“Cilvēki neuztver mani nopietni, jo esmu meitene, ” es teicu draugam par datorzinātņu absolventu semināru, kurā mēs piedalījāmies jaunākajā koledžas gadā.
"Cilvēki neuztver jūs nopietni, jo jūs runājat kā ielejas meitene, " viņš teica. Smalkums nebija viņa spēcīgais uzvalks, taču viņam bija punkts. Man izklausījās, ka es piederēju tirdzniecības centrā Losandželosā, nevis datorzinātņu stundā Hārvarda.
Kāda atklāsme: Cilvēki mani diskriminēja nevis mana dzimuma, bet gan ar manu dzimumu saistītās izturēšanās dēļ. Kopš tā laika, tā kā es bieži esmu vienīgā sieviete istabā darbā, es esmu iemācījusies pielāgot savu izturēšanos nopietnāk. Protams, būtu ideāli, ja cilvēki sievietes pieņemtu tādas, kādas tās ir, bet cerības un aizspriedumi nemainās vienas nakts laikā. Tikmēr šeit ir dažas nodarbības, ko esmu apguvis daudzos datorzinātņu doktora programmas gados - jomā, kurā ir tikai 20% sieviešu.
1. Pierod pie dominance nodibināšanas
Jūs, iespējams, pamanījāt, ka vīrieši, šķiet, mīl faktus. Kad satiekas divi vīrieši, viņi dodas uz priekšu un atpakaļ ar visiem zināmajiem faktiem par futbolu, mūziku, restorāniem un visu citu. Iespējams, ka esat iemācījušies to noskaņot kā kaut ko labdabīgu, ko vīriešiem patīk darīt.
Bet ignorējiet to, kas, šķiet, ir mīļa vīrieša īpatnība, un jūs zaudējat vietu sociālajā hierarhijā. Kad vīrieši veic šo faktu apmaiņu, viņi viens otru palielina - vīriešu kārtas vīrietis ir līdzvērtīgs savstarpējai šņaukšanai dzīvnieku pasaulē. Džordžtaunas sociolingviste Debora Tannena grāmatā Sarunā no 9 līdz 5 skaidro, ka vīrieši mēdz tuvoties sarunām ar mērķi panākt dominanti. Turpretī sievietes mēdz tuvoties sarunām ar mērķi neļaut pārējiem cilvēkiem ieņemt padoto. Vīrieši norāda faktus, un sievietes izsaka komplimentus. Rezultātā, sarunājoties vīriešiem un sievietēm, novērotāji gan vīrieši, gan sievietes ziņos, ka vīrietis sarunu “uzvarēja”.
Jūs varat apiet šo “diskrimināciju”, pievienojoties šai dominēšanas spēlei. Runājot ar vīriešiem darbā, pārliecinieties, ka “nepazaudējat” sarunu. Pierod parādīties sarunai un apliecināt savu nostāju. Pierod spēlēt faktisko pingpongu. Pieradiet parādīt un norādīt savus akreditācijas datus. Ja vēlaties izteikt piezīmi, iegūstiet faktus, par kuriem sevi atbalstīt. Nolieciet krājumā “faktisko munīciju”. Ja kāds jūs izmēra, nesniedziet tikai komplimentus. Spēlēt spēli.
2. Cenzējiet savu iekšējo “labo meiteni”
Kāds mans doktora grāda ieguvējs reiz atzīmēja, ka stundās es reti uzdevu jautājumus. Es viņai teicu, ka mani iebiedēja to jautājumu kvalitāte, kurus uzdeva citi klases audzēkņi, kas pārsvarā bija vīrieši. Viņa man lika pamanīt vīriešu uzdoto jautājumu “pozitīvo rādītāju”, norādot, ka faktiskais labo jautājumu procentuālais daudzums ir aptuveni 50%.
Sievietes bieži zaudē iespēju šķist gudrākas, jo mēs esam socializējušies, lai cenzētos par sevi. Rašele Simmonsa rakstā “Laimes meitenes lāsts” raksta, ka meitenēm jau no mazotnes tiek teikts, ka tām ir jāparādās perfektām. Tā rezultātā meitenes vilcinās pacelt rokas klasē, ja vien viņi nav pārliecināti par atbildēm. Šīs meitenes izaug par sievietēm, kuras vilcinās uzstāties klasē un sanāksmēs. Tā rezultātā viņu vienaudži vīrieši saņem vairāk kredīta par jautājumu uzdošanu un labu ideju radīšanu. Turklāt viņu vienaudžiem ir arī tāda priekšrocība, ka viņi saņem vairāk atsauksmes no savas vides.
Lai parādītos kompetentāks un radošāks, iemācieties cenzēt savu pašcenzūru. Izliecies, ka esi gaumīgākais puisis istabā. Kad jūs vilcināties uzdot jautājumu vai vilcināties izteikt ideju, izliecieties, ka esat tas puisis. Neuztraucieties par to, ka citi cilvēki domā, ka jūsu teiktais ir stulbs. Piederēt. To cilvēki atcerēsies.
3. Iemācieties cīnīties kā cilvēks
Manas katedras profesors stāstīja, ka viņš bieži redz sievietes “cīnāmies nepareizi”. Viņš novēroja, ka sievietes bieži vīriešus padara neērti, jo vīrieši viņus uztver kā neparedzamus. Vīrieši jutās kā sievietes, ar kurām viņi strādā, nejauši uzspridzinot viņus bez iemesla. Tas lika viņiem nevēlēties turpināt ciešu sadarbību ar sievietēm.
Šī negatīvā sieviešu uztvere rodas nepareizas komunikācijas dēļ, kas rodas no dažādiem cīņas stiliem. Zēni aug sparring, fiziski un citādi. Viņi pierod iesaistīties viens ar otru, izmantojot virkni mazu konfliktu: lai iegūtu dominējošo stāvokli, atrisinātu jautājumus vai vienkārši tam pietrūkst. Rezultātā viņi arī izveido cīņas kodus: Cīņas tiek paziņotas pirms laika, un tas, kas notiek cīņas laikā (parasti), paliek cīņas robežās. Turpretī meitenes aug, mācoties izvairīties no konfliktiem. Meitenes cīnās retāk un dramatiskāk. Tā rezultātā pieaugušiem vīriešiem un sievietēm ir atšķirīgas cerības par konfliktu biežumu un raksturu. Šīs dažādās cerības var izraisīt to, ka vīrieši sievietes uzskata par neparedzamām un neracionālām.
Lai izveidotu reputāciju kā racionālu un paredzamu, iemācieties konfliktiem pievērsties kā sportam. Pierod pie cīņas ar mazām sadursmēm, tā vietā, lai gaidītu lielas cīņas. Uzziniet godīgas cīņas kodus - piemēram, savlaicīgi pasakiet cilvēkiem, ka jūs viņiem nepiekrītat. Vissvarīgākais ir saglabāt profesionālas domstarpības atsevišķi no personiskajām attiecībām.
4. Pārtrauciet runāt kā pusaudžu meitene
Aktrise Lake Bell ir aģitējusi pret “seksīgu mazuļa balsi”, kas ir tendence jauno sieviešu vidū lietot vokālu mazuļu balsi. Un ar pamatotu iemeslu: šī vokālā tendence sievietes profesionāli kavē.
Sievietēm pastāv spriedze starp autoritatīvu runāšanu un valodas lietošanu, lai iegūtu to, ko vēlaties. Saskaņā ar New York Times , sievietēm ir likumīgi iemesli to darīt: nododot draudzīgumu, šie vokālie paraugi ir “spēcīgs rīks attiecību veidošanai”. Diemžēl vidē, kurā dominē vīrieši, šie ieradumi bieži tiek vērtēti kā nedroši, emocionāli vai stulbi.
Par laimi, jūs varat viegli novērst šo negatīvo spriedumu. Ja jums ir grūti izjaukt savus vokālos ieradumus, pierakstiet sevi runā un izdomājiet, kas jums jāuzlabo: ņemiet vērā augšupvērsto intonāciju un teikumu galos esošo galu; ņemiet vērā pārmērīgo “patīk” un “um.” izmantošanu, lai iegūtu bonusa punktus, skatieties to sieviešu video, kuras runā autoritatīvi un praktizē kā viņas.
Protams, ir svarīgi atrast sev piemērotu darba personību. Es ceru, ka, sadalot dažas no šīm “kultūras” atšķirībām, šie padomi palīdzēs jums pielāgoties videi, kurā dominē vīrieši, tādā veidā, kas ļauj jums palikt uzticīgam tam, kas jūs esat.
