Nav svarīgi, cik apburošs tu esi pa tālruni, ja, kad pienāks laiks klātienes tikšanās reizei, tavs entuziasms neparādās. Ķermeņa valoda un vispārējā izturēšanās var (un bieži vien tā arī) pateikt pavisam citu stāstu.
Jautāti par to, kuras darba intervijās pieļautās kļūdas ir patiesi nepiedodamas, mēs lūdzām 12 uzņēmējus un Jauno uzņēmēju padomes (YEC) locekļus pastāstīt, kā potenciāli lieliskais kandidāts var sabojāt viņa iespējas. Viņu labākie padomi ir zemāk.
1. Jūs pastāvīgi pārtraucat
Esmu rīkojis vairākas intervijas, kurās intervētais ir kvalificēts attiecīgajam amatam un šķiet ļoti piemērots. Bet, ja viņš vai viņa mani pārtrauks visas intervijas laikā, viņš vai viņa vienkārši netiks pieņemts darbā. Tas parāda milzīgu necieņu un nenobriedušu līmeni un uzreiz man saka, ka jūs nevarat strādāt komandā. Ja mēs nevaram iziet caur vienkāršu interviju, kā es varu sagaidīt, ka es jūs nostādīšu klienta priekšā?
2. Jūs joprojām uzvedaties tā, it kā atrodaties koledžā
Koledža ir lielisks laiks, lai piedzīvotu jaunas lietas, izmēģinātu dažādas filozofijas un mijiedarbotos ar atšķirīgiem domāšanas veidiem. Tomēr kādā brīdī ir pienācis laiks kļūt īstam. Profesionāļiem, atšķirībā no koledžas studentiem, nav greznības, lai sašutušos vai aizvainotos par visu. Ja kāds intervijas laikā dodas uz politiski vai sociāli uzlādētu tirādi, pat ja es tam piekrītu, viņš vai viņa ir prom!
3. Jūs neatzīstat trūkumus
Ikviens vēlas virzīt savu labāko kāju uz priekšu, bet lielīgs atteikums atzīt, ka nav jomas, kurā jūs neesat eksperts, ir milzīgs sarkanais karogs, it īpaši, ja tas ir kaut kas, kurā es esmu eksperts, un es varu tevi redzēt runājam par atkritumiem. Es gribu nodarbināt īstos cilvēkus un es nedomāju ieguldīt līdzekļus apmācībā, bet es nenodarbināšu kādu, kurš nevar atzīt, kad viņam / viņai vajadzīga palīdzība.
4. Jums trūkst zināšanu par uzņēmumu vai produktu
Ja izcilam kandidātam nav pienācīgas izpratnes par mūsu uzņēmuma misiju vai produktu, kuru mēs pārdodam, tad tas ir absolūts darījuma pārtraukējs. Nesen mēs intervējām patiešām izcilu tehnisko kandidātu, uz kuru mums atsaucās uzticams avots. Uzdodot pamatjautājumu par viņa pieredzi ar produktu, mēs uzzinājām, ka viņš vēl nav pat izveidojis (bezmaksas) kontu.
5. Intervijai jūs parādāt vēlu
Man tas ir noticis dažās reizēs. Katru reizi, kad esmu devies uz priekšu ar interviju, bet, iespējams, vajadzēja viņus nekavējoties nosūtīt mājās. Dienas beigās neatkarīgi no tā, cik kvalificēts esat amatam, ja nevarat atrast veidu, kā savlaicīgi nokļūt uz jūsu interviju, jūs neesat kāds, kuru gribu pieņemt darbā. Es uzskatu, ka tas vienkārši parāda, ka jūs nedarījāt visu, kas ir jūsu spēkos, lai būtu sagatavots.
6. Jūs skaidri neatbildat uz uzdoto jautājumu
Veicot intervijas, es meklēju kādu, kurš atceras jautājumu un atbild uz to konkrēti, nepiedāvājot nepieciešamo informāciju. Piemēram, man patīk jautāt: “Kas bija jūsu iepriekšējie trīs priekšnieki un kā viņi jūs vērtētu no viena līdz desmit?” Dažreiz cilvēki vienkārši pasaka, kur strādājuši, vai saka: “viņi mani augstu novērtētu”. Tas liecina par skaidras komunikācijas trūkumu.
7. Jūs slikti runājat ar iepriekšējiem darba devējiem
Kandidāti, kuri intervijas laikā sarunājas ar saviem iepriekšējiem darba devējiem, ilustrē viņu slikto vērtējumu. Pat ja darba devējs bija briesmīgs, intervija nav īstais laiks, lai par to runātu. Mēs varētu draudzēties ar bijušo darba devēju. Un tas parāda, ka tad, kad un kad kandidāts pamet mūsu organizāciju, viņš un viņa var izvēlēties mūsu uzņēmuma netīrās veļas gaisu (neviens uzņēmums nav ideāls).
JŪS Mācījāties savu nodarbību
Tagad paņem divus, un tu to nogalināsi.
Tieši šādā veidā ir pieejams vairāk nekā 10000 darba vietu
8. Jūs atbildējat ar: “Es tā nedaru”
Ja kandidāts paziņo, ka viņš / viņa neveiks noteiktu uzdevumu, es viņu ierindoju “nē” kategorijā. Vadošā niša ir uz komandu orientēta vide, tāpēc neviens nav pārāk vecāks vai virs uzdevuma, kas palīdz virzīt uzņēmumu uz priekšu. Tas ir darījuma pārkāpējs, jo šāda veida attieksme varētu saindēt mūsu kultūru, kur citi ir komandas spēlētāji.
9. Jūs esat pārāk nervozs
Man ir bijušas intervijas ar kandidātiem, kuri ļāva sevi pārāk nostrādāt, viņiem pat bija trīcošas rokas un intensīva stostīšanās. Intervijas ar acīmredzami gudru, bet nespēj izturēt savu nervozitāti norāda, ka viņš nespēj izturēties pret spiedienu un nav pielāgojams. Mūsdienu ātrdarbīgā vidē šīm īpašībām ir būtiska nozīme.
10. Jūs uzskatāt par pamatotu
Pārliecība ir atšķirīga no tiesībām. Pārliecinātība izskaidro, kāpēc jūs esat vispiemērotākais darbam, un to, ko esat paveicis, lai tas noderētu amatam. Tiesības sakot, kāpēc jūs esat tik lielisks un kā esat pelnījis darbu. Darbiniekiem ir jāparāda, ka viņi ir izsalkuši un vēlas strādāt tā labā, nevis ka viņi ir parādā darbu, algu vai titulu bez pieredzes.
11. Jūs nopietni neuztverat mūsu misiju
Katras manas intervijas būtiska sastāvdaļa ir katra uzņēmuma misijas un pamatvērtību pārsniegšana. Man tas ir galvenais barometrs, lai noteiktu, vai kandidāts iekļaujas mūsu uzņēmuma kultūrā. Ja kandidāta acis pārspīd, es zinu, ka tas ir nē. Ja kandidāts apsēžas taisnāk, aizrauj acis un patiesi saistās ar to, ko es saku, es zinu, ka mēs varam virzīties uz priekšu.
12. Tu nepareizi ģērbies
Man vienalga, vai jūs visu dienu kodējat vai runājat simtu priekšā. Ģērbieties, lai atstātu iespaidu un mainītu savu izskatu, pamatojoties uz kultūru. Kā teica Koko Šanele, “ģērbies šabloni un viņi atceras kleitu; ģērbies nevainojami, un viņi atceras sievieti. ” Slikti ģērbies tikai novērš uzmanību, neatkarīgi no tā, cik izcili vai kļūsi par patiesu.
