Motivācijas vēstules, maigi izsakoties, ir izaicinošas. Kā jūs tos izmantojat savā labā? Cik viņiem vajadzētu būt lietišķiem vai personīgiem? Vai cilvēki pat lasa muļķīgas lietas?
Jā, viņi tos lasa, it īpaši, ja jūs nonākat īsto cilvēku rokās un pievilinat viņus ar pārliecinošu atveri, kas ir precīza un atspoguļo jūsu personību. No otras puses, spīdzināt viņus ar robotizētu skanējumu? Tad jūs varat paļauties uz to, ka recenzents labākajā gadījumā uztver garāmgājēju.
Kādi ir vissliktākie likumpārkāpēji? Šeit ir pieci:
1. “Cienījamie kungi”
Sveicieni. Laipni lūdzam 2016. gadā. Daudzi, daudzi darbā pieņemšanas vadītāji, patiesībā nav kungi. Kad jūsu sveiciens skan šādi, jūs ne tikai izskatās, ka izmantojat veidni no kādas 1979. gada biznesa grāmatas, bet arī riskējat atsavināt lēmumu pieņēmēju motivācijas vēstules pirmajos divos vārdos. (Un ņemiet vērā: “Kam tas var uztraukties” ir gandrīz tikpat šausmīgi.)
Tā vietā
Cītīgi mēģiniet izdomāt, kurš ir nomas menedžeris (vai personāla vervētājs vai talanta ieguvējs). Nododiet vēstuli viņam vai viņai. Ja jūs vienkārši to nevarat izdomāt, dodieties kopā ar “Dārgo izīrēšanas komandu” kā vispārīgāku, mazāk “ Mad-Men -era” alternatīvu.
2. “Es esmu ļoti unikāli kvalificēts”
Ļaujiet man to pareizi izteikt: Nav tādas lietas kā būt “ļoti unikāli” jebkam. Vārds “unikāls” pats par sevi ir absolūts. Tas liek domāt, ka jūs esat vienīgais cilvēks uz planētas, kuram ir noteiktas prasmes. Tātad, ja jūs paziņojat, ka esat “ļoti unikāli kvalificēts” darbam, tas ir ne tikai neticami, bet arī neiespējami. Jūs nevarat būt “ļoti savdabīgs”. Vai nu jūs esat, vai neesat. Un vairumā darba meklējumu? Jums var būt superkvalifikācija, taču ir augstprātīgi pieņemt, ka esat vienīgais, kurš ir ideāli kvalificēts.
Tā vietā
Norādiet, kā un kāpēc jūs domājat, ka jūsu īpašā prasmju un pieredzes sajaukšana ļaus jums šajā lomā sniegt ietekmi un vērtību. Vēl labāk, sniedziet konkrētus piemērus tam, kā un kad esat izdarījis šīs lietas kā tiešu savas kvalifikācijas pierādījumu.
3. “Es esmu orientēts uz detaļām”
Vismaz pāris reizes mēnesī es saņemu pavadvēstuli no kāda, kurš ar lepnumu paziņo, ka viņš / viņa ir orientēta uz detaļām. Ātrais paziņojums: orientēts? Ne vārda. Izmantojiet to pavadvēstulē, un recenzents var nekavējoties atņemt jūsu uzmanību detaļu periodam. Nemaz nerunājot par to, ka visi to izmanto, un tas būtībā ir tikai pūka paziņojums.
Tā vietā
Piemēram, piemēram, parādīt, nevis stāstīt. Ja vēlaties gūt labumu no darba, kurā nepieciešama rūpīga uzmanība detaļām, dalieties ar konkrētu darba vēstures piemēru, kas parāda jūsu spēju to nogalināt.
4. “Izbeidz…”
Šis ir mans vispiemērotākais piemērs, kas apzīmē “jebko, kas uzrakstīts trešajā personā”. Vai jūs kādreiz rakstītu vēstuli savam draugam vai vecmāmiņai, kas lasītu kaut ko līdzīgu, “Cienījamā vecmāmiņa - Dženija Fosa ir uz rezultātiem vērsta vadītāja, kas izcili izceļas kā palīdzēt cilvēkiem veidot un īstenot darba meklēšanas stratēģijas ”? Heeckck, nē. Pirmkārt, jūsu vecmāmiņa, iespējams, nav īsti “dabūjusi” to, ko jūs darāt iztikai, periodam. Otrkārt, jūs izklausīsities kā liels dīvainis un robots.
Atcerieties
Šeit tā vietā nav, jo nē, vienkārši nevajag. Jūsu vārds ir norādīts dokumenta augšpusē, tāpēc gandrīz visi pieņems, ka patiesībā esat autors. Rakstiet par sevi sarunvalodā, pirmajā personā. Tā ir vēstule, nevis jūsu uzņēmuma biogrāfija.
5. “Atsauces pieejamas pēc pieprasījuma”
Es jums to apsolu: Ja un kad personāla atlases speciālists vai personāla atlases komanda ir gatava sākt pārbaudīt jūsu atsauksmes, viņa vienkārši lūgs tos uzdot. Jums vienkārši nav jāizsaka vārdi, jo tas ir dots. Tā ir procesa sastāvdaļa. Un, lai arī “atsauces, kas pieejamas pēc pieprasījuma”, iespējams, pilnībā nenogalina interesi (pieņemot, ka viss pārējais ir precīzi un pārliecinoši), tas liek jūsu pavadvēstulē izskatīties sīkdatņu griezējam un vecajai skolai.
Tā vietā
Sākot intervijas, pieskarieties savam iespējamo norāžu sarakstam, lai pārliecinātos, ka viņi atrodas uz sarunas jūsu vārdā, kad ir īstais laiks. Apkopojiet sarakstu ar kontaktinformāciju. Tādā veidā jūs būsit gatavs atbildēt zibens ātrumā, kad potenciālais darba devējs pateiks, ka ir pienācis laiks.
Lieliskas motivācijas vēstules izveidošana var prasīt zināmu praksi, lai to pareizi sakārtotu. Viņi patiešām ir sarežģīti mazi sūcēji. Bet, ja jūs piešķirat sev atļauju atteikties no sīkajām robotizētajām muļķībām, jums būs daudz labākas iespējas uzrakstīt kaut ko īstu un interesantu, un, vēl labāk, ieteikt recenzentam, ka jūs esat kāds, kuru vērts ienest tērzēt.
