Lielākā daļa darba interviju atbilst noteiktai formai. Jūs izskaidrojat amatu un uzņēmuma misiju, uzdodat dažus jautājumus un izlemjat, vai kandidāta prasmju kopa derēs jūsu organizācijā.
Bet vai ir kaut kas cits, ko jūs varat darīt intervijas laikā, lai noteiktu, kurš ir patiešām piemērots jūsu komandai? Lai uzzinātu vairāk, mēs 10 veiksmīgiem uzņēmējiem lūdzām atklāt savus jautājumus, kas saistīti ar intervijām - tos, kas patiešām atsijā labos ābolus no sliktajiem. Lūk, ko viņi katru reizi lūdz, lai pārliecinātos, ka viņi izvēlas šim darbam pareizos vīriešus un sievietes.
1. Ko jūs vēlaties no šīs pieredzes?
Es meklēju atbildes, kuras jūtas personīgas un autentiskas un ir saistītas ne tikai ar “karjeras attīstību”. Tiklīdz jūtu, ka man priekšā ir labs kandidāts, šis jautājums ļauj man domāt par projektiem, kas viņam vai viņai varētu patikt. Ja cilvēki ir laimīgi darbā un mīl to, ko viņi dara, viņi ir produktīvāki, viņi paliks ilgāk un palīdzēs pieņemt darbā citus kaislīgus cilvēkus, kurus viņi pazīst. "
-Santiago Halty, Senda vieglatlētika
2. Kāds ir tavs sapņu darbs?
Ir absolūti svarīgi jautāt kandidātam, kāds ir viņa vai viņas sapņu darbs. Es to faktiski uzzināju no ļoti laba drauga un mentora. Jautājums ir šāds: "Ja jums būtu suka un tukša audekls un jūs varētu uzgleznot jums vispiemērotāko darbu, kāda šī glezna izskatās?" Tas palīdz nodrošināt, ka loma ir absolūti piemērota personai. Tas arī ļauj viņam vai viņai zināt, ka jūs patiesi aprūpējat. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Kurp dodaties nakts pavadījumā?
Mēs strādājam dzīvesveida nozarē, un es gribu pārliecināties, vai kandidāta dzīvesveids un kultūra der pārējiem mūsu darbiniekiem un klientiem. Es arī gribu zināt, ka viņš vai viņa var būt mūsu pārstāvis, atrodoties ārpus mājas un apmēram. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Kādas ir jūsu ambīcijas?
Vairāk nekā vēlas zināt, ka kandidāts ir veltījis laiku, lai pārdomātu savus dzīves mērķus, es vēlos zināt, kā šie mērķi saskan ar iespējām manā uzņēmumā. Šis jautājums ir lielisks veids, kā atklāt, cik dziļi kandidāts ir domājis par savu dzīvi un cik spēcīga varētu būt izlīdzināšana. "
-Kutijs Šalevs, Kleverteks
5. Kā jūs varat padarīt uzņēmumu labāku?
Man patīk, ka potenciālie īrētāji sevi šķiras, pastāstot man, kādas individuālās prasmes vai īpašības viņi rada uz galda. Kultūra ir tik nozīmīga jaunizveidotajos uzņēmumos, un katrai īrei ir nozīme. Ir svarīgi ne tikai atrast kādu, kam ir kvalifikācija, lai veiktu darbu, bet arī kādu, kurš ir unikāli vadīts, lai palīdzētu padarīt uzņēmumu par absolūti labāko, kāds tas var būt. "
-Bretaņa Hodaka, 'ZinePak
6. Kuri trīs īpašības vārdi raksturo jūsu stiprās puses?
Šis jautājums bieži vien aizrauj kandidātus no aizbildņa, un esmu secinājis, ka viņi mēdz būt godīgi attiecībā pret savām uztvertajām stiprajām pusēm. Pārliecinieties, ka novērtējat to stiprās puses, salīdzinot ar pamatprasmēm, kuras jūs meklējat lomā. Vismaz pusi no laika es identificēju bažas, kas prasa turpmāku nopratināšanu. "
- Čuks Kohns, skarbuma pasniedzēji
7. Ko jūs vēlaties no sava atsākuma divu gadu laikā?
Mēs visiem mūsu intervētajiem jautājam, kā viņi vēlas, lai viņu atsākums izskatās pēc diviem gadiem. Tas dod mums lielisku ieskatu viņu attīstības mērķos un vai tie ir saskaņoti ar mūsu vajadzībām. Vēl svarīgāk ir tas, ka, pieņemot darbā, šis jautājums mums palīdz virzīt viņu atbildību un izaugsmi. Projektu un īpašumtiesību pielāgošana darbinieku mērķiem veido viņu laimi. "
-Aarons Švarcs, modificēt pulksteņus
8. Kādas ir jūsu cerības uz šo amatu?
Es to jautāju vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, es vēlos iegūt nelielu ieskatu par to, kurp cilvēks vēlas nokļūt šajā amatā, kādas ir viņa darba kultūras cerības, ja viņš vai viņa paredz vadības pienākumus un kāds ir viņa komforta līmenis. Tas dod mums iespēju redzēt, vai šī persona atbilst cerībām uz amatu vai neatbilst, un vai viņš vai viņa ir piemērota Chocomize kultūrai. "
-Fabians Kaempfer, Chocomize
9. Vai jūs varētu dzīvot šeit?
Tieši vaicājot kandidātiem, vai viņi neiebilst pavadīt daudz laika birojā, ideja ir tikai novērtēt viņu sākotnējo reakciju. Ja kāda seja parāda mazliet skumjas vai pārsteigumu, jūs zināt, ka viņš vai viņa, iespējams, nav tik aizrautīgs kā kandidāts, kurš tūlīt sajūsmina. Pēc tam, protams, jums kandidātiem vajadzētu pateikt, ka tas bija pārbaudījums, lai pārliecinātos, ka viņi neuzskata, ka esat traks priekšnieks. "
-Logans Lencs, Endagona
10. Ko jūs darītu ar neierobežotiem resursiem?
Centieni ir svarīgs un novārtā atstāts sarunu punkts intervijās. Jautājot kandidātiem, ko viņi darītu nākamo piecu gadu laikā, ja viņiem būtu neierobežoti resursi, jūs sniedzat dziļu ieskatu viņu patiesajos personīgajos vai karjeras mērķos. Šī ir lieliska iespēja redzēt, vai kāda ētika sakrīt ar jūsu uzņēmumu un kas var palīdzēt radīt organisko saikni tieši pie sikspārņa. "
-Sāra Sīlija, Markerī
