Darba piedāvājuma saņemšana vienmēr ir aizraujoša, un vēl jo vairāk tad, ja tas ir darbs, kuru jūs patiešām, ļoti gribējāt. Faktiski jūsu pārlieku lielais ieguvums no darba varētu pat padarīt jūsu vērtējumu sliktāku, kad tiek parakstīti visi dokumenti. Vai jūs godīgi izlasījāt katru parakstīto dokumentu rindu? Un jo īpaši, vai jūs redzējāt kaut ko sauc par “nekompetentu klauzulu” vai “neizpaušanas līgumu?”
Parakstiet to pirms parakstīšanas. Teiksim vienkārši, ka šo ir vērts saprast.
Pirms esat pārāk apreibis un sāciet parakstīties pie katriem “x”, apsveriet šādus četrus jautājumus. Lai gan tas acīmredzami neaizvieto reālas juridiskas konsultācijas, tam vajadzētu palīdzēt jums noskaidrot, kas ir parasts nekompetentam, ko jūs varat darīt ar to un vai patiesībā jums vajadzētu meklēt reālas juridiskas konsultācijas.
1. Ko jūs faktiski parakstāt?
Neizpaušanas līgums (NDA) ir līgums, kas neļauj jums dalīties ar intelektuālo īpašumu, informāciju par klientiem vai tiešām jebko, kas saistīts ar darbu, ko jūs darāt konkrētā uzņēmumā. Šis ir dokuments, kura dēļ jums ir ļoti svarīgi atstāt uzņēmumu tukšu roku, kad atkāpjaties - nav klientu sarakstu, nav īkšķa piedziņas ar patentētu informāciju, nekas.
Nekompetenta klauzula (NCC), no otras puses, ir līgums, kas juridiski liedz jums konkurēt ar darba devēju, ja jūs kādreiz nolemjat pamest uzņēmumu. Būtībā uz noteiktu laika periodu vai īpaši ģeogrāfiskā apgabalā jūs piekrītat nestrādāt konkurējošā uzņēmumā vai, domājams, šajā nozarē. Uzņēmumi kā veids, kā aizsargāt savu konkurētspēju, vienmēr cenšas padarīt savu NCC pēc iespējas plašāku, taču, ja viņi vēlas cerības, ka spēs to ieviest, parasti tie to izturēs vienu gadu un klienta ģeogrāfisko ierobežojumu robežās bāze.
2. Vai var piemērot NCC vai NDA?
Uz jebkuru no dokumentiem vairumā gadījumu atbilde ir jā. Dažos štatos, piemēram, Kalifornijā vai Montānā, ir nolemts, ka NCC nav izpildāms, bet lielākajai daļai šādas nostājas nav. Tātad jautājums par to, vai var izpildīt NKC vai NDA, ir atkarīgs no tā, kāda likuma izvēle tiek piemērota. Piemēram, ja jums ir Google piedāvājums (galvenā mītne atrodas Kalifornijā), bet lielāko vai visu darba laiku pavadāt NYC birojā, iespējams, ka tiesa nolemj rīkoties saskaņā ar Ņujorkas likumiem.
Papildus likuma izvēlei piedāvājuma apstākļi var būt arī rādītājs tam, vai to var izpildīt. Viss, ko tiesnesis uzskatīs par nepamatotu, padara NCC vai NDA, visticamāk, neizpildāmu. Piemēram, ja uzņēmums neveic pamata pasākumus, lai atzītu informāciju par konfidenciālu, tas vājina tā lietu, ja tas mēģina vērsties tiesā pret NDA. Vai arī, ja jūs vairākas reizes paaugstināt amatā un galu galā nonākat lomā, kas nav ļoti līdzīgs jūsu pirmajai lomai, jūsu NCC būs grūtāk izpildīt sakarā ar būtiskām izmaiņām jūsu darba attiecībās - uzņēmumam tehniski ir nepieciešams, lai jūs būtu katru reizi, kad tiek paaugstināts amatā, parakstiet jaunu NCC.
3. Vai ir iespējams apspriest NCC vai NDA noteikumus?
Tas var prasīt zināmas pūles, laiku un koordināciju, taču noteikti ir vērts mēģināt vienoties par NCC vai NDA. Daudzi uzņēmumi visiem jaunajiem darbiniekiem piešķirs noklusējuma NCC vai NDA, kas faktiski atvieglo sarunas. Piemēram, ja esat inženieris, jūsu NDA var nebūt jēgas iekļaut noteikumu par klientu sarakstiem. Tomēr kopumā tas būs sarežģīti.
Dažas lietas, kuras jūs, iespējams, vēlēsities izmēģināt sarunās, ir ģeogrāfiskā apjoma ierobežošana, laika saīsināšana vai kompensācijas saņemšana laikā, kad jums nav atļauts strādāt. Kā jau minēju iepriekš, NCC parasti ir labs viens gads, it īpaši, ja ņem vērā, cik ātri tehnoloģija attīstās tagad. Lai iegūtu specifiskāku padomu, vienmēr varat meklēt jurista padomu. Tas, iespējams, maksās jums no USD 250 līdz USD 1000 stundā un prasīs vienu vai divas stundas, taču, ņemot vērā izmaksas, kas saistītas ar tiesas procesu par NCC vai NDA pārkāpšanu, tas ir tā vērts.
4. Kas notiek, ja jūs sabojājat NCC vai NDA?
NCC vai NDA pārkāpšana ir nopietna lieta. Uzņēmumi ne tikai aizies pēc jums, bet arī pēc jūsu jaunā uzņēmuma - un tas nebūs lēts. Viss process notiks ātri (uzņēmumi vēlas aizsargāt savu intelektuālo īpašumu), ilgs apmēram mēnesi un izmaksās visām pusēm (jā, ieskaitot jūs), katrai pārsniedzot 100 USD.
Daudzi uzņēmumi, kas pieņem darbā talantīgos darbiniekus, tagad jautās, vai potenciālajiem nākamajiem darbiniekiem ir NCC, un lūgs tos redzēt. Tāpat daži cilvēki tagad ved sarunas par saviem jaunajiem darba devējiem, lai segtu viņu juridiskās nodevas, ja viņu iepriekšējais darba devējs nolemj vērsties tiesā vai atlīdzināt viņiem kompensāciju, kamēr viņi nogaida pulksteni savā NCC.
NCC un NDA nav jāuzņemas viegli. Darba devējiem nav jāatklāj NDA vai NCC ar darba piedāvājumiem, tāpēc jūs, iespējams, varētu parādīties pirmajā dienā un varētu viņu iesniegt. Lai jūs nepārsteigtu, noteikti jautājiet, kad jūs joprojām pārskata darba piedāvājumu. Lai gan NCC un NDA kļūst arvien izplatītāki, tas nenozīmē, ka varat tos vienkārši steigšus parakstīt.
