Jums šorīt bija intervija, un jūs skaidri atceraties, ka darbā pieņemšanas vadītājs maksāja jums komplimentu. Vismaz jūs domājat, ka tas bija kaut kas pozitīvs - vai ne?
Ir daži komentāri, kas izklausās daudzsološi - līdz brīdim, kad jūs tos tulkojat no vadītāja pieņemšanas darbā par parastu cilvēku. Izrādās, ka dažreiz intervētājs atrod jauku veidu, kā pateikt, ka tas nenotiks. Tāpēc klausieties un pievērsiet uzmanību, dzirdot kādu no šiem:
1. “Tu esi tik aizrautīgs”
Tulkojums: “Tu mani izrādi”
Entuziasms ir labs: neviens negrasās pieņemt darbā kādu, kurš varētu mazāk rūpēties par darbu. Tomēr arī persona, kas ir pārāk satraukta, nevienu sarakstu neapmierina. Vai jūs domājat, ka kāds, kuru ir pārsteidzis viņas uzņēmums vai viņas priekšnieks, justos ērti, būdams godīgs pret komandu un pieņemot grūtus (bet nepieciešamus) lēmumus?
Kā norāda Muse rakstnieks Ričards Mojs sadaļā “Kā saglabāt savu atdzist, kad intervējat savu sapņu kompāniju”, jums arī jāveic rūpīga rūpība un jāpārliecinās, ka atvērtā pozīcija ir piemērota jums. Ja atbildēsit uz katru jautājumu, izklaidējoties par uzņēmumu, nomas menedžeris interesēsies, vai jūs to tiešām esat pārdomājis.
Tāpēc nekautrējieties padalīties, cik ilgi esat sekojis uzņēmumam vai kāpēc jūs personīgi apbrīnojat tā darbu. Bet nepārdodiet sevi īsi, rīkojoties tā, it kā jūs būtu nepatīkams līdzjutējs, kuram vienkārši būtu paveicies tur strādāt. Pārliecinieties, ka esat veltījis daudz laika, lai pārrunātu savu līdzjutēju pretendentu un kāpēc jūs būtu lielisks papildinājums komandā.
2. “Jūs neesat tipiskais kandidāts”
Tulkojums: “Neesmu pārliecināts, ka vari paveikt darbu”
“Jā”, jūs domājat, ka “es esmu indivīds!”, Un, ja jūs esat netradicionāls kandidāts - sakiet, ka jums ir mazāka izglītība, nekā tas ir vajadzīgs amata aprakstā, vai arī jūs maināt laukus - jums vajadzētu paturēt ausi ārpus šāda veida komentāriem.
Viņi tulko šādi: “Jūs neatbilstat visām kvalifikācijām.” Tātad, ja nomas menedžeris saka kaut ko līdzīgu, nedodiet divu vārdu atbildi, piemēram, “es zinu” vai pat “paldies”. Ņemiet vērā. iespēju sekot līdzi stingrai līnijai, kas uzsver, kāpēc tas nozīmē, ka jūs galdā sniedzat unikālu un vērtīgu pieredzi. Tas izklausās šādi: “Tā ir taisnība, ka divus gadus esmu strādājis tikai komerciālajā nekustamajā īpašumā. Tas ir tāpēc, ka pirmos trīs gadus es pavadīju ārpus skolas, strādājot finanšu pārvaldībā. Es izmantoju nodarbības, kuras iemācījos, konsultējot cilvēkus par to, kā viņiem vajadzētu ieguldīt savu naudu katru reizi, kad es pārdodu. ”
3. “Tu esi ļoti neatlaidīgs”
Tulkojums: “Man vajag mazliet vietas”
Jūs zināt, ka sekošana ir savdabīgs temats vadītāju nolīgšanai. Viņi novērtē cilvēku, kurš ir savlaicīgs un atsaucīgs, bet viņiem nācās saskarties arī ar pārāk daudziem cilvēkiem, kuri pārpludina iesūtnes, pieprasot atjauninājumu ik pēc 48 stundām sešu nedēļu ilga procesa laikā.
Kamēr jūs vēlaties, lai jūs uzlūkotu kā uzcītīgu un papildus lietām, jūs nevēlaties, lai jūs uzskatītu par kaitēkli. Labojums ir diezgan vienkāršs: ja saņemat šo atgriezenisko saiti, nedaudz atlaidieties. Uzturiet ticību, ka, ja jūs esat cilvēks, kuru viņš vēlas darbam, nomas vadītājs ar jums sazināsies. Ja viņam ir papildjautājums, viņš ar jums sazināsies. (Un, ja jūs jau esat apmainījies ar e-pastiem, tad zināt, ka jūsu sarakste norit lieliski, tāpēc nav nepieciešams reģistrēties tikai pārāk liela surogātpasta filtra gadījumā.)
Tātad, ja nomas menedžeris saka, ka sazināsies par nākamo kārtu, dodiet viņai vismaz pilnu nedēļu. Un, ja jūs jau esat reģistrējies vienu reizi, jums jābūt pacietīgam un izmantojiet ietaupīto laiku, lai acis būtu atvērtas citām iespējām.
4. “Jūs esat tik lielisks sava uzņēmuma vēstnieks”
Tulkojums: “Es nedomāju, ka esat gatavs turpināt darbu”
Tā ir taisnība: jūs iekļaujaties tik labi un esat tik lojāli, ka jums ir otrs raksturs apspriest organizācijas nopelnus. Cik lieliski ir tas, ka intervētājs to atzīst?
Atbilde ir: Tas ir labi un slikti. Patiesībā šāds komentārs varētu nozīmēt, ka nomas menedžeris domā, ka esat pārāk iespiests, lai vēlētos izlēkt kuģi. Piemēram, es kādreiz strādāju tik ļoti mīlētu darbu, ka vairākus gadus pēc tam, kad cilvēki man jautāja par organizāciju, es teiktu: “Programma cenšas… un tā mēs vienmēr… un arī mēs…” (kaut arī Es tur vairs nestrādāju). Runājot par to, ko meklējām, mēs diezgan skaidri sapratu, ka es joprojām mīlu šo darbu, iespējams, vairāk nekā to, par kuru intervēju.
Tāpēc, pārrunājot savus pašreizējos pienākumus, runājiet par paveikto darbu un piesaistiet to tam, kā tas ir sagatavots jums lomai, kuru uzdodaties. Un, kad jūs runājat par savu pašreizējo (vai bijušo) uzņēmumu, izlaidiet “mēs” un saucam to pēc tā nosaukuma vai sakām kaut ko vispārīgu, piemēram, “Iepriekšējā lomā” vai “Programma bija izstrādāta, lai…”
Daudzi nomas vadītāji mēģina izdomāt to, ko viņi jums saka jauki. Šie tulkojumi var palīdzēt jums izprast smalkās vietas, lai jūs zināt, pie kā strādāt, lai būtu spēcīgāks kandidāts.
