LGBTQ kopiena mīl un novērtē mūsu tiešo sabiedroto atbalstu neatkarīgi no tā, vai jūs gājat gājienā kopā ar mums vai balsojat par kandidātiem, kuri sola aizsargāt laulību vienlīdzību. Bet ir viena vieta, kur mums joprojām ir izmisīgi nepieciešama jūsu palīdzība, un tas notiek darbā.
Saskaņā ar Cilvēktiesību kampaņas fonda ziņojumu 46% LGBTQ darbinieku apgalvo, ka viņi joprojām tiek slēgti darbā. Jūs nevarat viņus vainot. Daudzi baidās no represijām no neatbalstāmiem vadītājiem, dzird homofobiskus jokus vai arī jūtas izolēti un atstumti citu dvēseli sagraujošu jautājumu starpā.
Ja jūs patiešām vēlaties būt labākais sabiedrotais darbā, ir arī smalkas, bet ļoti novērtētas lietas, ko varat darīt, lai parādītu saviem LGBTQ līdzstrādniekiem, ka viņi var būt pilni paši ap jums - un vēl svarīgāk, ka viņi tiek novērtēti. Šeit ir 11 lietas, kuras varat darīt rīt vai tieši tagad, par neformālu visu manu iecienītāko LGBTQ draugu aptauju.
1. Pirmkārt, neizdariet pieņēmumus
Pat ja jūs domājat, ka jums ir labākais “gaydar” pasaulē, jūs nevarat pateikt neko LGBTQ-ish, vienkārši apskatot kādu.
“Man nācās iznākt katrā darbā, kas man jebkad ir bijis, jo es izskatos tik“ taisni ”, ” saka Nikki Levy, studijas izklaides vadītāja un filmas “ Nestāsti manai mātei ” veidotāja . “Esmu saderinājusies. Es nēsāju gredzenu. Kad vēlaties uzzināt tādas lietas kā mūsu tikšanās, jautājiet: “Kā jūs satikāt savu partneri?” pretstatā “Kā tu viņu satiki?” Es nevaru pateikt, cik reizes esmu atvainojies viņu pieņēmumu dēļ par manu neesošo vīru. ”
Kopumā neko neuzņemieties, aizbildinās ar Lizu Glazeru, lesbiešu komiksu. Tas ir padoms no Dona Migela Ruiza četriem līgumiem , un tas “attiecas uz vietniekvārdiem, partnera statusu neatkarīgi no tā. Darba vide būtu draudzīgāka, un, godīgi sakot, cilvēki būtu pazemīgāki un labāk atrastos apkārt, ja tā būtu lieta, ko cilvēki izdarīja vairāk vai mazāk, atkarībā no gadījuma, ”saka Glazers. Kā rakstīja Ruiza, dodieties drosmīgi uzdot jautājumus un sazināties, lai izvairītos no pārpratumiem.
2. Ļaujiet man iznākt, kad esmu gatavs
Dažiem LGBTQ ļaudīm joprojām ir ļoti grūti iznākt darbā dažādu iemeslu dēļ, sākot no nopietnām drošības problēmām un beidzot ar slikti informētu personu aizkaitināšanu ar kaitinošiem jautājumiem.
“Es vienam biroja kabinetā stāstīju par savu draudzeni, un viņš sāka rīkoties dīvaini, ” stāsta zobu higiēniste Ganee Berkmana. “Viņš vaicāja, vai kāds puisis mani kādreiz ir ievainojis un kāpēc meitene, kura izskatījās pēc manis, būtu geja. Tas mani atgrūda līdz šim un padarīja mani ļoti nervozu iznākt cilvēkiem. ”
Pat ja līdzstrādnieks ir pie jums, tas nenozīmē, ka viņi ir pieejami visiem. Viņi var izvēlēties neteikt dažiem ļaudīm darbā, jo tas viņu dzīvi padara vieglāku. Kad viņi būs pie jums, jūtieties brīvi jautāt viņiem (privāti), vai visi citi zina. Ja nē, īpaši apzinieties, kā jūs runājat ar viņiem un par viņiem darbā, tāpēc jūs tos pat neizjaušat, pat nejauši.
3. Ejiet uz priekšu, jautājiet par manu partneri
Kad kāds ir ārpus mājas, sarunājieties ar tām pašām sarunām un uzdodiet tos pašus jautājumus, ko par personīgo dzīvi uzdodat tiešam vai šķelmīgam cilvēkam. Sliktākais, ko varat darīt, ir to ignorēt, piemēram, tas ir istabas milzu zilonis. “Esmu sastapies ar līdzstrādniekiem, kuri zina, ka esmu gejs, bet nekad nedomā par personīgo dzīvi, ” saka Berkmans. “Man tas nepatīk. Ja viņi par to klusē, tas man liek justies kā man to jāslēpj. ”
Vēl viena lieta, ar kuru viņa ir saskārusies, ir tas, ka cilvēki pazemina balsis, runājot ar viņu par geju lietām, it kā tas būtu tabu. “Nečukstiet, ” viņa smejas. “Liekas, ka pat runāt par geju lietām ir slikti. Izmantojiet parasto skaļumu. ”
4. Bet esiet pārāk noslāpis
Ir lieliski, ja notiek sarunas ar citiem LGBTQ kolēģiem par viņu dzīvi ārpus biroja, ja vien tas ir piemērots darbavietai. “Neprasi, kā es biju gejs, ” saka rakstniece Hloja Korāna. "Tas ir dīvaini."
LGBTQ ļaudis bieži tiek bombardēti ar jautājumiem, kas ir pārāk personiski vai intīmi, piemēram, kad mēs vecākiem teicām, kā mums ir sekss, vai kādas ķermeņa daļas mums joprojām ir vai nav. Levijai, kura apprecējas augustā, ir pārāk daudz reižu vaicāts, vai viņa un viņas nākamā sieva savās kāzās “valkā kleitas”.
Sliktākais ir tas, kad līdzstrādnieki mēģina spēlēt sērkociņu. Mēs zinām, ka esat satraukti, ka pazīstat vismaz divus gejus, taču tas nenozīmē, ka mūs pat nedaudz piesaistīs vai kaut ko kopīgu. “Ak, vai tu esi vientuļnieks? Kāds ir tavs tips? Es pazīstu kādu… ”Kādreiz Mainards, aktieris / komikss, kurš strādājis arī kā producents, visu laiku to dzird. "Es zinu, ka tas ir labsirdīgs, bet lielākoties tas ir maldinošs un apvainojošs."
5. Protams, pastāstiet man par saviem citiem geju draugiem
Mēs, iespējams, nevēlēsimies, lai jūs tiktu iestatīts, taču mēs neiebilstam, ka zināt, ka jums ir citi geju draugi vai ģimenes locekļi. Ja jūs iznākat kā sabiedrotais, cik drīz vien cilvēciski iespējams, mēs to mīlam. Mēs jūtamies saprasti, droši, redzēti. A par pūlēm!
Piemēram, Berkmans nezināja, ka viņas iecienītajam biroja vadītājam pusotru gadu ir geja meita. “Viņa vienmēr man parādīja tik lielu mīlestību un sapratni, un es beidzot uzzināju, kāpēc. Es būtu mīlējis, ja viņa man pateiktu tā ātrāk, ”viņa saka.
"Es tiešām domāju, ka tas ir burvīgi, kad cilvēki uzzina, ka esmu gejs, tad man sāk stāstīt par viņu vienu geju draugu vai viņu tikšanos ar jebko geju, " piebilst Berkmens. “Tas šķiet satraucoši, bet es patiesībā novērtēju to, ka viņi cenšas izrādīt atbalstu, kaut arī viņiem varētu nebūt daudz pieredzes ar gejiem. Tādas lietas man liek justies 10 000 reizes ērtāk nekā cilvēki, kuri pārtrauc sarunu ar mani pēc tam, kad es viņiem iznāku. Tie, kas pēc uzzināšanās kļūst neveikli super satraukti un aizrautīgi, ir tie, kas mani padara par vislaimīgāko. ”
6. Nerunā tikai par manu seksualitāti vai dzimumu
Protams, ir ierobežots, cik daudz mēs vēlamies par to visu runāt. Būt LGBTQ acīmredzami ir milzīga mūsu dzīves sastāvdaļa, taču tā nav vienīgā lieta.
"Man ir bijusi privilēģija strādāt dažās vietās, kur mana seksuālā orientācija jutās tikpat būtiska kā mana matu krāsa - tas ir, nav nozīmes, " saka Ārons Čepmens, medicīnas direktors Alamedas apgabalā Kalifornijas ziemeļos. Būdams gejs, viņš mani nevirzīja uz priekšu un neaizturēja. Es nebiju ne diskriminācijas upuris, ne progresivisma marķieris. Tā bija privilēģija. ”
Tas, par ko mēs kā kopiena esam tik smagi cīnījušies, ir tādas pašas tiesības un izturēšanās pret jebkuru citu, piebilst mākslinieks un paralegālais Jevgeņijs Hufmans. "Izturas pret viņiem tāpat kā pret jebkuru citu personu - ka viņi ir cilvēki, un LGBTQ ir tikai viena šķautne tiem, kas viņi ir, nevis viss attēls, " saka Huffmans. "Mums ir pietiekami daudz lietu, kas jau liek mums justies savādāk, mums tas nav jāpievieno."
7. Izglītojiet sevi
“Neprasi, lai es esmu tavs pedagogs, ” saka Tre Temperilli, kurš strādā pie demokrātiskām politiskām kampaņām un identificē kā dzimumu ambivalenci. “Mums visiem ir jāpaceļ. Tāpēc satiniet piedurknes un dažas lietas Google. Piedalieties savā evolūcijā. ”
Sekojiet līdzi jaunumiem, kas notiek ar LGBTQ kopienu. Vai mūs var atlaist par to, ka esam geji? Vai homofobi joprojām var atteikties gatavot mums kāzu kūkas? Kurās vannas istabās mēs varam ieiet? Vai mēs varam dienēt armijā vai ne? Tas ir nogurdinoši, ka skolotājs / eksperts ir homoseksuāls. Ja vēlaties būt sabiedrotais, veiciet nelielu mājasdarbu pats.
Arī “neuzskatiet to tikai tāpēc, ka kāds ir gejs, ka viņi zina visu par LGBTQ kopienu”, piebilst Ārons Rasmusens, rakstnieks. "Tas ir ļoti daudzveidīgs, un katram ir sava individuālā pieredze un stāsts."
8. Pielieciet pūles, izmantojot manas uzrunas
Tie no mums LGBTQ kopienā, kuri ir transpersonu un dzimumu pārstāvji, ikdienā saskaras ar daudz neskaidrību, aizspriedumiem un pārpratumiem. Darbā tas var būt īpaši stresa pilns. “Cilvēkiem, kas nav bināri, ir nedaudz grūtāk apvilkt galvu, jo viņi iet:“ Pagaidiet, jūs neesat vīrietis vai sieviete? ”” Skaidro Samee Junio, kurš identificē kā nonbināru. Tas ir daudz mazāk “pieņemts”, nekā vienkārši “gejs” vai “lesbietis”.
Ja jums ir grūti pielāgoties cilvēka vietniekvārdiem, vislabāk ir turpināt mēģināt. “Attaisnojums, ko visbiežāk dzirdu no dažiem, ir:“ Esmu vecs, tas man viss ir jauns ”, ” saka Temperilli, kurš iet viņam un viņam. "Tas ir labi, bet pēc trešās reizes es esmu tāds, DUDE!"
Nebaidieties jautāt, ja neesat pārliecināts, kādus vietniekvārdus kāds lieto. Temperilli uzskata, ka lielākajai daļai transpersonu nav prātā atbildēt, bet “par visu, kas ir svēts, nemaldiniet kādu, jo jums tas šķiet“ pārāk grūti ”. Tas var būt kaitīgi, un, kā mēs zinām, cieņa ir divvirzienu iela, ”viņi saka. "Tas, kas jums šķiet grūts, visticamāk, triljonu reižu grūtāk ir cilvēkam, kuru neredzat, kļūdaini iedomājoties trans ļaudis."
Varat to spert vienu soli tālāk, palīdzot sazināties ar kolēģiem vietniekvārdiem citiem. Junio iet viņiem blakus un pastāvīgi strādā ar jauniem cilvēkiem dažādās izstādēs kā tehnoloģiju nodaļas vadītājs Dynasty Typewriter Hayworth, uzstāšanās vietā Losandželosā. Bieži vien liekas, ka atkārtoti jāpaskaidro vietniekvārdu situācija, tāpēc viņi to nedara. "Mani priekšnieki zina, un viņi sagatavo visus pirms satikšanās ar mani, " viņi saka. “Darbavietā to vajadzētu būt vairāk. Man ir paveicies, ka man ir neticams darba devējs, un arī citi darbinieki izlabo cilvēkus man. ”
9. Piestāj man
"Ja dzirdat, ka līdzstrādnieks maldina kādu transpersonu vai sauc viņu par nepareizu vārdu ārpus šīs personas klātbūtnes, izsauciet viņus, ja zināt, ka transpersona ir viņu priekšā un to ir droši darīt, " saka Čārlijs Arrowūds, kurš tiek identificēts kā trans vai nonbinary un ir vārda un dzimuma atzīšanas direktors Transcend Legal. Ja dzirdat, ka kāds stāsta homofobisku joku, atkal neļaujiet tam slīdēt. Izsauciet viņus, kā arī ziņojiet par to HR. Tā lietas mainās.
10. Parādiet, kas jums rūpējas par LGBTQ kopienu
Ir tik daudz mazu, bet nozīmīgu veidu, kā to izdarīt. Piemēram, jūs varat mudināt savu biroju sponsorēt pludiņu vietējā lepnuma parādē vai, ja tas jau ir paredzēts darbos, varat parādīt savu gājienu. "Sanfrancisko lepnumā daudzas darba vietas soļojošās grupas ir kā 50% taisni atbalstītāji, " saka Čepmens. "Ir forši redzēt, ka svinēt iznāk taisni kolēģi."
Varbūt mazāk jautri, bet vēl iedarbīgāk būtu aplūkot jūsu darbinieku apdrošināšanas polisi un, ja ir izslēgts transpersonu aprūpe, “izmantojiet savu cistu ģenētisko kapitālu un privilēģiju, lai lūgtu darba devēju to noņemt”, norāda Arrowood.
11. Nebaidieties kļūdīties
“Ir kritiski svarīgi, lai darbinieki apzināti kultivētu LGBTQ iekļaujošu darba vietu, ” saka Kelly Dermody, Nodarbinātības prakses grupas priekšsēdētāja birojā Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Ceļā jūs varētu pieļaut dažas labas ticības kļūdas - tas ir labi! "Jautājiet, paskaidrojiet, atvainojieties, ja nepieciešams, " saka Dermodijs, "taču turpiniet pielikt pūles, lai būtu vieta, kur vēlas darboties LGBTQ darbinieki un viņu draugi, ģimenes un sabiedrotie."
