņemama sastāvdaļa - un tas nozīmē, ka jūs to darīsit daudz. Tāpat kā jebkas cits, ar atkārtošanos tas kļūs vieglāk.
Līdz tam, atcerieties to patiesi, jums ir priekšrocības: intervējamie vēlas jūs pārsteigt. Jūsu pienākums ir iedziļināties sagatavotajā intervijā un iegūt precīzu priekšstatu par kandidātu. Nepieciešams laiks, lai izstrādātu plānu, un jums būs tikai lieliski - un, ja jūs kārtīgi izspēlēsit savas kārtis, jūs vienkārši varēsit nolīgt sava uzņēmuma nākamo superzvaigzni.
