Protams, varbūt aprīļa dušas nes maija ziedus. Bet, vai jūs zināt, ko vēl nes brīnišķīgais aprīļa mēnesis? Darbs - daudz un daudz darbu.
Nemeklējiet vairāk kā šos 20 uzņēmumus, kas piedāvā satriecošu kultūru, prāta cienīgas priekšrocības, atbalstošu vadību un daudz izaugsmes iespēju. Un, kas ir labākais, viņiem visiem šobrīd ir ļoti daudz atvērtu lomu savās komandās!
Tātad, uzkopt, ka atsāk savu un atstāt sevi tur. Kaut kas mums saka, ka aprīlis ienesīs daudz vairāk nekā tikai pavasara ziedēšanu…
1. Ņujorkas dzīves tehnoloģija
Mūsu birojs
New York Life, kas dibināta 1845. gadā, ir lielākā savstarpējās dzīvības apdrošināšanas sabiedrība valstī un turpina ievērot savas sākotnējās vērtības - integritāti, cilvēcību un finansiālo izturību. Papildus dzīvības apdrošināšanas un pensionēšanās pakalpojumu piedāvāšanai Amerikas Savienotajās Valstīs un Meksikā, uzņēmums specializējas arī ieguldījumos gan vietējā, gan starptautiskā mērogā.
New York Life varētu būt uzņēmums, kas darbojas jau vairāk nekā 100 gadus, bet tas nenozīmē, ka jums vajadzētu gaidīt to pašu-veco, to pašu-veco. Fakts, ka tehnoloģija pastāvīgi attīstās, virza uzņēmējdarbību uz priekšu, un uzņēmums vienmēr meklē ambiciozus tehnoloģiju speciālistus, kuru idejas palīdzēs veidot tā nākotni. Tā ir unikāla iespēja izmantot jaunradīšanas izdomu nozares līderim, kas koncentrējas uz ilgtermiņa izaugsmi - klientiem, uzņēmumam un darbiniekiem.
2. Dun & Bradstreet
Mūsu birojs
Kopš 1841. gada Dun & Bradstreet palīdz uzņēmumiem uzlabot biznesa sniegumu, izmantojot savus datus un ieskatu, kas ir pieejams caur Dun & Bradstreet Data Cloud un tā risinājumiem. Izmantojot šos ieskatus, kas iegūti no vairāk nekā 300 miljoniem biznesa dokumentu, klienti var palielināt ieņēmumus, samazināt izmaksas, pārvaldīt risku un pārveidot savu biznesu.
No visām Dun & Bradstreet baudītajām priekšrocībām iecienītākā ir spēja strādāt attālināti no jebkuras vietas pasaulē. Darbinieki var izmantot iespēju veikt telekomunikāciju dažādos gadījumos. “Starp vadību un viņu komandām pastāv uzticēšanās - ja jūs atdodat visu un paveicat savu darbu, tas ir svarīgi, ” dalās produktu mārketinga vadītājs Deniss Olkajs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Dun & Bradstreet3. Sinclair apraides grupa
Mūsu birojs
Kā viens no lielākajiem un daudzveidīgākajiem televīzijas apraides uzņēmumiem nozarē, Sinclair Broadcast Group savieno cilvēkus ar saturu visur. Ar vairāk nekā 80 vietām visā valstī, Sinclair ir saistīts ar visiem TV galvenajiem tīkliem, un tai ir arī piederība, operācija un pārdošanas pakalpojumu sniegšana vairāk televīzijas stacijām nekā jebkuram citam uzņēmumam, papildus tam, ka tā ir vadošā vietējā ziņu nodrošinātāja valstī.
Runājot par to, kas darbiniekiem visvairāk patīk, strādājot Sinclair Broadcast Group, viņiem ir grūti izvēlēties tikai vienu izcēlumu. Ar jautru atmosfēru un daudzām biroja tradīcijām, augstu caurspīdīguma līmeni un uzsvaru uz pastāvīgu mācīšanos katrs no Sinclair tūkstošiem komandas locekļu patiesi mīl to, ko viņi dara, kā arī uzņēmumu, kurā viņi to dara.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Sinclair Broadcast Group5. eMoney
Mūsu birojs
eMoney Advisor izveido bagātības plānošanas tehnoloģiju, kuru izmanto finanšu konsultanti un firmas, lai palielinātu produktivitāti un panākumus. Visprogresīvākie produkti, tostarp godalgotais klientu portāls un jaudīgi finanšu plānošanas rīki, piedāvā izcilu caurspīdīgumu, pieejamību, drošību un organizatoriskos risinājumus, kas ļauj konsultantiem nogurdinošu uzdevumu vietā koncentrēties uz saviem klientiem, galu galā palielinot klientu noturību un augot finanšu nākotnei .
Ar jautru kultūru, uzticību vadībai un uzsvaru uz uzvaru svinēšanu (nemaz nerunājot par konferenču telpām ar pupu maisiņu krēsliem un videospēlēm!), EMoney darbinieki vienmēr ar nepacietību gaida savu laiku birojā. “Es nekad nebaidījos, ka šeit strādāšu. Iekāpjot, vienmēr ir par ko satraukties, ”saka eMoney attiecību vadītājs.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē eMoney9. Yelp
Mūsu birojs
Yelp ir bezmaksas vietne un mobilā lietotne, kas palīdz cilvēkiem atrast un pārskatīt lieliskus vietējos uzņēmumus, pakalpojumus un vietas, kā arī sazināties ar citiem Jelperiem visā pasaulē.
Lietas Yelp birojā var kļūt nedaudz nepatīkamas, un tas ir tas, kas darbiniekiem visvairāk patīk jautrajā atmosfērā. Kad komandas nespēlē personiskas tematiskas dziesmas un nespēj gongus svinēt slēgtus darījumus, viņi sacenšas ikdienas izaicinājumos “Minute to Win it”, piemēram, Oreo ēšanas konkursi. Vadītāji uztur lietas dzīvīgu - neatkarīgi no tā, vai tas valkā lāča kostīmus vai iknedēļas piknikus Safari parkā, braucienus ar ugunsdzēsēju mašīnām, ekskursijas pa ēdienu un sporta izbraukumus. Vai vēlaties redzēt šos lāča kostīmus? Piesakieties vienai no Yelp atvērtajām lomām tūlīt!
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē Yelp12. AppNexus
Mūsu birojs
Xandr uzņēmums AppNexus ļauj un optimizē digitālās reklāmas pirkšanu un pirkšanu reāllaikā. Uzņēmuma jaudīgā reālā laika lēmumu pieņemšanas platforma atbalsta pamatproduktus, kas ļauj izdevējiem palielināt peļņu, vienlaikus palīdzot mārketinga speciālistiem un aģentūrām izmantot datus un mašīnmācību, lai nodrošinātu inteliģentas un pielāgotas kampaņas.
AppNexians aizraujas ar mācīšanās un mācīšanas kultūru, un tā attīstās. Uzņēmuma darbinieki pastāvīgi izaicina sevi pilnveidoties, un viņiem patīk dalīties zināšanās, lai palīdzētu dot iespēju apkārtējiem. Vai jūs pamājat ar galvu un domājat: “Tu tikko mani aprakstīji!”? Piesakieties vienai no uzņēmuma daudzajām atklātajām lomām tagad.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē AppNexus13. TAMKO
Mūsu birojs
1944. gadā TAMKO sāka veidot jostas rozi nelielā tramvaja kūtī. Mūsdienās uzņēmums ir viens no valsts vadošajiem dzīvojamo un komerciālo jumtu un klāju celtniecības materiālu ražotājiem ar iespējām visā valstī. Ģimenes uzņēmums, kas darbojas kopš paša sākuma, TAMKO apņemas nodrošināt pastāvīgu un nemainīgu kvalitāti, kā arī ilgstošas klientu un pārdevēju attiecības.
Uzziniet vairāk par to, kā TAMKO atzīst ASV veterānu ieguldījumu.
TAMKO ir uzņēmums, kas tic pastāvīgiem uzlabojumiem, nepārtraukti pilnveidojot savus darbiniekus. Darbinieki tiek mudināti meklēt tālākizglītības iespējas, kas viņiem ir personīgi un profesionāli piemērotas, vienlaikus dodot labumu uzņēmumam kopumā. “TAMKO ir palīdzējis man atklāt talantus, par kuriem nezināju, ka manis ir, ” saka Mišele Damers, Korporatīvo stratēģisko cenu analītiķis.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas vietnē TAMKO14. NextCapital
Mūsu birojs
Kopš darbības uzsākšanas 2014. gadā NextCapital saglabā savu vietu kā vadošais finanšu kontu pakalpojumu un investoru portfeļa pārvaldības risinājumu nodrošinātājs. NextCapital - pirmais uzņēmums, kas izveidojis automatizētu 401K finanšu sistēmu - katra klienta finanšu nākotni nodod savās rokās, daloties ar personalizētiem ekspertu ieteikumiem un programmatūras pakalpojumiem, kas izveidoti, lai nodrošinātu apmierinošus pensijas plānus un ieguldījumus.
Viena lieta, ko jūs nekad nejutīsit NextCapital? Iestrēdzis. Darbiniekiem vienmēr ir dzirdama balss un kāja durvīs, kad runa ir par progresīvām karjeras iespējām. Komandas locekļi, kas izprot uzņēmuma redzējumu un mērķus, bieži var progresēt pa kāpnēm, un NextCapital smagi strādā, lai darbiniekiem piedāvātu daudz iespēju izpētīt jaunas lomas.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas NextCapital15. Philips apgaismojums
Mūsu birojs
Philips Lighting vairāk nekā 125 gadus ir veicis revolūciju apgaismojumā, nesot visiem elektrisko apgaismojumu un rādot LED apgaismojumu. Tagad, būdams globālais apgaismojuma līderis, uzņēmums paplašina savu vadību savienotās apgaismojuma sistēmās un lietu internetā. Apgaismojums tiek no jauna definēts - šodien tas attiecas uz savienošanu, reaģēšanu un pārveidi. Philips Lighting ir šī jauninājumu viļņa priekšgalā, attīstot tehnoloģijas un sistēmas, kas maina to, kā cilvēki redz un piedzīvo savu pasauli.
Philips Lighting kultūra ir balstīta uz sadarbības un atbalsta ideju, dodot darbiniekiem iespēju katru dienu ietekmēt. Vēl viena lieta, kurai Philips tic? Nodrošināt, ka visi darbinieki uztur atbilstošu darba un ģimenes dzīves līdzsvaru. “Mana darba un privātās dzīves līdzsvars ir labākais, kāds jebkad ir bijis manā karjerā. Mani vadītāji palīdz man noteikt prioritāti. Viņi man jautā par manu ģimeni. Tam ir nozīme, un tas mani aizrauj vēl vairāk, ”skaidro Šaquinta Morgan, sistēmas arhitekta direktore.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas Philips apgaismojumā17. Pastiprināt
Mūsu birojs
Amplify ir angļu valodas mākslas, matemātikas un zinātnes programmas, kas ir priekšgalā datu vadībā un nosaka standartu nākamās paaudzes mācību programmai. Amplify tūkstošiem skolu ir nodrošinājis mobilus novērtējumus, mācību analīzi un kniedējošu, stingru mācību programmu, atbalstot vairāk nekā 300 000 pedagogus un 3 miljonus studentu visās 50 štatos.
Papildus tehnoloģiju rīku veidošanai skolotājiem, kas tos izmanto klasē, Amplify komandas locekļi dodas tālāk un tālāk, lai arī izglītotu bērnus savā laikā. Darbinieki brīvprātīgi iesaistās tādu uzņēmumu ierosinātās programmās kā Robotics Ed un Citizen Schools, kur māca pilsētas bērniem bērniem izmantot tādus tehnoloģiju rīkus kā kodēšana vai apturēt kustību animāciju. Un tieši šī sabiedriskā domāšana liek pastiprināt tik īpašu darba vietu.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pastiprināšanas laikā18. Mērķis
Mūsu birojs
Mērķis ir apsēsts ar viesiem - viņi cenšas padarīt labi izstrādātus produktus par pieņemamu cenu - un tas ir maz mainījies kopš uzņēmuma dibināšanas. Bet Target panākumi sakņojas vēlmē mainīt un ieviest jauno tehnoloģiju. Pieejamās cenas tiek plaši reklamētas, taču ievērojamas ir arī Target inovatīvās izpildes iespējas, piemēram, pasūtījumu saņemšana, piedziņa, Shipt tajā pašā dienā piegādes pakalpojums un krājumu atjaunošana.
Mērķis ir milzīgs uzņēmums. Bet daudzi darbinieki apgalvo, ka joprojām izdodas justies kā jaunuzņēmumam. Mērķa darbavietā valda entuziasma ētika un uzsvars uz augstas kvalitātes darba piegādi. Pilnvarošana ir milzīga vadības stila sastāvdaļa - kamēr viņi veic labu darbu, komandas locekļi tiek mudināti strādāt vispiemērotākajā veidā.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas mērķī19. Hanna Andersone
Mūsu birojs
Kopš tās dibināšanas 1983. gadā Hanna Anderssona ir iedvesmojusi ģimenes ar savu bērnu apģērbu sortimentu. Uzņēmums piesaista klientus, izmantojot e-komerciju, katalogus un gandrīz 100 mazumtirdzniecības vietas. Ģimenes paaudzes ir paļāvušās uz Hanna Anderssona augstas kvalitātes apģērbu. Ar pieaugošu sociālo mediju klātbūtni un arvien pieaugošo mazumtirdzniecības darbību Hanna Anderssona turpinās sniegt satraukumu laimīgām ģimenēm.
Hanna Andersson ir apņēmusies savu darbinieku laimi, dodoties tik tālu, lai izveidotu “Laimīgas Hannas komiteju” korporatīvajam birojam, kas komandai organizētu regulāras laimīgās stundas un ikgadējos pasākumus. Ārpus lietas, ko plāno komiteja, darbinieki bauda arī sporta zāles uz vietas, divas reizes nedēļā notiek boksa nodarbības, suņiem draudzīgs birojs un pusdienas no vietējām pārtikas kravas automašīnām.
Skatiet viņu atvērtās darba vietas pie Hannas AnderssonesVai domājat, ka jūsu uzņēmumam vajadzētu būt šādā sarakstā? Uzziniet vairāk un sazinieties!
