Jūs kaut kā nokavējāt klasi, pārvietojoties ar Excel izklājlapām. Jūs nezināt, kā lasīt HTML. Jums nav pirmās jausmas, kā labot vai pat izmērīt fotoattēlu Photoshop. Kaut arī šīs lietas nav neatņemama ikdienas loma, šīs lietas turpina parādīties, un jūs ik pa brīdim ņurdējat, kad vien tās notiek.
Redzi, līdz šim brīdim jums tiešām vajadzētu zināt pamatus PowerPoint prezentācijas izveidošanai. Tagad jums vajadzētu būt galā ar izklājlapu formulām. Jūs nevarat paļauties uz savu līdzstrādnieku, lai to izdarītu jūsu labā - cik daudz labu jūs šajā brīdī esat viņam parādā?
Ja jūtat, ka pietrūkst galveno prasmju, kas jums palīdzēs izvēlētajā karjeras ceļā, vai vismaz netraucē jūs virzīties uz priekšu un spārdīt mucu darbā, jums jāaizpilda šī nepilnība.
Ja esat pārliecināts, ka konference vai klase motivēs jūs tāpat kā nekas cits, bet, labi, jums bankā nav tieši nekādas papildu naudas, lai par to samaksātu, kāpēc gan nepajautāt savu priekšnieku, ja tur ir nauda profesionālai izaugsmei. (Protams, ja esat izslēdzis iespēju to atrast bez maksas).
Vienīgais brīdinājums: esiet piesardzīgs un neveiciet prasmes, kuras jums jau būtu jāzina. Izaugsme lomā un ārpus tās ir viena lieta. Pierādījums, ka nezināt, kas jums faktiski tika pieņemts darbā, ir pavisam cita veida saruna.
Pieņemot, ka tas tā nav, šeit ir divas dažādas e-pasta veidnes, atkarībā no tā, kādā uzņēmumā strādājat:
Ja jūsu uzņēmumam ir profesionālās attīstības budžets
Ja neesat pārliecināts, vai ir budžets
Šo jautājumu ideja ir tāda, ka jautāt nav sāpīgi. Vismaz jūs savam vadītājam parādāt, ka jums rūp jūsu darbs un jūs interesē, kā jūs varat vēl labāk izcelties tajā.
Galu galā jūs nepieprasāt atmaksu. Jūs neatsakāties darīt savu darbu, ja vien: Jūs vienkārši izstrādājat e-pastu un sākat dialogu. Vissliktākais, kas var notikt, ir tas, ka jūsu priekšnieks jūs atmet, jo budžets vienkārši nav pieejams.
Bet labākais? Jūs saņemat jā un sākat iet vēl tālāk.
