Mēs visi savā karjerā pieļaujam dažas kļūdas. Tās var būt lielas bildes (piemēram, atrasties pilnīgi nepareizā laukā) vai ikdienā vairāk (piemēram, vienkārši piezvanīt).
Esmu strādājis ar profesionāļiem katrā vecuma grupā kā karjeras paātrināšanas eksperts, organizācijas psihologs un karjeras treneris. Es varu jums pateikt, ka šīm kļūdām ir divas kopīgas lietas: tās sakņojas pārliecībā, kas neļauj jums rīkoties pēc tā, ko jūs patiešām vēlaties savā profesionālajā dzīvē, un no tām var izvairīties.
Neatkarīgi no tā, cik vecs esat tagad, jūs varat mācīties no kopīgajiem gājieniem, ko cilvēki mēdz darīt, virzoties pa savu karjeras ceļu. Jo patiesība ir tāda, ka, lai arī esmu šos jautājumus sakārtojis pa desmitgadēm, visi tos saskaras dažādos punktos.
1. Darba izvēle, pamatojoties uz ierobežotu informāciju
Tiem, kas tikko uzsākuši darbu, ir liels skaits darbavietu un uzņēmumu, no kuriem izvēlēties. Daži grādi tulko vai ierobežo jūs tikai noteiktai lomai. Tomēr daudzi nesenie novērtējumi pieļauj pieņēmumus par iespējām (un galu galā sevi ierobežo). Piemēram, viņi varētu pieņemt, ka viņiem ir jāveic zema līmeņa administratīvs darbs, nevis jāmācās, kā kļūt vērtīgākiem tirgū.
Patiesība ir tāda, ka viņi patiesībā nespēj noteikt, kam viņi ir (vai nav) kvalificēti, jo viņi pat nezina visas esošās iespējas. Ir jauni amatu nosaukumi, kas neeksistēja pirms pieciem gadiem. Un tāpēc šī nodarbība attiecas uz visiem - pasaule pastāvīgi aug un mainās, un jūsu nākamais gājiens (neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu pirmais vai divdesmitais) balstās uz “to, ko jūs zināt”, tikai jūs ierobežo.
Salabot to
Tā vietā, lai pieņemtu, ka fona dēļ jums ir jāatstāj viens karjeras ceļš, pavadiet laiku, lai izpētītu, kādas ir jūsu stiprās puses un ko jums patīk darīt. Turklāt neturiet savus jautājumus vai vilcināšanās pie sevis. Sazinieties ar draugiem, mentoriem, savu tīklu vai pat karjeras treneri un uzziniet no citiem, kas tur atrodas.
2. Karjeras ieviešana auto-pilotā
Tur ir teikts, ka mēs pārvērtējam to, ko mēs varam paveikt viena gada laikā, bet nenovērtējam to, ko varam paveikt piecos gados. Trīsdesmitie gadi bieži ir desmitgade, kad daudzi cilvēki nonāk pašapmierinātībā. Viņi pārtrauc grūstīšanos un pārtrauc rimties uz turpmākām akcijām un atklājumiem.
Šajā brīdī daudzi cilvēki nonāk ikdienas darbā, kurā smagi strādā, un netērē pietiekami daudz laika, lai pārtrauktu tīkla izveidošanu vai domāšanu uz priekšu. Ja viņi domā nākotnē, tas ir par ģimenes dibināšanu vai mājas iegādi, bet nevis par to, kas viņus profesionāli piepilda.
Salabot to
Stratēģiski domājiet par savu dzīvi darbā, kā arī par dzīvi ārpus tās. Koncentrējies uz darbu, bet joprojām jūties mazliet iestrēdzis riestā? Veiciet proaktīvus pasākumus, kas jūs kvalificētu progresam, piemēram, nodarbību vadīšana, jaunu prasmju apguve vai blakusprojektu izpēte, lai attīstītu savas spējas.
3. Domāju, ka ir par vēlu veikt izmaiņas
Pēc Kevina Kermesa, kuram ir pieredze vairāk nekā 1000 izpildvaras meklēšanas veikšanā, cilvēki četrdesmit gados var vilcināties sazaroties.
Viņi uzskata savu laiku pašreizējā stāvoklī kā ierobežojumu un baidās, ka viņi nekad nevarēs gūt pienācīgus ienākumus, darot kaut ko citu. Bet, tā kā viņi ir apguvuši savu amatu, viņi vairs nejūtas izaicināti vai iedvesmoti. Tas ir 22 gadu vecums, un dažiem cilvēkiem tas notiek daudz agrāk viņu karjerā.
Salabot to
Neļaujieties tikai savām bailēm. Tā vietā, lai kartētu, kas ir iespējams, iespējams, lauku maiņa nozīmēs atalgojuma samazināšanu, taču jūs nolemjat ietaupīt vairākus mēnešus, lai tā darbotos. Varbūt jūs varat mainīt savus pienākumus savā uzņēmumā. Varbūt vēlaties veikt brīvprātīgo darbu, piedalīties sānu koncertā vai turpināt iesākto karjeru. Atgādiniet sev, ka jums ir iespējas.
4. Braucot pāri kā visu darījumu džeks, Neviens
Līdz tam laikam, kad cilvēki ieiet piecdesmitajos gados, viņi, iespējams, ir daudz paveikuši daudzās dažādās jomās. Lielākā kļūda, ko profesionāļi pieļauj, ir tas, ka viņi pareizi neizmanto savu lielāko spēku: pieredzi. Viņiem ir tendence mēģināt detalizēt visu, ko viņi ir paveikuši, un šajā procesā viņi atšķaida viņu vēstījumu.
Salabot to
Koncentrējieties uz konkrēta karjeras stāsta stāstīšanu. Iezīmējiet savu ļoti specializēto veikumu komplektu. Tas ļaus jums izcelties no konkurences un iegūt iespēju veikt darbus, par kuriem jūs satraucat. Izmantojot savu plašo pieredzi, jūs varat vadīt sarunu, ko neviens cits nevar!
Karjeras kļūdu atkārtotā tēma, ko cilvēki pieļauj katrā dzīves posmā, domā, ka viņi ir iestrēguši, un ļauj bailēm viņus atturēt no izaugsmes un mainīšanās. Pirmais solis ir atpazīt šīs domas un izaicināt tās ar reālu informāciju tirgū. Nesteidzieties, lai uzzinātu faktus. Labākais veids, kā izvairīties no šo kļūdu izdarīšanas tagad un nākotnē, ir tādu konsultantu atrašana, kuri varētu kalpot kā skaņu dēlis.
