Atcerieties, kad jūs tikko sākat darbu savā nozarē? Viss bija jauns, un visiem, ar kuriem strādājāt, bija vērtīgs ieskats par savu darbu un to, kā to labi izdarīt.
Kad ieguvāt vairāk pieredzes, jūs neizbēgami esat zaudējis daļu no tās enerģijas un pazemības, kāda jums bija, kad bijāt interns. Un, lai arī neviens precīzi nepalaid garām kafijas braucienus visai ekipāžai, ir dažas lietas, kas iet roku rokā ar atrašanos apakšā, kuras jūs, iespējams, esat pārāk ātri atlaidis.
Piemēram, kad esat ar acu skatienu un jums ir tikai vairāk jāmācās savā nozarē, jūs uz galda parādāt daudz atšķirīgu skatījumu. Tu ātrāk uzdod jautājumus, iepazīsti cilvēkus un risini uzņēmuma problēmas, kas tevi intriģē.
Kā jūs varat uzturēt šo svaigo garu dzīvu? Veicinot šīs četras mūžīgās iezīmes visā jūsu karjerā, neatkarīgi no tā, kur jūs atrodaties hierarhijā.
1. Vēlme mācīties
Ja jūs uzdodat jautājumus, novērojat un veicat piezīmes vai parasti izturaties pret cilvēkiem tā, it kā jūs varētu kaut ko iemācīties no visiem, tad jūs domājat kā interns.
„Muse Full-Stack” inženieris Shlomo Dalezman saka, ka tas ir kaut kas, ko viņš visvairāk apbrīno, strādājot ar savu inženieru stažieri pagājušajā vasarā. “Viena no pozitīvākajām iezīmēm, ko viņš atnesa komandai, nebija baidīšanās lūgt palīdzību vai uzņemties iniciatīvu, ” skaidro Dalezmans. "Es zinu, ka dažreiz tas ir mazliet grūts, jo var notikt tik daudz - un tas var iebiedēt lūgt palīdzību -, taču tas ir ļoti vērtīgs, prasmju kopums."
Kļūstot par vecāku speciālistu, jūs, iespējams, piedzīvosiet arvien vairāk brīžu, kuros jūtaties tā, it kā jums būtu jāzina viss par problēmu un kā ar to rīkoties. Bet palīdzības lūgšana, lai cik neaizsargāta tā arī tajā laikā varētu justies, palīdz iegūt jaunu skatījumu un pievienot procesam pievienoto vērtību.
Galu galā nevienam nepatīk puisis, kurš rīkojas tā, it kā būtu iemācījies visu, kas ir jāzina par savu nozari. Un, būdams atvērts ar savu prasmju līmeni, un aktīvi vaicājot, kā uzlabot, tu sasniegsi daudz ātrāk.
2. Atkāpšanās no piešķirtajiem darba pienākumiem
Cik daudz cilvēku jūs zināt, kuri darbojas tikai viņu amata aprakstu ietvaros? Kad jūs pēdējo reizi dzirdējāt kādu sakām, ka uzdevums nav viņas pienākums? Neatkarīgi no tā, vai kaut kas atbilst aizzīmju punktiem, kurus viņi lasīja, kad viņi tika nolīgti, internisti vienmēr ir gatavi būt komandas spēlētāji.
“Jebkurā uzņēmumā vienmēr ir lietas, kas netiek paveiktas vai piespiestas pie aizdedzināšanas ierīces tikai tāpēc, ka nevienam nav laika to darīt, ” skaidro “Muse” galvenais redaktors Adrians Granzella Larssens. Uzlabojumi, kas nav steidzami vai obligāti, lai arī cik piemēroti, ne vienmēr tiek veikti ikdienas darījumos. Tieši tur ierodas stažieri. Viņi rada rīcību, kas var darīt, kas var attīrīt idejas, kuras parasti tiek atstātas novārtā.
“Man ir bijuši vairāki stažieri, kas ir izvēlējušies šādus projektus, vienkārši uzdodot kaut ko līdzīgu:” Hei, es redzu, ka uzņēmuma lapā neviens netērē laiku. Es labprāt palīdzētu tur un arī uzņemtos to papildus viņu tipiskajiem pienākumiem, ”saka Larssens. "Es mīlu, kad cilvēki pie galda ierodas ar jaunu enerģiju un jaunām acīm un vēlmi iet pāri un ārpus tā, lai iemācītos kaut ko jaunu un palīdzētu uzņēmumam."
Un es to saprotu - jūs ne vienmēr varat kavēties, veltot laiku un enerģiju projektam ārpus jūsu galvenajiem pienākumiem. Bet, ja līdzstrādniekam ir vajadzīga roka ar savu projektu vai ja pamanāt, ka publiskā darbvieta varētu izmantot kādu reorganizāciju, noteikti ir vērts apsvērt iespēju pakārties vienu vai divas reizes nedēļā, lai veiktu nelielas pakāpeniskas izmaiņas.
Vai domājat, ka jauna lietotne var pilnveidot procesu jūsu birojā? Esiet atvērts, lai pastiprinātu un uzņemtos to. Tas patiešām varētu pievienot pievienoto vērtību jūsu uzņēmumam (nemaz nerunājot par to, ka jūs pamanīsit augstākie uzņēmumi).
3. Resursspēja
Es esmu tāda veida strādnieks, kuram ir nepieciešams viss, lai sāktu projektu, neatkarīgi no tā, vai tas ir citāts rakstam, tipa saturs jaunam dizainam vai kas cits. Dažos veidos tas patiešām var paātrināt procesu, kad sākat darbu, bet, ja neesat piesardzīgs, tas var darboties arī kā šķērslis.
“Muse” sociālo mediju vadītāja Alija Hunta apsvēra savas internas atjautību: “Strādājot pie jauna projekta, viņa uzņemas iniciatīvu uzdot gudrus un pārdomātus jautājumus (pareizajiem cilvēkiem), sazinās un sadarbojas ar citiem komandas locekļiem un dara visu, kas nepieciešamie pētījumi, lai pārliecinātos, ka viņas darba kvalitāte ir augsta. ”
Ne visi veic papildu jūdzi, lai sazinātos un pētītu katru soli. Un tas, kā skaidro Hunts, ir “īpašība, kas izceļas un tiešām ikvienam rada tādu prieku strādāt”.
4. Attiecību veidošana citās komandās
Pēc Larssena teiktā, uztraukums par holistisku izpratni par uzņēmumu ir nenovērtējams. “Lielākā daļa no internāta redakcijas darbiniekiem, kas mums bijuši The Muse, vēlas uzzināt ne tikai par redakcijas iekšējo darbību, bet arī par to, kā bizness darbojas kopumā, un viņi ir izgājuši no ceļa, lai apsēstos. kopā ar cilvēkiem un mācīties no tiem visā uzņēmumā, ”viņa atceras.
Tagad padomājiet: cik cilvēku jūs faktiski pazīstat citās jūsu uzņēmuma nodaļās? Es zinu, ka tas var justies neveikli, mēģinot iesaistīties citās komandās, bet, tā rīkojoties, tas nozīmē arī vērtīgu interesi par uzņēmuma kopienu papildus ikdienas pienākumiem. Tajā teikts: es neesmu šeit tikai tāpēc, ka jūs man maksājat, lai es būtu.
“Tas var būt patiesi vērtīgs neatkarīgi no tā, kurā posmā jūs atrodaties karjerā - tas var palīdzēt jums uzzināt, kā jūsu loma iederas plašākā organizācijā, satikt jaunus cilvēkus vai stiprināt attiecības un parādīt, ka jums rūp veiksme ne tikai veicot savu darbu, bet arī visā biznesā kopumā, ”skaidro Larssens.
Vai stažēšanās būs jūsu aizraujošākā jūsu karjeras sastāvdaļa? Droši vien nē, bet tajā dzīves posmā ir tikums. Atrodoties mācīšanās pozīcijā komandā, jūs esat atvērts un uztverīgs tādā veidā, ka vecums un pieredze ne vienmēr ļauj jums būt. Neatkarīgi no tā, cik tālu jūs virzāties, atcerieties, ka jūsu iekšējā attieksme ir priekšā un centrā - tā var tikai nokļūt tālāk, ātrāk.
