Dodoties uz darbu, jūs mēdza satraukt. Bet šajās dienās jūs pāris reizes nospiežat atlikšanas pogu, un jūsu manta kļūst par “Vismaz ir gandrīz piektdiena”.
Protams, jums nav ienīst to, ko jūs darāt tagad - naids ir tik spēcīgs vārds. Un jūs neesat gatavs iesaiņot biroja piederumus un aiziet no tā. Tas ir liels lēmums, un, pirms jūs veltījāt laiku ilgiem meklējumiem, jūs vēlaties zināt, ka esat izdarījis visu iespējamo, lai jūsu pašreizējais darbs darbotos.
Tātad, ja motivācija un aizraušanās, kuru jūs jūtaties, ir visu laiku zemākā līmenī, izmēģiniet tālāk norādītās iespējas, lai redzētu, vai jūs atkal varat nodarīt darbu, kas jūs esat izaudzis.
1. Piedāvājums palīdzēt citām struktūrvienībām
Kad jūs palīdzat citiem, jūs bieži uzzināsit par projektiem, kas ir ārpus jūsu parastās ikdienas rutīnas. Jaunu darbu izmēģināšana var padarīt jūsu darbu vēlreiz interesantu. Turklāt cilvēki redzēs, ka viņi var paļauties uz jums, padarot jūs par uzticamu un vērtīgu aktīvu citiem darbā.
Tātad, ja redzat kaut ko, kas jūs interesē, varat pateikt kaut ko līdzīgu:
"Mans grafiks ir ļoti elastīgs trešdien un piektdien, un es labprāt paustu roku, ja tas būtu noderīgi."
2. Esiet eksperts tajā, kas jums patīk
Kad es centos atrast jēgu darbā, es pieņēmu apzinātu lēmumu atklāt to, kas man patiesībā patika darīt. Es sapratu, ka gribu būt radošāks, nekā amats man ļāva būt, tāpēc es sāku meklēt veidus, kā savu radošumu pielietot visur, kur vien varēju.
Reizēm tas noteikti prasīja vairāk darba. Un sākotnēji daži cilvēki bija pārsteigti (jā, pat apjukuši un vilcinājās), ka es nepārtraukti lūdzu palīdzēt radošos projektos. Bet galu galā mani kolēģi sāka mani izmantot, lai iegūtu šo pieredzi, un es kļuvu par tiešo cilvēku projektos, kuriem bija vajadzīga nedaudz iztēles.
Lai piesaistītu citus cilvēkus uz kuģa, es teiktu kaut ko līdzīgu: “Es redzēju, ka jūs strādājat pie mūsu jaunā klienta prezentācijas. Es patiešām labi pārvaldu grafisko dizainu un labprāt palīdzētu. Vai jums šajā nedēļā ir kāds brīvs laiks, lai mani izmantotu, lai es varētu nākt klajā ar jums dažām skicēm? ”
Kad projekts ir pabeigts, rīkojieties šādi: “Ikreiz, kad jums nākotnē nepieciešama palīdzība grafiskā dizaina jomā, lūdzu, nevilcinieties paziņot man. Tā ir viena no manām mīļākajām lietām, kas jādara. ”
Laika gaitā līdzsvars mainīsies, un jums vairs nevajadzēs domāt par citiem, kas jums patīk darīt vislabāk. Cilvēki sāks lūgt jūs izmantot savus talantus un piešķirs jums šīs projekta daļas. Kad būsit paveicis vairāk tā, kas jums patīk, jūs būsiet vairāk satraukti par došanos uz darbu katru dienu.
3. Izkāpiet no savas komforta zonas
Jūs katru dienu darāt vienas un tās pašas lietas, un tas jums ir garlaicīgi. Bet esiet godīgi: vai tas notiek tāpēc, ka neviens nekad nevēršas pie jums ar kaut ko jaunu, vai tāpēc, ka pēdējās reizes boss vai līdzstrādnieks jautāja, vai jūs interesē izmēģināt kaut ko citu, jūs atteicāties?
Ir daudz iemeslu, kāpēc (pat pilnīgi garlaicīgi) cilvēki varētu atteikties no interesantām iespējām. Tas ir tāpēc, ka tā vietā, lai dotu iespēju ar mirgojošu zīmi ar uzrakstu: “Interesanti!” Vai “Aizraujoši!”, Redzamais ziņojums varētu būt vairāk līdzīgs “grūts, jauns, ar neveiksmes risku”.
Bet dažreiz vienīgais veids, kā izdarīt jaunas un aizraujošas lietas, ir vēlme iziet no savas komforta zonas. Es uzskatu, ka tas var būt izaicinošs, tāpēc nākamreiz, kad radīsies iespēja, kuru jūs domājat nodot tālāk, jo tas nav svešs, uzdodiet jautājumu. Izmēģiniet: “Vai jūs varētu mazliet vairāk izskaidrot?”
Dažreiz triks, kā padarīt savu darbu aizraujošāku, ir aiziešana no sevis.
4. Runājiet ar savu priekšnieku
Jā, labākajiem vadītājiem ir diezgan laba ideja par darbinieku iesaistīšanos. Bet viņi joprojām nav prāta lasītāji.
Ja jūsu darbs jau agri bija jums pievilcīgs, un jūs kopš tā laika neesat runājis ar savu priekšnieku, viņam, iespējams, nav ne jausmas, cik jums garlaicīgi. Vai varbūt jūs izvērsījāt tēmu un saņēmāt jaunu projektu, tāpēc viņš uzskata, ka problēma ir atrisināta. (Bet patiesībā jūs joprojām neesat apmierināts.)
Tā kā esat izmēģinājis iepriekš norādītās darbības un joprojām neesat apmierināts, varēsit vērsties pie sava vadītāja, lai iegūtu plašāku informāciju. Jūs varēsit dalīties ar to, kā jūs mēģinājāt novērst darba slodzi, taču tas joprojām nav pareizi.
Izmēģiniet šo:
“Es labprāt sazinātos ar jums par manu pašreizējo darba slodzi. Iepriekš esmu brīvprātīgi iesaistījies un arī uzņēmies vairāk darba, kas saistīts ar, bet es joprojām uzskatu, ka es varētu darīt tik daudz, ko vēl es varētu darīt. Vai ir citi projekti, kuriem es varētu pievienot pievienoto vērtību? ”
Fakts, ka jūs pieņēmāt savu darbu, man saka, ka jūs vienā brīdī par to bijāt sajūsmā vai vismaz domājāt, ka tas ir labākais risinājums. Un tā, es saprotu, kāpēc jūs varētu vilcināties sapakot un aiziet, pirms dodiet tam vēl vienu grūdienu.
Tāpēc izmēģiniet šo taktiku iepriekš. Un, ja jūs joprojām aizkavējat darba dienu pēc tā, apsveriet iespēju meklēt kaut ko jaunu. Fakts, ka jūs mēģinājāt visu iespējamo, lai tas darbotos, nozīmē, ka jūs neatskatīsities atpakaļ un nezināt, vai jūs būtu varējis kaut ko darīt citādi.
