Dienas ir īsākas, Starbucks līnijas ir garākas, un pat dienvidos jums ir nepieciešama jaka, lai dotos ārā. Pareizi: brīvdienas ir klāt. Un labāk (vairāk saldumu atpūtas telpā) vai sliktāk (uzsverot, ka jāsasniedz gada beigu mērķi) tie ietekmē arī darba vietu.
Piemēram, jūs, iespējams, pamanījāt, ka daži no jūsu kolēģiem rīkojas atšķirīgi. Jā, jūs visu gadu pārvietojaties ar dažāda veida līdzstrādniekiem, taču kaut kas par brīvdienām, šķiet, izceļ viegli izklaidējošos, pārlieku svētku un jā, Grinches jūsu komandā.
Paturot to prātā, šeit ir jūsu ceļvedis trim kopīgām personībām svētku darba vietā un kā rīkoties ar katru no tām.
1. Līdzstrādnieks, kuru nevar apnikt darbs
Ikvienam ir bijusi diena, kad sezona ienes uzgriežņu atslēgu savā produktivitātē. Varbūt ātri iet pusdienu laika iepirkšanās brīvdienu ceļojums. Vai arī tērzēšana ar kolēģiem par gaidāmajiem plāniem pārvēršas par no rīta ilgu sabiedrisku notikumu. Vai arī vēlaties kādu laiku veltīt laika atsvaidzināšanai biroja svētku ballītes dienā.
Tam visam ir jēga, jo tā nav katru dienu. Bet kā ir ar cilvēku, kurš visu mēnesi attaisnojas - visu laiku, kamēr jūs strādājat pie datora (un jūtaties aizvainots)?
Ko darīt
Visticamāk, viena no divām lietām notiek ar jūsu komandas biedru. Vai nu viņš pievieno produktīvās stundās, kad jūs nemeklējat, vai arī viņš patiešām atpaliek. Un ja vien jūs nevēlētos sākt jauno gadu aiz katra projekta, jūs drīzāk nebūtu viņa kurpēs.
Ir grūti palikt pie sava galda, kad citi izklaidējas, bet tam nav jābūt visam vai nekas. Laiku pauzes, lai socializētos ar saviem kolēģiem, it īpaši, ja to dara pārējā komanda, palīdz veidot attiecības.
Triks ir klausīšanās tajā mazajā balsī, kas saka, ka ir pienācis laiks pabeigt šo ziņojumu. Lai pārorientētos, atgādiniet sev, kāpēc tas ir tā vērts: “Pēc divām nedēļām mans OOO būs gatavs un es visu dienu varēšu pavadīt kopā ar ģimeni / skatīties bļodu spēles / gulēt pludmalē. Man vispirms jāpabeidz, tāpēc es varēšu atpūsties, nedarot darbu virs galvas. ”
2. Līdzstrādnieks, kuram ir viss svētku gars
Šajā kolēģes grafikā ir vairāk svētku, jo viņa patiesi mīl šo gada laiku. Viņa valkā svētku džemperi, pazemo svētku melodiju un kaut kā vienmēr tur rokās piparmētru karstu šokolādi. Ja jautātu, kāda bija viņas nedēļas nogale, jūs uzzināsit, ka tā ir vainagu darināšanas, piparkūku māju celtniecības un pašas iesaiņojuma papīra izstrādes kombinācija.
Jūs neesat scrooge, bet jūs domājat, ka viņas visu laiku brīvdienu visu laiku mentalitāte ir nedaudz nosusinoša.
Ko darīt
Jūs vēlaties lūgt viņu to ievēlēt, jo tas kļūst aizkaitinoši. Bet vispirms pajautājiet sev, vai viņas ieradumi traucē jums darīt savu darbu. Nē? Pēc tam apsveriet iespēju paturēt savas jūtas pret sevi. Būs pietiekami sarežģītas sarunas ar cilvēkiem, kuri zog jūsu idejas, runā pār jums sanāksmēs un spēlē izlasē. Ja varat, ietaupiet savu kolēģi un sevi.
Tagad, ja viņa dara kaut ko tādu, kas traucē jums veikt savu darbu, piemēram, sprādziena svētku mūziku visas dienas garumā, tad jūs varat absolūti jautāt, vai viņa varētu pāriet uz austiņām.
Galvenais ir izvairīties no kārdinājuma parādīt viņas svētku apsēstību. Kad viņa atbild uz jūsu jautājumu “Vai jūs domājat izmantot savas austiņas, lai klausītos savu mūziku?” Ar “Tikai mēģināt izplatīt kādu svētku prieku!”, Izlaidiet “Es zinu, tā ir 137. reize, kad mēs esam dzirdējuši visu, ko gribu Ziemassvētkos ” un izvēlēties: “Kluss man patiešām palīdz koncentrēties. Paldies par sapratni!"
3. Līdzstrādnieks, kurš atsakās no prieka
Ideja, ka brīvdienas ir laiks būt kopā ar mīļajiem, var padarīt tos postošus cilvēkiem, kuri skumst vai ir vientuļi. Tas savukārt var apgrūtināt svētku ballīšu un pat dekoru atrašanos apkārt (ņemiet to no sievietes, kura raudāja rotājumu ejā pie mērķa).
Tātad, tas, kurš aizrauj jūsu draudzīgo sarunu par svētku plāniem vai tik tikko apmeklē biroja ballīti, iespējams, vienkārši mēģina to noturēt kopā.
Un, lai gan, ja jūsu dzīve būtu filma, jūs uzzinātu, kāpēc un izdarījāt kādu laipnu laipnības aktu; jūsu kolēģis izlemj, vai viņš gribētu dalīties tajā sevī ar darbu (vai nē).
Ko darīt
Ja jūsu līdzstrādnieks ir kāds, kuram ir diezgan stingras robežas starp personīgo un profesionālo dzīvi (padoms: jums nav ne jausmas, kāpēc viņi ir sajukums), uztveriet to kā norādi, ka viņi labprātāk izvēlas būt privāti. Lai arī jums var būt vislabākie nodomi, kaut ko sakot, lai atvieglotu garastāvokli, piemēram, “Jūs varētu izmantot kādu svētku uzmundrinājumu!”, Viņi varētu justies vēl neērti.
Labākais, ko jūs varat darīt, ir dot šai personai zināmu vietu un iesaistīt viņu tāpat, kā jūs to darītu pārējo gadu (runājot par gaidāmajiem projektiem un laicīgajiem vaļaspriekiem).
Alternatīvi, ja jūsu līdzstrādnieks bija atvērts, piemēram, par zaudējumiem pēdējā gada laikā, ir ieteicams apzināties viņu skumjas. Labākais veids, kā to izdarīt, ir ar ievadteikumu. “Esmu pamanījis, ka jūs šonedēļ šķietat skumjš”, dod viņiem iespēju pateikt: “Šis ir patiešām grūts laiks, kad šeit es bez savas vecmāmiņas pavadītu brīvdienas” (tas ir aicinājums pateikt kaut ko simpātisku un tērzēt mazliet) vai “Jā, bet es koncentrējos uz darbu.”
Ja tas ir pēdējais, viņiem var būt pārāk grūti apspriest tos darbā. Viņi novērtēs to, ka jūs pietiekami rūpējāties, lai to izvirzītu, un novērtēs segantu pie jaunas tēmas vēl vairāk.
Jā, šis gada laiks var likt jūsu kolēģiem izturēties kā pret dažādiem cilvēkiem. Bet nē, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu reaģēt neprofesionāli. Tā vietā vienkārši saglabājiet savu parasto saudzīgo sevi.
