Vai jūs zināt kādu, kurš ir noskrējis maratonu? Vai pamanījāt, kā viņš vai viņa trenējās? Maratoni trenējas ļoti sistemātiski. Viņi reģistrē savu nobraukumu, ātrumu un atpūtu, lai vislabāk varētu izmērīt progresu un sniegumu. Bez izsekošanas viņiem nebūtu zināšanu par to uzlabošanu. Viņi arī varētu darboties savā vietā.
Arī jūsu karjera ir maratons, bet vai jūs sekojat savam sniegumam? Vai jums ir ieviesta sistēma, lai novērtētu uzlabojumus un sasniegtu mērķus?
Lai arī maratona treniņos bieži tiek izmantoti izdomāti GPS pulksteņi, mikroshēmas kurpēs un citas tehnoloģijas, viss, kas jums nepieciešams jūsu karjerai, ir jau pieejamie rīki - dažas Excel vai Google Drive izklājlapas.
Šeit ir trīs vienkārši veidi, kā izsekot jūsu panākumiem un palielināt savu potenciālu šogad.
1. Sāciet mācību žurnālu
Vai jums kādreiz ir bijis grūti domāt par lietām, kuras esat paveicis, kad nezināt, kad jautājat? Neskatoties uz to, ka esat aizņemts visu dienu, katru dienu, jūsu prāts pēkšņi iztukšojas un jūs nevarat domāt par nesenām uzvarām.
Mācību žurnāls ir lielisks veids, kā apkarot šo (kopējo) problēmu, un jūs to varat izveidot, izmantojot izklājlapu. Piešķiriet pirmajai slejai “Datums” un otrajai slejai “Ko es uzzināju”.
Katras dienas beigās aizpildiet otro kolonnu ar kaut ko tādu, ko uzzinājāt par sevi, savu darbu, savu uzņēmumu, nozari - patiesībā jebko. Jūs atradīsit, ka jūs ne tikai varat labāk izkratīt informāciju, kad tas tiek prasīts, bet arī precīzi apzināties savu progresu (vai tā trūkumu), lietas, kas notiek uzņēmumā, un to, kā jūs prioritizējat savu darbu.
Tas ļauj jums paredzēt iespējamās neefektivitātes, kļūt par sava uzņēmuma čempionu, strādāt gudrāk un vismaz dalīties ar to, ko darāt, kad tiek prasīts.
Bonuss: Jūs arī pilnībā izmantosit savas dienas. Ja atklājat, ka ir pulksten 14:00 un jūs vēl neesat iemācījies neko būtisku, atlikušajā dienas daļā jūs koncentrēsit pūles.
2. Izveidojiet veicināšanas plānu
Tas, kas pārus patiešām labi saista ar mācību žurnālu, ir vēl viena izklājlapa, ko sauc par paaugstināšanas plānu. Tas ir dokuments, kuru jūs izveidosit, lai tiktos ar vadītāju, lai pārrunātu savu sniegumu. (Vai jums jau ir veiktspējas apskats kalendārā? Tagad jūs būsit gatavs!)
Jūsu reklāmas plānā jāiekļauj šādi:
Amata prasību audits
Uzskaitiet prasības amatam, kuru vēlaties nākamie, vai neatkarīgi no pienākumiem, kurus vēlaties iekļaut paaugstināšanā - tas var būt jūsu departamentā vai pat citā komandā. Ja neesat pārliecināts par šīm prasībām, ņemiet kafiju kādu, kurš šobrīd atrodas šajā stāvoklī. (Protams, ja jūs strādājat nelielā uzņēmumā un pārcelšanās uz augšu nozīmē, ka šī persona zaudē darbu - rīkojieties uzmanīgi. Jūs nevēlaties atnākt kā slieksnis.) Tad izveidojiet trīs kolonnas ar nosaukumu “Vajadzīga kāda mīlestība, satiekas Pārsniedz. ”Aizpildiet tos pēc iespējas godīgāk. Kad ir īstais laiks (un jums, iespējams, vajadzēs iestatīt sapulci), palūdziet, lai jūsu priekšnieks arī nosver, kur jūs stāvat.
Individuālās prasības
Nākamo cilņu grupu marķējiet ar “Pirmā prasība”, “Otrā prasība” utt. Lūk, kur jūs varat padziļināti iepazīties ar visiem priekšmetiem, kuriem nepieciešama zināma mīlestība. Piemēram, ja prezentāciju sniegšana ir vajadzīgā darba nepieciešamība, jums vajadzētu pierakstīt katru reizi, kad sniedzat prezentāciju, pat ja tas ir paredzēts tikai iekšējiem komandas locekļiem. Ja nav gaidāmo iespēju, jums vajadzētu pastiprināties un brīvprātīgi ierasties uz sanāksmi.
To var izmantot arī, lai motivētu sevi attīstīt nepieciešamās prasmes ārpus biroja. Piemēram, reģistrējieties tiešsaistes publiskās uzstāšanās kursos, pievienojieties Toastmasters vai pat skatieties TED sarunas. Vienkārši pārliecinieties, ka reģistrējat visas darbības, kas saistītas ar nepieciešamajām prasmēm, un visus sasniegumus, kas rodas tā rezultātā.
Tagad, kad jūs satiekaties ar savu priekšnieku - vai viņš vai viņa iepazīstina ar lietu, lai jūs paaugstinātu vadītājiem -, ir dokuments, kurā var runāt gan par jūsu motivāciju, gan par sasniegumiem.
3. Izveidojiet atsauksmes un Kudos mapi
Šis ir jūsu galīgais dokuments. Šeit jūs reģistrējat visas verbālās un rakstiskās atsauksmes, ko saņemat, kad tās tiek saņemtas. Saglabājiet šos klientu e-pastus par savu lielisko darbu, kā arī kolēģu piezīmes, kurās teikts, ka jūs patiešām palīdzējāt komandai noteikta projekta izstrādē.
Jebkurā laikā, kad kāds līdzstrādnieks vai klients saka: “Tu esi ar to ļoti labs” vai “Es ļoti novērtēju, ka tu rūpējies”, vai “Paldies, ka palīdzi man”, jums arī šīs darbības ir jāpievieno kārtējam dokumentam. Var justies neērti sekot līdzi, kā cilvēki saka par jums jaukas lietas, taču pastāvīgs komplimentu saraksts iedvesmos apgūt prasmes, kuras jāuzlabo.
Tikai atcerieties, ka nepārdodiet sevi īsu laiku. Ir viegli domāt: “Ak, tas bija tikai tuvojošs komentārs: Tas nav tik svarīgi. Es to neizsekošu. ”Domāšanas veida“ Ak, tas bija tikai ”vietā izmantojiet pretēju pieeju un pieņemiet, ka tas viss ir nozīmīgi. Jūs vienmēr varat atgriezties vēlāk un izlemt, vai vēlaties kaut ko samazināt.
Reklāmas veicināšana ir daudz vienkāršāka, ja jums ir daudz komplimentu, kas jums ir jāpasvītro, nevis pozitīvu atsauksmju piemēri. Nemaz nerunājot, tas ir jauks, mazs ego stimuls dienā, kad lietas neiet atbilstoši plānam.
Atcerieties, ka jūsu karjera ir maratons. Lai izvairītos no skriešanas savā vietā, jums jānovērtē sniegums. Jums pat nav nepieciešama izdomāta tehnoloģija: Šīs trīs izklājlapas nodrošinās jums sistēmu, lai izsekotu jūsu progresam un sasniegtu mērķus.
