Intervijā jūsu galvenais mērķis ir sazināties ar nomas vadītāju, kāpēc jūs - galvenokārt visi pārējie kandidāti - esat īstais cilvēks šim darbam. Ka jums ir pareizais prasmju komplekts, lieliska personība un tieksme patiesībā likt lietām notikt jūsu jaunajā lomā.
Gatavojot atbildes uz intervijas jautājumiem, kas ļaus jums veikt visas šīs lietas, ir vienlīdz svarīgi zināt, ko īres vadītājs ņems vērā ar sarkano karogu. Galu galā, nepareizs vai divi gājieni, un nav svarīgi, cik lieli bija jūsu pārdošanas numuri pēdējā darba vietā.
Lai palīdzētu jums, izvairieties no šiem 30 ziņojumiem. Jūs pārliecināsities, ka jūsu lieliskās spējas un sasniegumi - nevis pilnīgi izvairīšanās no mākslīgās pases - būs tie, ko jūsu intervētājs atceras.
1. “Tātad, pasakiet man, ko jūs šeit darāt”
Interviju 1. noteikums: veiciet pētījumu. Jūs nekad nevēlaties iedziļināties intervijā, neko nezinot par amatu vai uzņēmumu. Jūs vēlaties parādīt, ka esat pietiekami satraukti, ka esat paveicis dažus mājas darbus un domājāt par to, kā jūs varētu iederēties. Lai sāktu, dariet daži tiešsaistes pētījumi (šeit ir jūsu spēles plāns) un mēģiniet atrast pašreizējo vai bijušo darbinieku, ar kuru jūs varētu sarunāties pirms lielās dienas.
2. “Ugh, mana pēdējā kompānija…”
Neatkarīgi no tā, cik slikts bija darbs, jūs nekad un nekad intervijā nevēlaties sabojāt bijušo darba devēju. Saglabājiet savu skaņu kaut kur starp neitrālu un pozitīvu, koncentrējoties uz to, ko esat iemācījušies no katras pieredzes, un to, ko jūs plānojat darīt nākotnē. Tas jo īpaši attiecas uz to, kad jūs runājat par to, kāpēc aizbraucat - šeit ir daži padomi, kā to izdarīt pareizi.
3. “Es netiku kopā ar savu priekšnieku”
Tāpat jūs nevēlaties negatīvi runāt par ikvienu, ar kuru esat strādājis iepriekš. Pat ja iepriekšējais vadītājs varētu apkaunot “ Šausmīgo priekšnieku” varoņus, jūsu intervētājs to nezina un varētu domāt, vai ar jums ir grūti strādāt.
4. “Es esmu patiešām nervozs”
Pat ja jūs esat nervozāks nekā jūs jebkad esat bijis, neviens uzņēmums nevēlas nolīgt kādu, kuram trūkst pārliecības. “Tātad šajā gadījumā godīgums nav labākā politika, ” saka Amy Hoover, darba valdes TalentZoo prezidente. “Viltus to jūs to izdarīsit!” (Caur Business Insider)
5. “Es darīšu jebko”
Lielākā daļa nomas vadītāju meklē cilvēkus, kuri ir neticami kaislīgi par uzņemto lomu. Tātad, kad jūs kaut ko sakāt: “Man nav vienalga, kādi darba piedāvājumi jums ir pieejami - es izdarīšu jebko!”, Tas ir liels sarkanais karogs. Tā vietā mērķējiet savu meklēšanu uz noteiktu lomu katrā uzņēmumā un esiet gatavs izskaidrot, kāpēc tas ir tieši tas, ko meklējat.
6. “Es zinu, ka man nav daudz pieredzes, bet …”
Šo kļūdu ir viegli izdarīt, it īpaši, ja esat nesen pārinieks vai karjeras mainītājs. Problēma ir tā, ka, atvainojoties par jums trūkstošo pieredzi, jūs būtībā sakāt, ka neesat īsts nomātājs, ka neesat gluži pareizi piemērots lomai vai pat to, ka jūs sākat no laukuma viens. Un tas tā vienkārši nav! Tā vietā, lai pievērstu uzmanību savām vājībām, palieciet pozitīvi, koncentrējieties uz savām stiprajām pusēm un nekavējoties uzsāciet savas nododamās prasmes un infekciozo entuziasmu amatā. Šeit ir dažas labākas frāzes, ko izmēģināt.
7. “Tas ir uz mana atsākuma”
“Lūk, lieta; Es zinu, ka tas ir jūsu CV, bet, ja es jautāju jums par konkrētu darbu vai pieredzi, es vēlos, lai jūs man pateiktu vairāk, nekā rakstīts. Es patiesībā novērtēju jūsu komunikācijas un sociālās prasmes. Vai tu esi artikulēts? Vai jums vajadzētu uzrunāt klientus, vai arī jūs esat kāds, kurš mums jātur paslēpts pagrabā blakus IT kreditēšanas bibliotēkai? ”Saka Nando Rodrigess, uzņēmuma Ogilvy & Mather nodarbinātības zīmolu vadītājs. "Ja vervētājs jautā jums par kādu noteiktu prasmi, neatsaucieties uz savu CV un tā vietā izmantojiet to kā savu mirdzuma mirkli."
8. “Jā! Man par to ir lieliska atbilde! ”
Vai esat izmantojis savas atbildes uz dažiem intervijas jautājumiem? Lieliski. Bet neiegaumējiet tos vārdu pa vārdam. Kad esat īpaši sagatavojies un karājaties uz savas vietas malas, gaidot dažus jautājumus, par kuriem esat gatavs uzdot, jums, iespējams, būs ļoti grūti iesaistīties patiesā sarunā ar intervētāju. Un intervētāji nemēdz algot atdalītus cilvēkus, kuriem, šķiet, nav īstas sarunas. Noteikti ejiet sagatavotā veidā, bet piespiediet sevi neiegaumēt vai pārpratīt prakses jautājumus.
9. “Perfekcionisms ir mans lielākais vājums”
Lūk, tā: iespējams, sakot iznomāšanas vadītājam, ka perfekcionisms ir tava lielākā vājība, viņu nepārsteigs - un tas varētu izklausīties pēc pārāk mēģinātas klišejas. Tas arī nesniedz patiesu ieskatu jūsu darba stilā vai personībā (īpaši, ja puse citu kandidātu sniedz tādu pašu atbildi). Izmēģiniet patiesāku reakciju (šeit ir dažas idejas) - un vai perfekcionisms tiešām ir jūsu lielākā vājība? Izmantojiet šos padomus, lai to pareizi pagrieztu.
10. “Esmu labākais pārdevējs uzņēmumā un man ir divi semestri vērti spāņu valodā”
Rakstā Harvard Business Review Heidi Grants Halvorsons sniedz lielisku piemēru gadījumam, kurā mazāk ir vairāk: Tā vietā, lai apstātos pēc Hārvardas grādu, atbilstošo prakšu un tehnisko zināšanu apraksta, jūs risināsit divus semestrus. koledžas līmeņa spāņu valoda. Varbūt spāņu valoda ir saistīta ar darbu, bet pat saskaņā ar “Presenter's Paradox”, tā vietā, lai redzētu, ka kā prēmija mūsu prāti mēdz vidēji novērtēt uzskaitīto sasniegumu iespaidu. Centieties, lai jebkura jūsu pieminētā veikuma virkne būtu tikpat iespaidīga kā citiem, un vai nu atstājiet novirzes, vai arī pagaidiet labāku iespēju par tām runāt (kad tās netiks sakrautas pret jūsu augstākajiem sasniegumiem).
11. “Es domāju, ka ārpus kastes”
Atsākt buzzwords liek pieņemt darbā vadītāju acis, un līdzīgi, izmantojot klišejas intervijā, jūs nenovedīsit ļoti tālu. Izlaidiet šīs pārāk lielās lietišķās frāzes un aprakstiet savas prasmes un spējas, izmantojot stāstus par lietām, kuras jūs faktiski esat izdarījis.
12. “Es, piemēram, palielināju savu sociālo līdzdalību, piemēram, 25% …”
Piepildījuma vārdi, piemēram, “patīk” un “um”, var likties, ka jums trūkst pārliecības vai, vēl sliktāk, spēja skaidri sazināties darbā. Izmēģiniet šos padomus, lai uz priekšu izdzēstu no vārdnīcas “patīk”.
13. “Manā trešajā zosu medību braucienā uz Kanādu …”
Stāsti ir lielisks veids, kā sazināties ar intervētāju - tie ir vairāk atmiņā paliekoši nekā fakti, palīdz veidot pārskatu un var burtiski dalīties pieredzē ar intervētāju. Bet, kā uzsvērts šajā SlideShare (sk. Kļūdu Nr. 4), jums šis stāsts ir jāpiesaista uzņēmuma vajadzībām, intervētāja pieredzei vai, konkrētāk, amatam, kuru viņš vai viņa mēģina aizpildīt, vai jūs riskē tikt aizmirsts (vai izskatīties mazliet dīvaini).
14. “Es izveidoju stratēģisko alianšu sinerģisko tīklu …”
Ja jūsu intervijas atbildes izklausās mazliet par līdzīgām Weird Al dziesmai “Mission Statement”, jūs, iespējams, nebūsit visspilgtākais kandidāts. Izrādās, klausoties abstraktus vārdus (domājiet par “stratēģiskām aliansēm” un “vismodernākajām tehnoloģijām”), tikai tiek aktivizētas smadzeņu zonas, kas saistītas ar valodas apstrādi. Alternatīvi, konkrētus vārdus, piemēram, “burkānu sula”, “smēķējošs automašīnas dzinējs” un “stāvēja 150 cilvēku priekšā”, ir vieglāk attēlot, aktivizēt vairāk smadzeņu zonu, un tāpēc tie ir neaizmirstamāki. Ievelciet piecas maņas un aprakstiet veiktās darbības. Tevi atcerēsies pozitīvi, nevis par to, ka viņš ir žargona robots.
15. “Es apkopoju STF ziņojumus”
Aprakstot savus pienākumus, nelietojiet akronīmus vai žargonu, ja vien tie nav absolūti nozares standarta termini. Jūs būsiet daudz pārliecinošāks (nemaz nerunājot par interesantu), lietojot valodu, ar kuru visi nokļūst nūja priekšā.
16. “Hm, es nezinu”
Pat ja jūs praktizējat, kā arī praktizējat un praktizējat, jūs joprojām varētu saņemt jautājumu, kas jūs pakļauj. Bet sakot “es nezinu” reti ir pareiza pieeja. Divas labi darbojošās stratēģijas pārdomāti atkārto jautājumu pirms atbildēšanas vai (lēnām) sakot: “Tagad tas ir lielisks jautājums. Es domāju, ka man būtu jāsaka… ”Joprojām klupji? Jautājiet, kas jums nepieciešams - vai tā ir pildspalva un papīrs, glāze ūdens vai ātra minūte, lai padomātu.
17. “Cik pavadu atvaļinājumu?”
Kad jūs pārmeklējat tūlītējus WIIFM litanijas jautājumus (kas man tajā ir?), Jūs izskatāties gan augstprātīgi, gan, godīgi sakot, nepievilcīgi. Uzminiet, ko intervētāji vēlas uzzināt, tiekoties ar jums? Pirmkārt un galvenokārt, viņi vēlas zināt, ko jūs varat darīt viņu labā. Ko jūs varat darīt, lai nopelnītu šī uzņēmuma naudu, uzlabotu biznesa procesus, attīstītu organizāciju un, kas ir svarīgi, atvieglotu viņu dzīvi? Padarīt jūs laimīgus būs svarīgi, ja viņi jūs vēlēsies, bet jūs pat nedomājat nokļūt šajā posmā, ja pārāk agri paziņojat savu prasību sarakstu.
18. “Cik drīz jūs paaugstināt darbiniekus?”
“Personai, kas uzdod šo jautājumu, var šķist, ka tā ir augstprātīga un tiesīga, ” saka Džošs Tolans, SparkHire.com dibinātājs un izpilddirektors. Labāks veids, kā to jautāt? “Mani patiešām interesē kādu laiku palikt kādā vietā. Kā parasti izskatās karjeras ceļi uzņēmumā? ”
19. “Nē - nav jautājumu”
Ja intervētājam nav jautājumu, tas galvenokārt saka, ka jūs neesat pietiekami ieinteresēts, lai uzzinātu vairāk. Sagatavojiet dažus pārdomātus jautājumus (šeit ir vairāk nekā 50), un jūsu intervija vairāk izjutīs sarunu, nevis šaušanas komandu.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
20. “Tad, kamēr es biju laimīgā stundā …”
Vai, sēžot šajā intervijā, jūsu apakšveļa brauc pakaļgalā? Vai jūs pilnībā ieslēdzāt sarkano gaismu (un gandrīz slaidāt skolas autobusu), lai jūs varētu atrasties laikā? Vai jūsu vīrs pagājušajā nedēļas nogalē zaudēja USD 15 000 pie craps galda Vegasā? Cik interesanti - tomēr visi, intervijas laikā, pilnībā ierobežo sarunu tēmas. Pat ja jūs intervējat lomu visnepopulārākajā un jautrākajā organizācijā, fakts paliek, ka jūs esat intervijā. Nekad nekad nemulsiniet ticēt, ka vides gadījuma rakstura dēļ jūs varat iekļūt TMI zonā.
21. “Es paņemšu steiku un glāzi kaberneta”
Ja jūsu tikšanās notiek ēdienreizes laikā, uzņemieties intervētāju vadību. Pareizi jautājiet, vai viņi jau iepriekš ir apmeklējuši restorānu un kādas, viņuprāt, ir labas iespējas - cerams, ka viņu ieteikumi ļaus jums izjust piemērotu cenu diapazonu. Ja nē, vispirms mēģiniet, lai jūsu intervētājs pasūta, un šajā brīdī (vai mazāk) izvēlieties kaut ko. Un nolieciet dzēriena izvēlni - pat ja jūsu intervētājs ir uzmācies, jums vajadzētu izturēties pēc labākās izturēšanās.
22. “Es gribētu sākt savu biznesu pēc iespējas ātrāk”
Uzņēmējdarbības ambīcijas ir lielas, taču, ja jūs piesakāties, lai meklētu darbu kādam citam, jūs, iespējams, vēlaties mazināt faktu, ka mēģināt iegūt finansējumu savam plaukstošajam startam. Lielākā daļa darba devēju vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kuri kādu laiku atradīsies apkārt, un, ja rodas aizdomas, ka jūs tikai iekasējat algas čeku, līdz varēsit izdarīt pats savu darbu, jūs, iespējams, šo darbu nesaņemsit.
23. “Kas pie velna!”
Jūs domājat, ka nenozvērējāties ir Intervija ar 101, bet jūs būtu pārsteigts, cik bieži cilvēki to joprojām dara. Pat ja jūsu intervētājs nomet dažas S vai F bumbas, labāk paturēt valodu PG.
24. “Tātad, jā …”
“Pat ar visvairāk sagatavotajiem interviju kandidātiem esmu atklājis, ka daudzi cilvēki joprojām izdara vienu kritisku kļūdu, ” saka karjeras konsultante Lilija Džana. “Viņi sniegs absolūti fantastiskus un atbilstošus stāstus, un es būšu pilnīgi saliekts - līdz pat beigām, kamēr viņi beigsies ar“ un… jā ”vai vienkārši neērtu pauzi.” Tā vietā izmēģiniet kādu no šīm trim pieejām. lai lieliski apkopotu atbildes.
25. “Vai jūs zināt, kad mēs šeit tiksim pabeigti?”
Jums nekad nevajadzētu radīt iespaidu, ka jūs steidzaties vai kaut kur citur esat. “Kas varētu būt 30 minūšu intervija, var pārvērsties par 90 minūšu interviju, ja viss iet labi, un, ja jums šķiet, ka jums ir kaut kas svarīgāks, intervētājs noteikti tiks izslēgts, ” skaidro Hūvers. (Izmantojot Business Insider)
26. “Es šobrīd eju smagu laiku.”
Jā, lielākā daļa cilvēku būtu neticami līdzjūtīgi pret kādu, kurš ir atlaists no darba, pārdzīvo šķiršanos vai nodarbojas ar ģimenes drāmu. Un pat ja jūsu intervētājs ir, viņš vai viņa var arī brīnīties, kā jūsu personīgā dzīve ietekmēs jūsu sniegumu darbā. Tāpēc neraizējieties par savām problēmām un sarunās koncentrējieties uz savu profesionālo dzīvi.
27. “Piedod, ka esmu tik vēls.”
Vienkārši esiet laikā. Pietiekami teica.
28. “Piedod, ka esmu tik agrs.”
Bet neesiet pārāk punktuāls. Ierodoties vairāk nekā piecas vai 10 minūtes pirms jūsu tikšanās, jūs nekavējoties darāt spiedienu uz intervētāju, lai viņš pamestu visu, ko viņa varētu iesaiņot, un rīkoties ar jums. Vai arī viņa sāks interviju, jūtoties vainīga, jo zina, ka vienkārši atstāja jūs sēdēt vestibilā 20 minūtes.
29. “Vai jūs vēlētos redzēt manas atsauces?”
“Intervijas ir līdzīgas iepazīšanās, ” saka Jacqui Barrett-Poindexter no CareerTrend.net. “Ir svarīgi pievilināt savu vērtību un piesaistīt viņus piezvanīt uz nākamo“ datumu ”.” Piedāvājot savas atsauces pārāk drīz, tas var norādīt uz izmisumu. Turklāt jūs nevēlaties riskēt pārmērīgi izmantot savas atsauces. (Izmantojot vietni LearnVest)
30. “Es tikai gribēju sekot - atkal”
Tāpat kā lielākajā daļā attiecību, interesanta meklēšana ir laba, bet pārāk interesanta meklējumi padara jūs mazāk vēlamu. Varētu domāt, ka parādāt savam nākotnes uzņēmumam, ka esat gatavs nokļūt uz zemes, taču, ja pēc intervijas ieradāties pārāk spēcīgi (domājiet “reģistrēties”, lai atkārtotu savu interesi mazāk nekā nedēļu pēc intervijas vai saziņa - sūtīt pa e-pastu un pēc tam vēlreiz sūtīt pa e-pastu bez otras puses atbildes), jūs izskatāties mazāk kā kandidāts, kuru viņus laimētu nolīgt, un vairāk kā tāds, kurš vēlas pamest jūsu pašreizējo lomu.
