Iedomājieties, ka divi cilvēki plāno savu redzējumu gaidāmajam projektam. Lai arī viņu idejas ir vienlīdz interesantas, viens cilvēks šķiet pārliecināts, bet otrs - nervozs un pārliecināts.
Kuru jūs izvēlēsities vadīt punktu?
Es domāju, ka jūs izvēlēsities personu, kura izstaroja pārliecību.
Un tieši tāpēc jūs strādājat, veidojot sevi, un projicējot šo pozitīvo enerģiju, mijiedarbojoties ar citiem.
Bet esiet piesardzīgs: ja jūs pārāk centīsities, jūs izskatīsities nedroši. Faktiski ir četras izplatītas stratēģijas, kuras jūs pieņemsit, lai jūs labi izskatītos, kas faktiski apšaudīs.
1. Jūs vārds piliens
Es vienmēr esmu domājis atsaukties uz iespaidīgu, savstarpēju kontaktu, kas bija lielisks veids, kā sākt sarunu ar veiksmīgu cilvēku. Tas jutās kā tūlītējs veids, kā pierādīt, ka citi mani aizstāvēs.
Bet kvarca rakstniece Leah Fessler man ar savu argumentu, ka ieradums liek jums izskatīties tā, it kā jūs neuzticētos, deva man pavisam jaunu skatījumu.
Fesslers intervēja tādus ekspertus kā organizācijas psiholoģe Liane Davey, kurš sacīja:
… Vienmēr atklāj vienu un to pašu, kas ir tas, ka cilvēks nejūt savu veikumu vai personīgo zīmolu, runā pats par sevi, tāpēc viņi cenšas paaugstināt savu zīmolu, asociējoties ar tādu, kas ir daudz spēcīgāks.
Ātrs labojums
Fešlers iesaka uzdot otrai personai jautājumus, lai atvieglotu sarunu. Viena lieliska iespēja ir atvērt ar jautājumiem, kurus jūs uzdodat informatīvajā intervijā, piemēram, kāda ir iecienītākā viņu darba daļa, kas viņus visvairāk pārsteidz vai ko viņi domā par kaut ko nozīmīgu, kas notiek šajā jomā.
2. Jūs vienmēr runājat vispirms
Loģiski, ka tam ir jēga. Kas būtu labāks veids, kā parādīt, ka jums ir labas idejas (kurām jūs ticat!), Nekā dalīties tajās.
Tomēr praksē, ja jūs esat pirmais, kurš uzstājas katru reizi , izskatās, ka jūs maksājat pārāk lielu kompensāciju.
Vai tas varētu būt tas, ka jūs patiešām nesaņemat to, kas notiek - tāpēc jūs izmetat ideju par kaut ko tādu, ko zināt, lai samazinātu spiedienu? Vai arī jūs uztraucaties, ka kāds kolēģis jūs pārspēs? Vai arī jūs uztraucaties, ka cilvēki nepamana jūsu ieguldījumu?
Tas nav taisnīgi, bet, ja jūs vienmēr runājat vispirms, jūsu kolēģi sāks pievērst lielāku uzmanību šim modelim nekā jūsu idejas.
Ātrs labojums
Sāciet pierakstīt savas domas. Tādā veidā jūs noteikti nezaudēsit šīs izcilās prāta vētras, un jums būs patīkami ļaut komandas biedram pacelties priekšā jums.
3. Jūs daudz runājat sapulcēs
Varbūt jūs ne vienmēr izmantojat pirmo ideju, bet jūs tur pievienojat vērtīgu ieguldījumu katram diskusijas punktam. Jūs esat personīgais cilvēks, kas dalās ar “kā tas vienmēr ir darīts” vai sniedz “pareizo” atbildi.
Izņemot, ja jūs esat godīgs pret sevi - un tas var būt grūti iedziļināties un pašanalizēties - tas var būt, ka jūs runājat pārāk daudz.
No vienas tērzēšanas lodziņa uz otru es zinu, ka tā ir cīņa nevis dalīties ar idejām, kuras jūs uzmundrina, vai arī sazināties ar cilvēkiem, uzdodot viņiem 20 jautājumus (vienlaikus pārdomājot viņus ar savu dzīvesstāstu).
Tomēr tas var likt citiem uzņemties virkni negatīvu lietu - ka jūs neesat labs klausītājs, ka jums rūp tikai tas, ko jūs sakāt nākamais, un jā, ka jūs esat pārāk nedrošs, lai ļautu citiem degpunkts.
Ātrs labojums
Ņemiet vērā Muse rakstnieka Keta Boogaarda padomu un izliecieties, ka jūs “spēlējat pingpongu”. Jūsu mērķim vajadzētu būt iet uz priekšu un atpakaļ, tāpēc, ja saprotat, ka runājāt, nosūtiet sarunu otrai personai.
4. Jūs ņemat kredītus par savu darbu
Jūs droši vien esat dzirdējuši, ka jums jārunā par paveikto. Galu galā, ja jūs to nedarīsit, kurš to darīs?
Tā ir taisnība, ka pārāk pazemīgi var jūs aizkavēt, un jums ir pārliecinoši jāpieņem uzslavas par labi padarītu darbu.
Tomēr ir tāda lieta, ka aizved to pārāk tālu. Piemēram, ja neņem vērā to kolēģu ieguldījumu, kuri spēlēja kādu lomu, vai arī, lai izsauktu cilvēkus un izmestu viņus autobusā, lai pieņemtu jūsu atzinības rakstus, tas liek izskatīties sīkstam (un kā diezgan nežēlīgam komandas biedram).
Ātrs labojums
Atcerieties, ka jums nav jāpieņem uzslava “pilnīgi vai neko” veidā. Nav tā, ka jūsu vienīgās divas iespējas ir ņemt kopējo kredītu vai vispār to neņemt. Sakiet: “Liels paldies. Es smagi strādāju, un arī man bija liela palīdzība. ”
Dienas beigās šie mēģinājumi izskatīties tā, it kā jūs ticētu tam, ko sakāt, gandrīz vienmēr apšauda. Tā vietā, lai paļautos uz viņiem, lai paaugstinātu jūs birojā, strādātu pie ķermeņa valodas un prezentācijas prasmēm. Ja jūs darāt satriecošu darbu un protat paklusēt, kā jūs to pasniedzat, īstie cilvēki gandrīz vienmēr jūs atbalstīs.
