Lai arī telefona intervijai vajadzētu būt vismazāk nervus nomocošajai intervijas procesa daļai, es zinu diezgan daudzus ļaudis, kuri to uzskata par vienu no vissmagākajām daļām. Un, kaut arī esmu vadījis daļu no viņiem gan kā kandidāts, gan kā vervētājs, es joprojām uzskatu sevi par vienu no šiem cilvēkiem. Faktiski es tik ļoti uztraucos pirms sava tālruņa ekrāna, lai veiktu šo darbu The Muse, ka es dažas minūtes pirms tā sākuma biju sviedis lodes.
Bet patiesība ir tāda, ka, kad es biju vervētājs, man bija tikai trīs jautājumi, uz kuriem man bija jāatbild šajā procesa daļā. Brīdinājums par spoileri: Es negaidīju, ka kādam būs risinājums, kas mūsu uzņēmuma problēmas atrisinās.
1. Vai šī persona izdarīja vismaz nelielu mājasdarbu?
Droši vien jums nav pārsteigums, ka šobrīd uzņēmuma izpēte pirms intervijas ir viena no pirmajām lietām, kas jums jādara. Un, protams, vēlāk šajā procesā jums jābūt stingrai izpratnei par uzņēmuma vēsturi un to, ko viņi mēģina paveikt. Bet, runājot par sākotnējo sarunu, uzņēmums vienkārši cenšas pārliecināties, vai kandidāts vismaz ir sācis pildīt mājasdarbus.
Ir milzīga atšķirība starp sarunām ar kādu, kurš pagājis dienu vai divas, lai sagatavotos, vai sarunu ar kādu, kurš mēģina to aizstāt pa tālruni. Un vervētāji var dzirdēt atšķirību.
Viens no ekstrēmākajiem piemēriem? Viens pretendents mēģināja lasīt mūsu vietnes sadaļu “Par mums”. Tātad, kamēr jums nav jāzina viss dibinātāja darbības sākums, pārliecinieties, vai vervētājam varat pastāstīt par uzņēmuma misijas paziņojumu, neseno produktu paziņojumu vai par to, kā uzņēmuma darbs jūs ir ietekmējis vai iedvesmojis.
2. Vai šī persona vēlas apspriest algu?
Ah, grūts jautājums par naudu. Es zinu, cik grūti ir apspriest algu, jo jūs nevēlaties sevi pazemināt, bet arī nevēlaties sevi noņemt no skriešanas, prasot pārāk daudz. Tas ir grūts jautājums, bet patiesība ir tāda, ka vairums vervētāju to zina.
Lai gan es nevaru runāt par katru vervētāju uz planētas, mana motivācija uzdot šo jautājumu bija pārliecināties, ka netērēju kandidāta laiku. Ja kāds prasītu dolāra summu, es zināju, ka nevaram pieskarties, es teiktu šai personai. Un daudzos gadījumos man tas lika prātā to darīt, jo es gribēju šos kandidātus virzīt uz nākamo kārtu.
Bet tas, kas mani patiešām izslēdza, bija tas, kad cilvēki mēģināja dejot ap šo jautājumu. Kāpēc? Sliktākais, ko es jutu, ka varu darīt, bija izlikt lielu sāncensi ilgā intervijas procesa laikā, tikai lai beigās uzzinātu, ka mēs viņiem nevaram samaksāt to, kas viņiem vajadzīgs.
Uzticieties man: lai gan jūs varētu būt vīlušies, apgūstot savu sapņu darbu, nevar samaksāt jums to, ko esat pelnījuši, daudz labāk to uzzināt jau procesa sākumā - tāpēc satiecieties ar vervētāju pa vidu un esiet atklāts par to, ko cerat nopelnīt.
Intervijas var būt stresa
Darbs ar treneri var viņus padarīt, pat mazāk.
SASKATĪT MŪSU INTERVIJAS KOKSNES
3. Vai kandidāts izrāda patiesu interesi par mūsu uzņēmumu?
Atkal ar kopīgiem intervijas padomiem, vai ne? Nu, ne tieši tā. Lielākā daļa cilvēku zina, ka vervētāji vēlas uzzināt, kāpēc jūs interesē darbs. Bet tas, ko daudzi mana tīkla tīklā mēdz ignorēt, ir fakts, ka vairums vervētāju ir dzirdējuši gandrīz visu - un konservēta atbilde par to, kā jūs zināt, ka organizācija mainīs pasauli, nevirzīs adatu jūsu labā.
Liela daļa kandidātu, uz kuriem es runāju, pārdomāja viņu atbildes uz šo jautājumu. Bieži vien es pacietīgi gaidīju, kad viņi dzejos par to, kā viņi patlaban nevarētu iedomāties viņiem piemērotāku darbu savas karjeras laikā.
Tā vietā, lai sniegtu šo atbildi par tevi , izdomā patieso interesi par darbu. Ja jums ir konkrēti iemesli, kāpēc satraukti par lomu, dalieties tajos! Jūs izceļas ar godīgām, vaļsirdīgām atbildēm.
Neatkarīgi no tā, kā jūs to šķēlējat, intervijas pa tālruni ir smaga intervijas procesa sastāvdaļa. Un, lai arī viņiem ērtāk ir nepieciešama zināma prakse, ir svarīgi arī saprast, ka jūs, iespējams, to pārdomājat.
Zinot, ka vervētāji negaida atbildes, kas mainīs pasauli, vajadzētu palīdzēt atpūsties, būt pašam un pēc iespējas labāk atbildēt uz jautājumiem. Šajā posmā ir vairāk nekā pietiekami, lai pārliecinātos par sevi un iemesliem, kāpēc vēlaties šo darbu.
