Pēc darba pieteikuma iesniegšanas un satraucoša laika gaidīšanas jūs beidzot esat nokļuvis intervijā amatam, par kuru esat absolūti saviļņots. Apsveicam! Ja jūs nopietni domājat, jūs, iespējams, pievērsīsieties ārkārtas ilgumam, lai izpētītu uzņēmumu, runātu ar pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem un sagatavotu stāstus tiem nepatīkamajiem uzvedības jautājumiem, kurus jūs, iespējams, iegūsit intervijā. Tas ir lieliski!
Bet, pat ar visvairāk sagatavotajiem interviju kandidātiem, esmu atklājis, ka daudzi cilvēki joprojām pieļauj vienu kritisku kļūdu. Viņi sniegs absolūti fantastiskus un nozīmīgus stāstus, un es būšu pilnīgi saliekts - līdz brīdim, kad viņi beigsies ar “un… jā” vai vienkārši neērtu pauzi.
Tātad, kā tieši jūs varat atturēt sevi no atbildības beigām? Prakse noteikti ir ideāla, taču reti kurš spēs sagatavoties katram intervētāja uzdotajam jautājumam. Paturot to prātā, šeit ir sniegts plāns, kā noslēgt atbildi uz interviju, kas sniegs jums informāciju par lielāko daļu intervijas jautājumu.
1. iespēja: izveidojiet savienojumu ar pozīciju vai uzņēmumu
Kad nomas menedžeris jautā: “Kāds ir tavs lielākais spēks?” Vai “Pastāsti man par sevi”, viņš vai viņa to patiesībā nozīmē “un kā tas nāks par labu man un manam uzņēmumam?” Zinot, ka tas ir viens lielisks veids, kā secināt intervijas atbilde ir saistīt to ar amatu vai uzņēmumu.
Kaut kas līdzīgs darbotos labi: “… un tāpēc es patiesībā esmu tik aizrauts ar šo amatu - es domāju, ka tā būs lieliska iespēja man izmantot savu paņēmienu uz detaļām orientētā darbā” vai “… un tas ir fakts, kas mani pamudināja pieteikties uz šo amatu: iespēja dot ieguldījumu uzņēmumā, kas vērtē caurspīdīgumu. ”
2. risinājums: apkopojiet un atgriezieties pie jautājuma
Jūs ne vienmēr varēsit to atgriezt amatā vai uzņēmumā (arī jums nevajadzētu - tas sāks izklausīties pārāk formāli), tāpēc šī ir opcija, kas gandrīz vienmēr darbosies: apkopojiet un atgriezieties pie sākotnējā jautājuma. Tas ir īpaši efektīvi, ja jums ir tendence būt nedaudz garenam, jo tas parādīs, ka jūs koncentrējāties uz atbildi uz visu jautājumu.
Piemēram: “Tātad kopumā jūs varētu teikt, ka es ļoti labi izmantoju piemēru vadībā”, vai “Atgriežoties pie sākotnējā jautājuma, es daru visu iespējamo, lai uzzinātu par šo problēmu un redzētu to no citas puses. personas viedoklis pirms jebkādu darbību veikšanas, saskaroties ar konfliktu. ”
3. variants: uzdodiet savu jautājumu
Visbeidzot, lai to mazliet sajauktu, varat mēģināt dažas atbildes aizpildīt ar saviem jautājumiem. Galu galā intervijai vajadzētu būt divvirzienu ielai. Un labākā daļa ir tāda, ka jūs, iespējams, radīsit labāku iespaidu un izveidosit labākus sakarus ar savu intervētāju, ja jūsu intervija drīzāk atgādina sarunu, nevis jautājumu un atbilžu sesiju. (Ja vien, protams, uzņēmums nav mazliet piespiežams, un tam skaidri ir sagatavotu jautājumu skripts, ko uzdot. Tad vienkārši ļaujiet viņiem darīt savu lietu.)
Tātad, ja jums tiek jautāts, cik labi jūs strādājat komandas izveidē, varat mazliet parunāt par to, kā jūs darāt, dot piemēru un pēc tam apkopot to ar ātru jautājumu, piemēram: “Kā jau teicu iepriekš, strādājot komandās tiešām palīdz man būt produktīvākam un radošākam. Patiesībā, kamēr mēs runājam par šo tēmu, vai jūs varat man pastāstīt mazliet vairāk par to, kā šeit darbojas komanda? ”
Tagad, kad jums ir ideja, kā pabeigt atbildi uz intervijas jautājumu, ir vērts to praktizēt dažas reizes pirms lielās dienas. Ideja ir tāda, ka jums vajadzētu būt iespējai izmantot šos vispārīgos īkšķa likumus pat tad, ja saskaraties ar intervijas jautājumu, par kuru vēl nekad neesat dzirdējis, bet, tāpat kā visās lietās, kas saistītas ar intervijām, neliela prakse nekad nesāp.
